①

有一次盲人歌手周云蓬去一个艺术区做音乐分享会，由于现场的音响设备没有提前测试好，导致周云蓬抵达之后，话筒的声音发不出来，现场负责调试的人急得团团转，但还是没搞好。

台下开始躁动起来，这个时候，周云蓬小心翼翼地摸到调试区，大墨镜下边的嘴巴一咧说：“我来吧。” 

他捣鼓了一会儿，设备就好了。

随后对这茬儿只字不提，而是直接给现场的观众道歉，说自己耽误了大家时间，接着就切入了正题，在表演完之后， 场下响起了一片热烈的掌声。

从抵达现场，到处理现场突发情况，再到分享结束，前后短短1个半小时的时间，就出色地表现出了3个专业的工作态度与处事能力： 

不会因为自己看不见，就要卖惨坐等别人伺候；

遇事不抱怨，不废话，第一时间先解决问题；

主动包揽责任，不去过多计较。

其实人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在工作中的一举一动决定好了。 你的工作态度，完全可以暴露你的层次。

②

一个刚上市不久的公司，他的HR在岗位用人标准上做了硬性要求，必须是海归，必须有行业从业经验，本以为满足这两项要求招下来的人，大约业务能力就八九不离十了。

结果，她新招来一个高材生，遭遇了公司史上最短时间的劝退。

起因是，这个高材生，刚入职不久后，就能独立交报告了，本来是这批新入职员工中最拔尖的一个，所以公司有意想往总助方向培养，但是他很快就出了状况。

第二天市里有一个参观接待的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，然后由直属领导改出来后直接做汇报。

结果他当天到了下班时间就直接走了，打电话也打不通，他的直属领导只好自己先做了这项工作，接待工作结束后，便把他叫到办公室斥责了几句，他当时就恼了，故意提高分贝，让全公司知道领导在苛待自己：

“你光知道要你的报告，就不知道我病了吗？我都感冒好几天了，昨天嗓子太难受，所以才提前下班走了，我关机只是想好好睡一觉缓缓，我带病坚持工作你不表扬，下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？” 

他领导二话没说，直接在试用期朝着他摆摆手，劝退了。

这男生由于入职的时候是公司HR极力推荐给部门主管的，所以在主管那儿没弄明白的事儿，事后在QQ上来问她了。 

他说，他不明白，领导为什么就看不惯他。

这名HR跟他说：你误会了，没人看不惯你，是你的工作态度有问题。

身体不舒服可以理解，但身体不舒服不应该成为你不言不语撂挑子走人的理由。

本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏憋着一肚子委屈，就这么走了。

这就像，工作过程中，当有人遇到问题时，只会两手一摊说不会，而从来不去想着带上解决方案去讨论一样，这才是工作协同中的大忌。

层次高的人，能正视问题，也擅长跟他人合作。

层次低的人，则总是喜欢自以为是地钻牛角尖，而耽误大家的时间。

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