栗子 鱼羊 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

9月19日，Facebook硅谷总部园区，一名员工从4楼（最高楼层）一跃而下。

其后警方认定当场死亡，没有谋杀嫌疑，属于自杀。

最新法医记录显示，死者Qin Chen，年仅38岁。

依照名字和履历，人们很快锁定了一个领英账号，其详细身份和履历也被进一步曝光：

浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生，去年刚入职Facebook，是一位软件工程师。

紧接着，关于Qin Chen更多信息流出。

大公司压力、绿卡签证困境，以及同事上级关系，都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。

发生了什么？

虽然警方和Facebook都没有透露更多的信息，但也有人透露了一些缘由。

一个知乎匿名答主，表示与Qin Chen相识。

根据他的回忆，Chen在Facebook的工作并不十分顺利。在组里干得不开心，想换组。

老板原本同意了，但在换组的前一天突然说不能换，原因是绩效考评 (PSC) 不理想。

这位答主听Chen说过：组里人员流动大，之前已经有几个人离开，老板因为人手不够，才用PSC强迫他留下来。留在原组，就不用进PIP。

PIP：绩效提升计划，用来发给绩效不理想的员工，大概率会导致解雇。详见下节。

为了保住工作，尽管已经跟上司翻脸，也只能硬着头皮做下去。

工作问题，但也不光是工作问题。

因为拿工作签证 (H1B) 在美国工作的外国人，如果没有了工作，就将失去在美国的合法身份。

匿名答主还提到一个细节，Chen的签证不止关系到自己一人，全家留在美国，都靠他的签证。

不止如此，与Qin Chen名字和经历吻合的领英信息也透露出，他可能早就受到过签证的困扰：

2013年，Chen从南加大研究生毕业，便顺利进入思科 (Cisco) 做软件开发。

但好景不长，2015年他从思科离职，2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。

Ryzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ，可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人，ICC是常见的续命工具。

2018年，Chen离开了外包公司，进入Facebook，疑似签证的问题暂时得到了解决。

但如今，才过去一年半，就发生了悲剧，很可能还是与签证有关。

相似的经历。。。

https://www.zhihu.com/question/346895765

死者和我好像。我04年上大学，08年毕业，14年来美国读研，16年32岁开始在美国工作。

工作到现在这三年，我时常感觉到力不从心，头发白了三分之一。面对比自己年轻的同事或者领导，不敢出错深怕被淘汰，但毕竟岁数大了，精力真的没有二十多岁的小伙子充沛。

咬咬牙买了房子，但是沉重的房贷让我不敢放慢脚步，手里的工作即便再不如意也不会轻易敷衍。

所以也不敢要孩子，但是面对年迈的父母，老父亲马上就七十了，我知道二老盼着抱孙子，但是他们也不敢给我再多的压力，只能自己消化。我看在眼里，心里的无奈一层又一层。

今年父亲腿上长了很多斑点，我看了几次觉得很像血栓，要带他去医院检查，怎么劝他都坚持不去，我知道他也是怕万一真有什么事会给我增加负担。

“我们老了，不想给你增加负担”，这句话最近跟妈妈打电话时总能听能到。但是父母老了儿子不应该照顾他们吗？他们就是希望我一切都好，即便他们每天都憧憬着跟我团聚的样子。

工作这三年来，我时常觉得，我可能在为一种我没有机会享受的生活而努力着。时间不等我，我不再年轻，父母正在衰老，而我的后代还不知道何时能够降生。

死者大学毕业到赴美留学中间空了七年，我中间空了六年。这六年里我在北上广漂着，到后来漂不下去了，那时候觉得去美国一定没问题，就放下了国内的一切来美国。

我那么努力，熬夜背单词，战托福GRE，在美国省吃俭用，为了GPA拼命，发了疯似的刷leetcode。我觉得我配得上一个好的生活，我配得上一份体面的工作，但是现实不是这样。

从去年开始到现在，大大小小4次reorg，老板换了一个接一个，项目做了一半换项目，不变的是每一个印度老板都让你身先士卒去踩坑，他在大领导面前论功受赏，出了问题锅都记在你的performance review里，而我变得越来越沉默寡言。

下班堵在路上我偶尔会问自己，这就是你辛辛苦苦努力要过上的生活吗？

我愧对了父母，我荒废了自己，我的妻子也跟着我一起承受这些。

跟活着比起来，死真的是解脱。

硅谷巨头程序员也不好当

高福利、扁平化管理，Work life balance……

这可能是提到硅谷互联网科技公司时，外界常有的印象。

但即便在Google、Facebook这样的明星公司，也并非完全就高薪在手，享受着花园洋房和四季阳光，有着惬意的生活。

实际上，身在美国的程序员，也并不轻松。

PIP制度，就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。

PIP，全称performance improvement plan，即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而实际上，这一标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

对于外国雇员来说，大部分拿的是H1B签证（工作签证），一旦因PIP被开掉，就会失去在美国的合法身份，必须尽快离境，面临不得不回国的情况。

据悉，亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook，每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

2016年，就有一位年轻的华裔工程师，因与上司不合，入职亚马逊三个月就被PIP，迫于压力跳楼轻生。

在Qin Chen事件发生后，不少评论就将“罪魁祸首”指向了PIP。

并且像Facebook这样的公司，虽然宣传work life balance，没有强制规定996，但全明星环境中，同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。

公开表达自己有抑郁症状的Facebook员工，不在少数：https://www.zhihu.com/question/346895765

此外，也有不少网友提到了硅谷华人圈子的弊病。

硅谷的华人圈并不大，并且攀比之风严重，比教育背景，比公司规模，比薪资待遇……“Package年薪打包价”成茶余饭后热聊的话题。

华人不如印度码农团结也并非秘密。之前就有硅谷段子说，一个公司有两个华人，最后一个会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人，最后就都会变印度人。

“华人应该还是要多互相帮助。”

如此种种，焦虑在生活中似乎难以避免。许多人被高收入带来的虚荣感影响，即使承受极大的压力，也不愿意离开残酷的环境，换一份轻松的工作。

但没有什么高于生死

不管怎样，都没有什么比一个生命的逝去，更让人痛惜。

或许逝者已矣，我们唯一希望的就是悲剧不再发生。

如果受到工作压力的严重困扰，要及时寻求外界帮助，比如心理辅导。不要把压力全部扛在身上。

大厂内部，几乎都有面向员工的心理咨询服务。即便它不能帮人解除工作的困境，也依然可以提供一个疏解压力的渠道。

一面调整心理状态，一面去找工作的突破口：就算不能换组，离职也可以想办法挂靠H1B，甚至临时申请去读书，也是留在美国的办法。

方法总比困难多，竞争激烈的独木桥成长都过来了，成年人的工作，不应如斯悲观。

即便真的留不下，回国吧。

Facebook出身，哪里不能去？

人生还有很多可能性，你说呢？

引用Joseph Holy几条过来人的心得。

0. 华人遇到华人同事，最好能帮点还是帮点，多少算是给自己积积德。

1.  要学会鉴别黑锅，以及屎坑项目的能力。最好早发现，早撤退，避不开也要留好证据。

2. 到新组的前一两个 project可能是你在这家公司最重要的一两个project，哪怕996也要吐血做好，如果做傻逼了那你还是早点想出路，做好了之后的project 做的慢一点老板也会因为开始对你留下一个好印象不会太追究很多。

3. 要主动去feed老板，而不是让老板下来找你。老板需要啥，要先于他想好，然后及时给他反馈。

4. 要向老板提要求，让老板知道他有你在意的资源，比如涨薪，升职等等。你们之间的交易才会正常，结果让他安心。

5. 遇到傻逼同事，傻逼老板不要慌，不要展示自己的情绪。把所有的争议的证据留在email，github里。

6. 被PIP了不要先自我否定自己，这就是一门生意而已，不要把自己个人的喜好过多到投射到一个商业公司上。这时候你要想的只有怎么让自己的利益最大化。怎么给自己争取更多的时间。美国总体上还是一个讲理的公司，你只要愿意跟这些公司撕逼，白左州的法院永远都会站在你这边的，我有朋友和FB撕了一年B了，现在天天躺家里拿着工资跟FB打官司

7. 不要对PIP有任何幻想，赶快找下一个坑，美国公司这么多，想找肯定能找到。

8. 真的没找到下家被开了，也不要着急，H1b挂靠，读书... 总是有方法让你能留在美国的。

9. 退一万步，此处不留爷自有留爷处，天朝又不是印度，谁怕谁啊~10. 心里对自己有点B数，别老问问题，要有自己解决问题的能力，一周怎么要deliver几个ticket，不要看大家都放松你就跟着放松，最后把自己送进PIP了再后悔。

11. 有空多提高提高姿势水平，能多学点就学点。虽然一时半会可能没啥用，但是总有一天你看的什么东西能启发你。

点个“在看”再走吧，谢谢?