Atitit 面试分析--面试次数 复试次数 期望薪资分析法 目录 1. 汇总分析 面试次数 复试次数 期望薪资 1 2. 一些理论 1 2.1. 差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。 1
Atitit 面试分析--面试次数 复试次数 期望薪资分析法
目录
1. 汇总分析 面试次数 复试次数 期望薪资 1
2. 一些理论 1
2.1. 差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。 1
2.2. 等额选举是指候选人与应选人数相等的选举 2
3. 复试的三个模式 2
4. “等额选举”和“差额选举”的区别: 2
4.1. 1、候选人与应选人数的差别 2
4.2. 2、选举轮数的差别 3
4.3. 3、选举人权利大小的差别 3
- 汇总分析 面试次数 复试次数 期望薪资
一般面试十次差不多了,一周上下午各一次。。周五一般决定。。
复试次数也是一个比较重要的元素
如果面试感觉良好,十次了,有复试,还没结果 那就是期望薪资的问题了
- 一些理论
差额选举是相对于等额选举而言的。差额选举是指,正式候选人名额多于应选名额的选举。 。差额选举作为一项基本的选举原则,
等额选举候选人都能选上,只是职位的差别;
- 复试的三个模式
复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题,都有哪些人参加。
如果初试只是人事,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。
如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。
如果复试是总经理一级的人物,那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题
- “等额选举”和“差额选举”的区别:
- 1、候选人与应选人数的差别
等额选举是指候选人与应选人数相等的选举,而差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。等额选举候选人都能选上,只是职位的差别;而差额选举是多人争夺一个职位,便于选出优秀的人才。
- 2、选举轮数的差别
等额选举的选举轮数比差额选举少,一般差额选举会采用车轮制进行选举。一般侯选人仅此1人,选举即是通过与认可。未过半数重选,一般情况不会重选。 差额选举,普遍采用,一般侯选人3—4人,自由选举2—3人,得半数以上,按得票多少而定,其中有2人未过半数,重选,直到选出为止。
- 3、选举人权利大小的差别
在一些国家,部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候,投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人,故选举人的权力较小。在一定范围内实行差额选举,有利于健全团建,充分体现选举人的意志,有效的赋予了选举人较大的权利。
Atitit 面试分析--面试次数 复试次数 期望薪资分析法 目录 1. 汇总分析 面试次数 复试次数 期望薪资 1 2. 一些理论 1 2.1. 差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。 1相关推荐
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