公司盘点员工，不上班的员工要给钱吗？
我大学同学已经三年没在公司里上班了，但是他曾经工作的公司，每个月给他500元的生活费。这究竟为什么呢？
我的同学大学毕业以后，就在就读的大城市里找到了工作。因为他的学习成绩非常的好，公司到学校里招聘他，并且签订了十年用工合同。
我同学工作的是一家国营企业单位。签订合同实习期为一年的时间，每个月发3000元，实习期满转正每个月发5000元，随后工资按照国营单位的工资上涨的标准，每年上涨。
按理说这是一个非常好的而且优惠的条件的一个工作单位，当时我明白30多个人非常的羡慕他找的这么好工作。我的这个大学同学心里也非常的开心，当然一时间也作为一个炫耀的资本，尤其学校里做了表扬，毕竟个人找到了工作。
我同学到公司里面以后，工作也是兢兢业业，工资按照合同实习工资发放。在国营企业里工作拼的是人脉关系，并非是你工作有多么的努力就能够迅速提拔。
眼看着一期招聘公司的员工，一个一个的都提拔了，只有我的同学原地踏步，而且在公司里工作了5年，还是车间的一般人员，每月工资不到6000。对比来的那些对于一批的员工，人家每个月都拿到了近万元，有的提升了车间主任副经理等职务。
每年和同学相聚的时候，他总是闷闷不乐，毕竟毕业5年了，人生没有建树，依旧是5年前的状态。而我们班其他的同学有的创业发家致富，有的回家搞养殖也是百万富翁啊。
就在三年前我的同学与公司进行协商，停薪留职，发最基础的生活工作，跳槽到了私人企业。这个企业尽管不大，但工资相对来说还是可以的，加上奖金出发费一个月能拿到1.5万元。
我的这个同学不舍得把自己的关系转到私企，仍然把档案关系留在国企里面，主要是为了购买社会养老保险，并且发放一点生活费。企业每年盘点员工的时候，自己也到那里去完善一下手续档案，然后就离开了。毕竟这是一个国有企业单位，退休以后的退休金相对高一点。
为什么我的这个同学在公司里不上班，每个月还能发一点生活费呢？因为我同学了解到公司里有一些人确实都不上班，只是也发一些基础工资，而且这些人基本上是公司里的近亲属。这种现象这一些公司确实存在。
我的同学在了解到公司有多少个人不上班领工资，于是他摸清了底细，到了公司的人事部门，写了申请也办理这种方式停薪留职。公司肯定不给批，但是他也是举出了几个例子，于是研究以后通过自己的申请。或许是因为公司不想给自己找麻烦，也不在乎每月几百块。
其实这种现象不仅仅是一些公司的行为，一些事业单位也存在这种现象。好多人不在单位里上班，却领着单位的工资，而且一领几十年。为什么发生这种现象呢？
对于私人企业来说，这是因为之间有人情的问题，或者是有亲情的问题，或者利益的问题，才给一些人不上班也发工资。这一点之间都是有利益相关，无可厚非，因为私企老板人家愿意。
对于国营企业和事业单位，盘点出来的人员不上班发工资，这属于套取国家资金。期间有一些人人为操作，所以必须对这种现象严厉打击。当然，这其中也是有一些裙带关系。
还有另一种现象，那就是在公司里因为工作受过伤或者是其他的原因，公司必须承担这部分人不上班发工资，只是工资相比较要低一些。主要是因为在聘用工作期间发生了意外的情况，为了保障这些员工的利益或其家属的利益，不上班发工资的现象。
综上所述，公司盘点的一些人员不上班，发工资，个人的情况不一样，不要妄下定论或者猜测。有的人靠着人情或者是权利等关系，不上班领工资；也有的人在工作期间为公司牺牲了很多，最后出现了不能上班而发工资等现象。所以大家不要出现你认为的就是你认为的，一些事情有其内因。
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