中层领导力:西点军校和哈佛大学共同讲授的领导力教程读书摘要
99%的领导力来自企业中层而不是顶层
一、向上领导原则
1.出色地领导自己
2.为上司减负
3.心甘情愿做别人不愿意做的事
4.领导——做的要比管理的更多
领导不仅仅是管理,它还在于:
・员工比项目更重要
・创新比恪守更重要
・艺术比科学更重要
・直觉比定式更重要
・愿景比流程更重要
・冒险比谨慎更重要
・行动比反应更重要
・关系比规则更重要
・人品比职位更重要
5.为人际关系投资
6.为每次占用上司的时间做好准备
7.明白何时进何时退
8.成为公司骨干
9.不断进步
二、横向领导原则。
向领导的成功之处在于,你要想方设法得到同级的尊敬和追随。怎样做到这一点呢?那就是帮助同级取得成功。如果你帮助他们,那你不仅能帮助企业,也能帮助自己。
1.理解、练习并完成领导力圆环
2.赞美比竞争更重要
3.成为朋友
4.避免办公室政治
5.扩大人脉圈
6.让闪光创意脱颖而出
7.不要假装完美无缺
- 不尽完美还有一个好处,那就是给他人带来快乐。
三、向下领导原则
1.跟随我增加下属的价值
(1)只关心企业经营的领导会失去人心,企业也会一塌糊涂。
2.将每个人视为”满分”
(1)通过鼓励予以信心
(2)通过赞许予以信任
(3)通过赞许予以信任
3.培养每个团队成员
- 杰出的领导力不仅仅在于完成任务,完成任务说明你是成功者,通过帮助他人完成任务说明你是领导者,但最高层次是一方面培养下属,另一方面帮助他们完成任务,如此你便成为出类拔萃的领导者。
- 你无法将自己不具备的才能传授给他人,为了培养下属,你必须不断进步。
- 培训员工时,你的出发点是企业或自己的需要,你教给员工你想让他们知道的事情,从而让员工为你工作。然而另一方面,培养员工的出发点则是员工的需求,上司要满足员工的需求,从而提升员工素质。想要做好这一点,你需要明确下属的梦想和渴望。
- 企业与员工双赢的培养模式:取得这种成功需要具备以下三个条件。・目标:找到为企业增值的需求或功能・优势:在团队中找到具备某种优势的下属,这种优势有待开发,有助于实现企业的目标・机遇:为下属提供实现目标所必需的时间、资金和资源。
4.发挥下属的优势
- 每个队员都有最适合自己的位置,在这里他们将产生最大的价值。
5.以身作则
- 如果领导者的身份和行动一致,那他会不断取得成果;如果相互背离,那他将一事无成。
6.传递愿景
- 虽然中层领导无法制定愿景,但他们负责传递愿景,在准备传递愿景时,你要问问自己:“我想让他们知道什么,让他们怎样行动?”。愿景告诉人们往何处去,目的则说明为何前往。
7.根据结果进行奖励
- 有个人在平静的湖面上划着小船享受下午的时光,他边钓鱼边用力咀嚼着一根巧克力棒。天气风和日丽,他关掉手机,大脑里唯一的念头就是自己有多快乐。就在这时,他发现水里有一条蛇,嘴里衔着一只青蛙。他为青蛙感到难过,于是用抄网将蛇捞起,将青蛙救出了蛇口,将青蛙扔到安全的水域;但他又为蛇感到难过,他掰下一段巧克力棒喂蛇,将它放回水中,任它越游越远。他心想:“青蛙高兴了,蛇高兴了,我也高兴了,这样真好。”他将钓线放回水中并继续仰坐着。几分钟之后,他听到船边有撞击声,回头一看,又是那条蛇,这次它嘴里衔着两只青蛙!这则故事的寓意是:要谨慎奖励某种行为,因为一旦做出了奖励就代表认同这种行为。
二、全方位领导者的价值
1、领导者团队比单打独斗更有效
2、公司的每一层都需要领导者
3、成功领导是更上一层楼的前提
4、优秀的中层领导能够提升高层领导的水平
5、全方位领导者具备每个企业都需要的才能
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