关于开发人员聘用–房间里的大象

软件行业沉迷于招聘。每周我们都会收到有关如何吸引那些神秘的10x开发人员的新文章。

会议室里的大象是大多数开发人员可以完成大多数公司工作，所以招聘可能不如我们认为的那么重要？

不要误会我的意思。我赞赏一个伟大的开发人员可以做的，并且过去与他们合作过。在某些情况下，这些人可以做得很好-交付高质量代码，为企业带来大量价值。

问题在于，我们所做的许多工作根本不需要超级明星开发人员。如果您正在开发某些CRUD应用程序或四处移动消息，那么优秀的开发人员使用他们的才能的范围就有限。然后，她以与同行相同的标准有效地工作。

即使在创新和高质量代码真正可以使组织受益的地方，许多组织也限制了有才华的开发人员的工作范围。无论是政治因素还是过程，两者都谋求减慢开发人员的速度并阻止其发挥全部才能。

最终结果是，即使是一般的开发人员也可以在典型的软件工作中获得成功，而10倍的开发人员的才智也浪费在典型的组织中。我们所有开发人员的运作范围已标准化。

当合适的开发人员与合适的组织汇聚在一起时，这可能是神奇的事情，但是我确实认为我们过于专注于招聘，而不是说解决上述组织问题，这些问题可以帮助您现有的开发人员充分发挥潜力。

参考： 关于开发人员聘用–本杰明·伍顿（ Benjamin Wootton）博客博客上的JCG合作伙伴本杰明·伍顿（ Benjamin Wootton）的《房间里的大象》。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2013/09/on-developer-hiring-the-elephant-in-the-room.html

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