事情大概是这样，字节跳动之前的工作方式一直是大小周，然后公司现在酝酿取消大下周，结果经过调研，员工中，三分之一支持，三分之一反对。

反对的人觉得，取消大下周，自己将损失很多加班费，有的人加班一天，就有几千块钱的收入，够一个月的房租了。

有一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

而支持取消大小周的人呢，觉得享受生活比较重要。

现在就是三分之一的人支持，三分之一的人反对，关于是否取消大小周，字节跳动的高层目前还没有给出最终定论。

我之前分享了一篇文章：腾讯试点强制6点下班，里面我就说到，这个会不会引起其他大厂效仿？果然字节跳动就开始酝酿取消大小周了。（后面我会剖析大公司这么做的底层原因，大家可以接着往后看）

那些反对取消大下周的员工我也理解，毕竟加班给钱了嘛？而且还是双倍工资，不加白不加，从这也能看出，大家根本不是反对996，大家反对的是不给钱的996，如果老板钱给够，员工能加班到老板想跪下来喊爸爸。

我曾经也在富士康实习过，富士康的工人加班可积极了，有的时候甚至需要巴结主管，才让你加班，为啥？因为周末加班双倍工资呀，遇到节假日，加班都三倍工资，那些人可喜欢加班了，而且加班的时候，活相对来说，也没有平时多，上班摸摸鱼，上千块钱的工资就到手了，所以，大家都很踊跃的加班。

对于那些赞同取消加班的人而言，我也能理解，对于他们来说，利用周末时间，享受一下生活，比赚那点加班费有意义。但每个人的人生观、价值观都不一样，所以出现了三分之一的赞成，三分之一的反对。

但最后字节跳动是否取消大小周，和赞同或反对的员工比例其实没多大关系，资本他首先考虑的是加班能否给我带来收益，我的投入产出比是多少，而不是多少人赞同/反对加班，如果公司确实需要加班，那些不赞同的员工，公司也能想办法让他们赞同，尤其是在当前内卷的劳动环境下。

在早期的互联网跑马圈地的年代，资本可喜欢加班了，动不动就高喊996是福报，远的不说，就说去年兴起的社区团购，就有媒体爆出某多多的加班情况，员工最长工作时间一度达到30个小时，迫不得已还得强迫其他部门员工转岗XX买菜，对于不服从安排的员工采取强制辞退的模式，并且对新入职的员工门槛也大大降低。（资本强制员工加班的手段可多了，跟王思聪泡妞一个路数，那就是：威逼利诱！）

那个时候也没见他们限制员工加班，但为啥现在一些大厂就开始限制员工加班了呢？

说到底，不还是觉得投入产出比不值得嘛。在没有新的红利业务情况下，再满功率的维持多条亏损的项目组是不切实际的。

除非别人打到自己的领地了，比如对腾讯来说，有人做社交威胁到自己的地位了，这个时候他们可能会开足马力，全力迎战，但对现在的腾讯来说，似乎没有这些迹象，做陌生人社交的产品，自己也都投资入股了。可能现在的阿里有点危机，拼多多的崛起，以及京东的强势，都没办法让阿里在电商领域做到一家独大，同时在本地生活领域还面临美团的强力竞争，他现在可不敢有一丝懈怠，所以，我们现在还没有看到阿里的不加班的情况。

资本可不会突然对你变得柔情，他的每一步都是为了实现利益最大化。

无论何种情况，资本才是最聪明的那个。

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