写在入职字节跳动一周年

周年分享

工作经历

无数第一次

谈谈字节

生存之道

提高自己的影响力

保持主动性

项目中承担更高级的角色

其他基本素养

反思与未来

提效&学习

平台价值不等于个人能力

软实力

参考文章

毕业入职字节跳动已满一年，相比刚入职的忐忑不安，经历无数第一次的自己面对工作&生活更从容大方、游刃有余。下面将从【周年分享】、【生存之道】、【反思与未来】来复盘这一年。

周年分享
工作经历

我的职位是Android开发工程师。毕业刚入职时，主要负责日常需求的迭代。譬如UI侧改动、代码重构、业务需求迭代（可别小看它，里面逻辑复杂着呢~）、接入公司SDK等。这一阶段主要以熟悉业务、适应环境为主。

从20年11月开始，除了业务需求迭代、上手OnCall之外，开发了一款SDK（维护远比开发任务量大），公司内外20余款App已接入。这一阶段主要以独立研发及OnCall为主。

年底公司部门拆分，我所在的小组合并至同一业务线的另一小组，工作内容基本保持不变。相比之前团队，新团队注重新人培养、质量和监控，整体氛围、凝聚力与战斗力也更佳。

今年伊始，开始搞一个大的改造项目。厘清业务痛点并提出解决方案、系统性思考整个业务域、承担更有挑战性的业务工作。

无数第一次

这一年来，无论工作还是生活经历了无数的第一次~

第一次来陌生的城市租房、报到、工作；
第一次承担业务需求；
第一次处理线上onCall问题；
第一次工作淦到晚上两点。
第一次经历同事离职；
第一次经历部门拆分；
第一次由项目执行者变为项目设计/推动者；
第一次在外地过年；
第一次认识Leila；
第一次带家人来江浙沪玩；
第一次搬家；
.....

谈谈字节

字节范是字节跳动人共享的工作风格和工作方法。即：追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业和多元兼容。我最欣赏【坦诚清晰】，没有严格的title、敢于表达真实想法、实事求是，对一个从小到大接受中国式"含蓄蕴藉、委婉曲折"教育的同学来说，是一种思想蜕变。

字节的待遇和福利不能说最好，但应该也排在国内Top了。下午茶、免费三餐、房补、逢节必备的人文关怀等也还不错~虽加班较严重，但取消大小周后可以有更多时间投入到学习和补齐短板上。

新人培养这块因团队文化而异，有些团队注重新人培养，有些团队注重即战力，一个好的leader&mentor实在是太关键了。

生存之道

生存之道是指在大公司的立足之道。

提高自己的影响力

影响力分为两种：【技术影响力和业务影响力】。

技术影响力指具备良好的技术素养、知识储备和解决问题的能力。比如写技术文章、对基础知识既有深度又有广度的认知、较强的动手能力。

业务影响力指对业务的熟悉程度，使别人一遇到这一块业务、需求或问题时，第一时间想到你，即【成为关键项目的核心维护者】。

保持主动性

主动性分为四种：【主动学习]、[主动承担更有挑战性的工作]、[主动暴露问题]、[主动oneone】

主动学习非常好理解，工作的头三年非常关键，实践代码规范、阅读官方文档、学习平台优质资源、阅读专业书籍与课外书。夯实底座才能走得更远。

主动承担更有挑战性的任务是指走出舒适区、做更有挑战性杠杆更高的工作。走出舒适区是指多接触之前未曾/不敢接触的业务域；遥想毕业之初onCall时的手足无措，现在已然熟练许多了。

主动暴露问题是建立在这件事自己已有上下文/足够输入上。技术上暴露无知、多问多学习、相对会进步快。业务上有自己的判断和直觉。

主动oneone指的是时常和比自己优秀的人聊一聊，和mentor在聊天中能明晰方向，解疑答惑，感激~。

项目中承担更高级的角色

写在腾讯入职三周年一文在程序员的职业价值和发展一章中如是说道：程序员是有【执行者】->【设计者】->【推动者】->【开创者】四种身份。现阶段的自己在完成到设计者的蜕变，写Tech Design、双端一致性、思考设计。

其他基本素养

除了以上谈到的，我所认为一名工程师具备的基本素养还包括：【责任】、【执行力】、【保持危机感】、【深度思考】。

责任是指对自己负责的事情有主人翁意识；执行力是指充分调研之后、快速实践并落地；保持危机感是指做好最坏的打算和最充分的准备；深度思考是指多总结多思考、发现问题本质；

反思与未来

我想从【提效&学习】、【平台】、【软实力】四个方面来谈谈反思与未来。

提效&学习

提效分为三个方面：1.保持专注。譬如工作时，保持微信的失联是有必要的。2.做好功课。参会之前了解清楚上下文，尽量不参加无意义的会；3.工具提效。sourceTree、Charles、Postman、AndroidStudio快捷键等等的熟练使用。

学习在生存之道->保持主动性一小节中已提到，但发现落地执行并不理想，需要将：1.目标制定切合实际，譬如把规划一个月的目标拉长至三个月，一星期的目标拉长至三星期；2.享受阶段性的胜利，正向循环迭代，不要陷入未完成->沮丧->未完成->放弃的焦虑怪圈。

平台价值不等于个人能力

平台价值不等于个人能力。一部分985、211的同学在工作几年后并未达到相应的预期，相反，小厂跳槽过来的一部分同学却基础扎实、能打敢拼。这个社会尤其是互联网，更看重的是个人实力而非背景平台，自己需要警惕这一点。

卖自己的知识、能力、学识给公司，而不是卖自己的人肉劳动力。做杠杆更高、更有挑战的事情，避免重复工作，请不要做流水线工人。

软实力

软实力主要是指【沉淀】、【表达能力】和【健身】。

在足够的输入之后，沉淀出优质的文章，惭愧今年输出的文章屈指可数。需要加强这块。

表达能力分为语言表达能力和文字表达能力，有意识培养这方面的能力，做一个“善文”的同学。

身体是革命的本钱，以后会将投入更多的时间在运动健身上。

新的一年，加油！

参考文章

写在腾讯入职三周年_我本可以容忍阳光，如果我不曾见过太阳，然而阳光已使我荒凉，成为更新的荒凉。-CSDN博客

阿里入职一周年年度总结与展望_码匠笔记-CSDN博客

入职腾讯一周年了_程序员鱼皮的博客-CSDN博客

毕业一周年总结-不忘初心，砥砺前行_我的梦-CSDN博客