项目背景

现代企业中，企业希望每个员工的性格都能适合所在的岗位，而员工也希望工作能将自己的优势最大化。例如营销、公关岗位，适合外向型人才，而科研开发则更加适合偏内向型的人才。

职业性格测评是一种应用于职业规划咨询、选拔、评估等程序的测验，主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。HR通过性格测评了解求职者或员工的职业性格，预测他们将来的工作绩效、工作态度等。

HR日常工作中经常需要进行人才性格测评，例如招聘、培训、人才盘点、绩效等场景。性格测评类型多样，不仅包括性格测评、职业兴趣测评、行为风格测评，也包括员工敬业度测评、潜力测评等。

由此，职业性格测评衍生出各式各样的测评方式，常见的有MBTI职业性格测评、NEO大五人格测评、九型人格测评、职场PDP行为风格测试等。HR往往会根据不同的场景，要求求职者或员工回答不同的测评试题。

业务痛点

1. 职业性格测评题目类型繁多，HR没有统一的测评题目收集管理平台，只能采用外部的测评平台。外部的测评平台题目类型较为单一，无法根据实际场景选择合适的题目，测评结果也不能汇总分析。

2. 求职者或员工完成测评后，面试负责人和直属上级查看测评结果时比较麻烦，特别是直属上级很难清晰看到对应下属的测评结果并进行详细分析。

3. 外部测评平台的引入成本过高，需要多个企业系统平台共同支撑，而且无法保证数据的安全性，也无法实现点对点的测评结果整合。

解决方案

我们使用得帆云aPaaS搭建了HR专用的人才职业性格测评系统。这套系统包含9套常用的测评工具，分别为MBTI职业性格测评、NEO大五人格测评、DISC个性特质测评、九型人格测评、职场PDP行为风格测试、霍兰德职业兴趣测评、卡特尔人格测评、艾克森情绪稳定性测评和Q12员工敬业度测评。

而通过得帆云业务事件、数据权限、功能权限、分析页面等功能，我们可以灵活实现各种测评表单的搭建，HR能够根据实际情况，选择最合适的测评题目让员工完成。同时可以按照部门等情况，自动计算和汇总展示最终测评结果，以便HR和领导进一步了解员工性格和潜能。

实现效果

1. 通过得帆低代码平台快速搭建测评系统，整合管理测评过程，测评更加科学；

2. 通过测评结果数据看板，HR可以清晰看到测评结果的分布，针对结果采取应对措施；

3. 被测评人员在提交测评问卷之后会收到自己的测评结果分析，对自己有更加清晰的认知。

操作步骤

1. 配置基础测评表单

设置测评内容，分别配置对应表单。以下展示部分测评表单：

职场PDP行为风格测试

艾克森情绪稳定性测评

Q12员工敬业度测试

2. 配置计分逻辑

根据每套测评题目不同的计分逻辑，在系统中利用函数公式配置出得分逻辑。

再利用业务事件进行数据更新，自动生成测评结果。

3. 设置查询面板

根据配置字段及可预测的查询需要，设置查询面板，便于直接查询测评结果。

4. 设置数据权限

根据测评权限要求，结合公司组织架构，设置数据权限，精确锁定数据可操作者，避免数据泄密，保护员工测评结果隐私。

5. 维护测评结果消息提醒

添加测评结果消息提醒，可以设置数据提醒范围、提醒类型、提醒对象以及提醒方式。

以「邮件」提醒方式为例，可自定义编辑邮件模板。

同样的方式，根据不同的结果类型，可添加多个消息提醒。

6. 添加数据看板

插入新菜单，选择「分析页面」，用于可视化展示测评结果数据。

选择维度和指标以及合适的数据展示模式（饼图/柱形图/折线图/其他）即可自动生成测评结果展示图表。

也可以按照二级部门等其他分组展示，在数据统计范围内按照自身需求设置规则即可。

应用测评结果界面数据看板展示如下：

7. 发布应用

在后台「权限设置」页面，添加功能权限，可以同时对「内部员工」和「外部用户」开展测评。

项目总结

每个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的联系。现代企业中，更是希望员工能够各有所长、各尽所能。职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。

实施得帆云职业性格测评平台，HR在内部员工的发展指导以及外部候选人的选拔方面都能更加得心应手。员工、求职者、直属上级也能对自己更加了解，企业人才筛选与培养更高效、更科学。

本期分享就到这里了~

未来，得帆云将介绍更多低代码的灵活使用方式，帮助大家拆解复杂场景，掌握低代码的真正能力，高效解决业务痛点，实现更大的业务价值。

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