年终奖扣税方式1月1日起施行，程序员你还好吗？

今年疫情第二年，快到领年终奖的时候了，但是一月一号新政策就实施了，年终奖可能还要少拿一笔钱。赶紧算一下你可能要少多少钱，提前做一个心理预期，防止到时候吐血。

脉脉上有一则帖子这么说的：

有史以来扣税最多的一次，税前2万4，到手1万4，心态崩了。万万没想到会扣这么多。

网帖发出后，引发了网友的围观、转载和评论。笔者把一些高赞的回答也搬出来给大家瞅瞅。

体制内优势出来了吧，房补26%，年金双边12%，一共38%，这部分不交税，省了太多的税了，实际收入不比互联网差到哪，性价比互联网远不如。我25k税前，到手1.7，公积金12%。这还是在上半年有加班费早就触发更高税率的前提下。我不信你低1k，到手能少3k。

很多人想不明白，我公司就是低底薪高公积金高年终奖的国企，税后收入比底薪高的可强太多了。可惜结果就是大家找工作都看重月薪。

工资没变化，但个税突然多了很多，这是什么原因？难道是公司有问题？算错了？

回答下方除了骂的、断章取义的、混淆概念的，没有任何一点有价值的回答。

笔者就这个热榜话题，来给大家解答一下。

解答这个问题，笔者建议各位先去了解一下关于个税“前低后高、逐渐增加”这个说法。

为什么会有这个说法？

自2018年10月起，个人所得税改革进入过渡期，工资薪金所得的基本减除费用调整为5000元，并适用新的个人所得税税率表，将年度税率表按月换算，按照月应纳税所得额适用不同的税率。

“前低后高、逐渐增加”这个规律就是因为由原来的按月扣税改为累计预扣。

什么叫做累计预扣？

我们还是用白话来说，也就是随着我们职场人的薪资增加，相对应的税率从低到高。只要达到限定数额就会产生税率跳档，于是，个人扣税也就越来越高了。

具体是怎么算？笔者把国家税务总局的个税预扣预缴方法给你搬过来。

累计预扣法的计算公式为：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

可能很多人还是看不明白，那么，笔者就拿这位网易的网友例子，再给大家说白一点：

你刚跳槽进网易，你薪资为24000，从五险一金预算下来，一个月大概在3000-5000元，如果有房贷跟子女教育的话，可以申请“专项附加扣除”，按照本期应预扣预缴税额公式算下来，一个月个税也就是240-300之间。

按照2018年10月前的政策，一年下来缴税也就是3000-5000左右。

但我们用新的个人所得税税率累计预扣算下来，就是：

套用上面公式算下来，前几个月薪资少，累计预扣预缴应纳税所得额36000元以下是第一档，税率只有3%。半年后年薪进入第二档，税率就变成了10%，12g个月后，28万的年薪预扣税额就达到了税率20%这一档。

不知道各位看懂了吗？这就是很多职场人突然扣税增长几倍的原因。

按照累计预扣法，你月薪在不变的前提下，我们职场人多数在新入一家企业的前五个月个税都是按照3%扣缴，而高薪行业者多数在半年后就进入了“税率跳档”时期，所以，个税就会成倍增长。虽然看似税交得多，但也意味着他的收入更多。

当然，薪资累计预扣是导致个税增加的一方面，还有一个原因就是年终奖。

互联网公司，有些公司习惯年底发放年终奖，但也有很多企业喜欢在第二年的年中发放年终奖。

说到年终奖，笔者就再提醒各位一句了。自2022年1月1日起，全年一次性奖金就也要并入当年综合所得，也要计算缴纳个人所得税。