感悟员工和公司之间的情感关系

如果可以用“人”的意义来形容员工与公司间的情感关系的话，我想用恋人的关系来形容员工与公司之间的关系。恋人之间从最初的相知、相识到相爱、相处，乃至到最后的终成眷属，或者劳燕分飞，这一系列的转变关系无不异于员工对公司之间的情感转变。首先，新员工从面试、考核... ...进入公司，无论是基于工作需要、个人能力，还是理想、发展前景，都可以简单地说是基于彼此之间的感觉都还不错，这也就像是人与人之间相处的最初阶段，用一个比较时髦的词语来说，大概叫“第一印象”吧。接着，思想逐渐稳定，情感相对专一，进入正式的工作阶段，或学习，或工作，但都是为了两个字“发展”，为了公司的发展，也为了个人的发展，这也就像是人与人之间相处的相恋、相爱阶段，用一个比较时髦的词语来说，大概叫“情感交流”吧。最后，情感专一，彼此认同，员工已充分融入公司，并愿与公司共同发展，公司荣则我耀，公司辱则我耻，这也就像是人与人之间相处的最终阶段，用比较时髦的词语来说，大概叫“相濡以沫”、“相扶到老”吧。

“众生百相，各有所异”。因为人的感情复杂，或稳定，或多变，如果彼此处理不好，随时都有“流产”的危险，然关系破裂的原因也有很多，比如公司的文化、理念、制度等不能迎合个人发展的需要，直接领导的原因，员工个人能力不能胜任，员工个人思想不稳定，员工有更好的发展等，因此，公司要想吸引人才，除具有优越的文化、理念、制度外，还要有一定的发展空间等，员工要想在公司有长足的发展，须要明确目标，稳定思想，不可三心二意，其实，这也正如恋人之间的相处，如果一方或者彼此三心二意、情感不专一，亦或只顾眼前利益、没有长远意识，不能彼此认同，终将不能长久。

前途漫漫，或崎岖，或平坦，但若能静心平视，远方的路还算笔直... ...

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