走完离职流程心力交瘁，血泪教训：年终奖兑换期权要慎重，期权变现有风险，加班认定最管用的是加班申请记录！...

离职前要注意些什么？

这是一位刚走完离职流程的字节员工给大家的几条建议：

1.年终奖兑换期权：慎重

如果足够低位，属于闲钱，环境不太差，可以换。

2.期权变现有风险

年终奖兑换期权，离职后不会归还，违反竞业协议会作废。

3.加班认定：可以实锤的只有加班申请记录，其次是上下班打卡记录，再其次是有人证，最差是加班时间的工作产出和证明。

最后，希望大家保护好自己的利益，更要保护好自己的身体！

楼主补充：在字节的两年是自己成长最快的两年，收益也很大。因为进入的时候内部相对公开透明，自己学到了很多其他业务的知识。

网友赞同，工作一定不能用命，可以用心、用情、用力。

有人说，期权这个饼还是省省吧，现在自己很后悔.......看来，这也是一个有故事的人。

有人问：离职前往年兑换的期权，之前不是说可以回购吗？难道直接作废？

楼主回答：不会作废，只是要耐心等回购，不能再换回年终奖了。

有人问：日报和加班打车的线上记录，对于加班认证有用吗？

楼主回答：保存好有用，但比加班申请记录差一点。

有人问：竞业几乎包含所有互联网公司吗？

楼主回答：看你和leader怎么谈，时间和公司都可多可少。

有人问：这两年学到的东西在其他公司也一样用得上吗？如果是在一个加班少的公司，自己愿意主动学习，学到的会比在字节少吗？

楼主回答：字节的文档很健全，学习很高效。前提是先有知识体系和方法论，确定职业目标，缺什么就补什么。

楼主还说，学习与否不取决于加班多少，不上班的时候自己也在持续学习。虽然很累，但连续三次涨薪，晋升一次。当然也可以选择舒服的工作方式去享受生活，完全看个人。

有人问：离职lastday谁来定？

楼主回答：双方协商。

期权曾经是公司激励员工的有效工具，在互联网行业快速发展时，许多大厂都对员工使用期权激励，比如阿里、字节、百度等，但如今监管越来越严格，行业红利越来越少，期权对员工的吸引力也正在慢慢减少。所以，用实打实的年终奖兑换不确定的期权，一定要慎重。

另外要嘱咐大家的是，无论在哪里工作，都要保持学习，爱护身体。保持学习是为了保持自己的竞争力，爱护身体是为了自己。工作业绩是公司的，身体却是自己的，万一身体出了问题，吃亏的还是自己和家人。

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