今天我非常的难过,因为我的一个小弟离开了公司,这小伙我个人感觉不错,主要表现如下:
   1.主动性还不错,出现了搞不定的问题时,知道立即找我沟通或向其他的人员寻求解决方案。
   2.有足够的耐心和持久心。对于工作过程中出现的问题,不象有些员工一样,有一种恐惧心理,遇到了点小问题,就整个人都慌了,那当然谈不上找方法去解决。当他遇到问题的时候,我与他沟通,发现他这个人头脑还是比较清晰的,知道准备用哪些方法去尝试,如果一种方法不行,知道再去想别的方法解决。不因为几种方法没解决,就表现出放弃的神情。

感觉是一个可以让他做一些事的小弟,因此平时还让他做一些有挑战性的事情,准备多培养下他,让他成为我的得力助手的。但是由于学校论文的事情和个人工作的事情,他感觉到压力很大,最终辞职了,遗憾呀,少了一个未来的得力干将呀。

中午与该小弟一起吃饭,聊了很久。有以下心得,记录下:
   1.公司平时还是要有一大帮人在公司,这样会显得公司有人气。要是老象我们公司最近这样,平时就开发那几个人,感觉做事的就那几个人,会让人感觉冷冷清清的,给人一种没有企业文化的感觉。
   2.同期来的几个员工,当其中一个离开的时候,会对同时来的其他员工产生心理上的影响,也让他们有一种想离开的感觉。这就会出现我以前在一篇文章上看到的,一个人离开了,随后都陆续有人离开,也不知道为什么,反正别人走了,自己也想走,没有一种安全感。所以同期来的人中一个人走了,要注意留意其他人的表现,最好找他们谈谈,借此稳定一下他们的心。

3.对我的团队建设提了一点意见,当团队中有人做事不对时,即使想批评,也最好不要表现出批评的神态,更不要用指责的语气跟该人员讲话,一定要先让自己平静下来。千万不要在大家都在的场合批评或指责该员工,这样容易给其他的员工产生不要的潜在心理影响。其实做了错事,该员工自己心里还是有数的,即使要批评的话,最好找其他的地方,在只有自己和该员工的情况下批评他。

团队建设不容易呀,小弟做了错事,能不能批评还得看场合,他做了错事,自己心里有数,你点明就够了,不必要批评,毕竟大家都是聪明人。如几次都没改进,那就必须批评,而且还要选择场合。

4.对我们前面做的3周做的一个项目的需求也提了点意见,在我发给员工概要设计之后,给该员工讲解了某一需求后,最好能让该员工复述下该需求,这样可以立即发现该员工的理解和自己的理解的偏差,而不必要要等到实现完之后才知道结果,避免不必要的重复。

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