小啊呜产品读书笔记001:《邱岳的产品手记-10》第19讲 产品经理如何与开发打交道(上):打破思维的边界 & 第20讲 产品经理如何与开发打交道(下):合作与共赢

  • 一、今日阅读计划
  • 二、泛读&知识摘录
    • 1、第19讲 产品经理如何与开发打交道(上):打破思维的边界
    • 2、第20讲 产品经理如何与开发打交道(下):合作与共赢
  • 三、头脑风暴
    • 1、如果你是产品经理,你在工作中是如何与工程师保持合作的?如果你是工程师,你会反感产品经理的哪些行为?你心目中理想的产品经理是什么样子的?
    • 2、你有没有让你印象深刻的,产品经理与工程师之间合作的故事?
  • 四、思考
    • 1、产品经理跟开发同事产生冲突场景
    • 2、解决办法

叮嘟!这里是小啊呜的产品进阶读书笔记整理。好记性不如烂笔头,今天也是努力进步的一天。一起加油进阶吧!

一、今日阅读计划

第19讲  产品经理如何与开发打交道(上):打破思维的边界第20讲  产品经理如何与开发打交道(下):合作与共赢

二、泛读&知识摘录

1、第19讲 产品经理如何与开发打交道(上):打破思维的边界

(1)“ 横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”——苏轼

(2)为什么?

在面对产品或者特性时,产品经理和开发脑子里的东西是不同的

产品经理脑子里的东西偏向“为什么”,
而工程师脑子的思维方式会比较偏向于“怎么做”,两者的交集在“做什么”上面。

对于产品经理来说,
他想的可能是客户、市场、盈利、竞争优势、政策风险、从哪里获客等等,
这些东西想清楚之后,他的产出可能是PRD,对产品功能需求的描述。开发脑子里关注的是什么呢?
开发会关注手头的系统是不是遗留系统、系统架构有没有限制、公司的技术栈是什么样的,
整个链路架构有没有问题、需不需要重构等等。

(3)如何去分辨团队从合作关系变成甲方乙方的关系呢?


类似的信号如果反复不断地出现,通常就意味着双方开始逐渐走向了对立,如果不加干涉,合作氛围就会出问题,一定要及时发现、及时处理。第一个是留证据,就是说了什么不算数,要发一个邮件签字画押;
第二个是开小会,也就是在跟工程师开会之前,先自己角色内部开个小会,商量怎么对付对方,准备好对策之后再开大会;
第三个是用词的方式,当你发现大家的用词越来越谨慎,并且开始在闲聊的时候区分我们和他
们,设置大家开始试着从第三方了解彼此在干什么,了解对方对自己的评价等等;

(4)怎么做?

 加强沟通,互通有无。专程交代业务规划和产品价值。掌握技术概念和技术语言。

(5) 加强沟通,互通有无。

更好的沟通就是要 让产品经理把为什么告诉开发,让开发把怎么做告诉产品经理

彼此说清楚自己的顾虑和困难,英文里有个说法叫做 “ on the same page” ,就是指产品经理和开发能看到彼此可以看到的东西,互诉衷肠,互相温暖

(6)专程交代业务规划和产品价值。

所谓专程交代,
是指不要只在需求评审和需求沟通的时候才去介绍产品的来龙去脉。
这是不够的,一定要拿出时间和精力去做专程沟通。不说项目和需求,而是讲目前产品的状态,为什么要做现在的东西,
之前做的东西的近况如何,业务目前是什么状态,接下来可能会向什么方向发展等等。

(7)掌握技术概念和技术语言。

作为产品经理要跟工程师多接触,让他们多给自己讲一些技术,优秀的工程师提到技术通常会滔滔不绝,如数家珍。
当你了解基本的技术常识之后,就会理解技术成本和技术的局限性,知道哪里是技术的边界,如何跟产品更好地做搭配。

2、第20讲 产品经理如何与开发打交道(下):合作与共赢

(1)“兄弟阋于墙,外御其务。”——《诗经》

(2)全流程参与。

首先要做到 尽可能在项目的早期去跟工程师沟通

最好的方式是当某个业务有苗头的时候,产品经理就应该开始跟工程师交流。
但这时候不要正式地去提需求,而是做一些非正式的沟通。
否则后期如果有变化会让工程师觉得你出尔反尔。

一定要 邀请工程师来参与项目前期的需求收集和需求评审,不要觉得这种场合不需要工程师,等确定了再转述或者产品经理去宣讲就可以了。
你需要尽可能让工程师参与,他可以更全面地了解项目和特性的目的,和不同利益相关者的顾虑和立场,也可以让工程师理解一些产品经理对产品细节的坚持。

除了让工程师往前走参与需求过程之外,产品经理也要主动往流程的后半部分延伸,去参与设计、开发、上线中的技术部分

很多时候工程师在考虑故障的时候,主要会去想如何把出现的问题修好,
而产品经理在考虑问题的时候,可能会考虑怎样把问题规避过去。比如说付款流程走不下去,工程师会想着去修复它,
而产品经理或许可以协调一些资源,直接在某个时间段内就免费掉,先把付款流程绕过去,不损失用户。

(3)多听工程师的意见。

产品经理和工程师都要摆正心态。对于产品经理来说,不能听不得反对意见,觉得工程师都是在指手画脚。
对于工程师来说,不能觉得产品做成什么样子跟我没关系,反正做不好是产品经理背锅。

他们有时候会帮忙指出逻辑中的缺陷,或者从可行性的角度中提出更有创造力的实现方法。

还有一个办法,就是让工程师和产品经理轮番做项目经理。当希望工程师尽可能早一些参与的时候,就让工程师做项目经理。
因为需要约各种会议,判断利益相关者,还要理解功能的轻重缓急,这就会推着工程师去完整地了解业务。如果需要产品经理了解更多技术细节,就让产品经理去做项目经理,他要组织和参加各种技术评审,有时候还要判断是否通过,也一样推着产品经理关注到流程的后半段。

(4)不要强迫工程师做评估。

如果确实很难确定工期,就不要定非常精确的时间点,可以做个模糊处理。比如7月 1 日交付别定成 7 月 1 日,就定成 7 月第一周,留一点缓冲。

不要强迫或代替工程师做评估。

(5)背黑锅与争取利益。

产品经理有一个天职就是背黑锅,产品经理要勇敢地、毫不犹豫地在第一时间站出来帮工程师承担责任。
要有这样的姿态,不要往后躲。
是产品经理一定要帮工程师争取利益,很多时候产品经理是有这个渠道的,产品经理会跟技术主管有更多的接触。

(6)互背 KPI,同仇敌忾。

产品经理的 KPI 一般都是产品指标,业务指标,
而工程师可能会是可用性,特性交付等等。我一直鼓励产品经理去背一点工程 KPI,比如稳定性和可用性。
这样做一来可以让产品经理对工程师的顾虑有切身的理解,不能说不在乎系统挂不挂,随意上线什么的。另外也是防止立场的对立。

另外一个办法叫做 寻找外敌,这个说起来有点腹黑,但确实非常好用。
产品和开发也是,如果你们找到一个“外敌”,这个外敌可能是竞争对手,甚至是整个领域的一个敌人。

当有共同的敌人时,团队就更容易结合在一起。

(7)建立良好的个人关系。

做产品可以多跟工程师交朋友。

三、头脑风暴

1、如果你是产品经理,你在工作中是如何与工程师保持合作的?如果你是工程师,你会反感产品经理的哪些行为?你心目中理想的产品经理是什么样子的?

他人启发1:

我见过的产品同学被怼,通常逃不出下面两点诱因1. 需求变更其实没什么,之前没想清楚就说没想清楚,千万别拿用户和体验当幌子,把自己摆在道德高点,让变更变得理直气壮。
2. 永远不要和开发说这个需求你也不想做,都是老大们让做的; 或者说你这个功能不是我要的,是业务部门要的。开发通常会觉得你没担当,而不是理解你的无奈。 原则上不能守护好产品特性的产品经理,与不能守护好代码完整性的开发,都是很难获得尊敬的。

他人启发2:

面对功能的第一反应,我是从用户、场景与问题入手.关于与开发沟通,我最深的感触就是,要讲清楚为什么,以及这件事情与整个产品的关系,
开发不会单独为了某个需求而改变架构,要让他们理解这是产品的分支,而不是另辟蹊径。还有就是,真的需要提前花时间沟通,而不是现场冲突,很多想法在开会时其实不见得容易问出来,
每个人都有防备心理,毕竟这是工作,不是闲聊,有些事情不提前搞定,后续再开会就十分难看了。

他人启发3:

作为后台产品经理,我天天跟开发厮混到一起,可以充分了解开发自己对产品的需求.其实很多开发并不是只单纯想怎么做,很多时候他们会关心为什么做,做的好处是啥,是否是可以复用的?
然后在充分了解需求后,好的工程师甚至会给你提供多种实施方案,和产品一起讨论最终得出最优方案。必要的沟通,就是给开发工程师的尊重,让开发能倍感尊重,开发出的代码质量都会好不少。

他人启发4:

#我与开发沟通日常经验得到
1.好好说话达成共识,彼此工作目的服务于上级,实现价值。
2.了解彼此,提好需求,同开发技术哥讲清楚为什要做这个功能,最终要实现的结果是怎样的;同时要去了解怎么去实现,过程是否会遇到问题及开发成本。
3.多一起吃工作餐多交流,绝大部分问题都可在此化解。
4.态度一定要好,关于技术相关知识不懂的,多问一句,私下自己多补一点。

他人启发5:

作为开发,最烦产经说的一句话,“你去网上搜搜,肯定有现成代码”。第一,这让开发感觉被看轻。好像开发连基本的检索能力都不具备,还要你产经来提醒。
第二,既然开发提出了代码可能达不到预期,就代表项目里可能出了问题。产经根本听不懂,只是一味强压。还有一点儿,开发提出图片不合适需要修改,产经来了句“反正下次要改版,先凑合用就行。”
那反正要改版,我代码是不是也不写你的新需求了?

他人启发6:

大家都是有一致目标的:让一个产品活的更好,活得更久.
所以产生对立的情况,是由于双方共享信息不够透明及时,信息不对称导致猜疑和矛盾。主动沟通,弥补对方的信息短板,市非常好的沟通法则。产品把“why”讲明白,是在讲用户场景需求,
工程师把相对通俗易懂的“how”讲懂,
双方共同决定“what”的方向。

2、你有没有让你印象深刻的,产品经理与工程师之间合作的故事?

他人启发1:

有项目喝酒吃肉谈工作,没项目吃肉喝酒聊生活;
相互尊重是原则,敢于背锅是觉悟。

他人启发2:

职场残酷,建立良好的人际关系就至关重要了。

他人启发3:

适当的在项目过程或者项目结束后,当着工程师领导的面特别感谢这个工程师,效果非常不错。
不一定是要正式的,侧面也许效果更佳,不虚伪。

他人启发4:

与工程师合作最让我纠结的就是时间问题。大领导会找产品经理要完成时间,而产品经理需要和工程师沟通时间。
周期太长大领导不同意,周期短了大部分情况下会延期,尤其面对工程师的延期,会很无奈。
如果情绪处理不好,很容易与工程师产生对立。

四、思考

1、产品经理跟开发同事产生冲突场景

2、解决办法

一、目标驱动
二、利益驱动
三、维护好PRD文档1.产品解决方案的核心环节必须保证逻辑的严谨性,避免低级错误;2.PRD文档要注重逻辑,而不止描述;3.文档更新要及时;4.需求变更得谨慎;
四、掌握基本的开发知识1.了解最基本的前端、后端分工;2.与开发的沟通重在逻辑;3.不懂多查多问;
五、维护好人际关系

Ending!
更多阅读笔记记录随后再来吧!

就酱,嘎啦!

注:
1、人生在勤,不索何获。
2、意犹未尽?看看这里【产品经理如何和开发有效沟通?】

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