关于职业规划的座谈会

今天下午公司人力资源部组织了一次“关于职业规划”的座谈会，这种形式的座谈会除去几个环节，其实更像是一个简单的职业规划培训！都是公司的一些熟人在参加，所以大家感觉上会有一些“务虚”。
      座谈会，一贯的主题是：
            1、共同学习如何设计自己的职业规划
            2、在设计的过程中，如何分析现有环境
            3、正确找到自己的定位
            4、结合现状，合理规划自己的职业发展路径

      开场让我有些惊讶，因为我刚刚知道我们的“培训老师”竟然是一名军人出身，让我眼前一亮，迸发出崇敬的眼神来~呵呵

开始，先探讨了一下，什么是职业？称之为职业，一定要先符合以下几个特征：
            1、社会分工
            2、专业技能
            3、是否创造财富（包括精神和物质方面）
            4、有报酬
            5、能满足生活所需
      这里牵扯出一个理论：“马斯洛理论”（说实话，我真没听说过）
      主要想引出的就是“职业锚”，所谓的职业锚又为何物？
            1、干活 2、工作 3、职业 4、事业（这部分，老师讲的时候我开小差了~）
      下一步，职业生涯框架，这个还靠点谱，框架性的东西比较好理解！
      老师的PPT做的不怎么样~呵呵！
      大概这个框架可以这样想像：从生涯开发，正向、线性、顺时针，从测（发现）——定（方向）——学（强化）——干（实践）——评（检查）——发（发展），到生涯管理，来结束。这样一个思路。
      这次座谈会中，主要把人的职业分为以下几种类型：
            技术型
            管理型（主要的竞争点是：分析能力、人际关系、情绪的控制方面）
            创造型（这些人主要是创意、想法、天赋所造）
            自由独立型（他们就是创业都、自由职业者主发群体）
            完全型（这个比较模糊，但也是营运时代而生）

职业规划的十个步法，我数来数去也只有九条，为啥老师要说十步呢？
            #时间坐标
            #方向
            #社会环境分析
            #职业生涯角色
            #目标的分解和组合
            #成功的标准
            #自身的条件和潜能测评
            #找差距
            #改进的方法和实践的方案

在这次座谈会中，比较重要的内/外职业生涯，老师重点分解了“内”，也就是自身的价值体现。首先是要进步，为自己寻找发展的空间；补充新知识、改变自己的观念一定是进步的前提，然后就要不断的挑战自己，寻求飞跃！这时老师和我们一起分享一位领人敬佩的人生激励大师：“约翰·库缇斯”

就是这位，我们这位老师曾经与约翰，一同组织过一次培训！

别对自己说“不可能”，欣赏一下，歌曲非常振奋人心~很棒

转载于:https://www.cnblogs.com/pittzh/archive/2009/09/29/1576642.html

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