学习能力和工作态度是准绳

我意识中的工程师都是桀骜不驯的，都认为自己很酷。在被人指出系统有Bug时，优秀的工程师，不会去否认，而是会很谦虚地去查找问题的根源并解决它。

学习能力和工作态度是选择工程师的原则

每家公司都有人力资源部负责招聘员工，而我们公司比较独特，有专门的招聘经理对工程师进行招聘。招聘的渠道一般有两种：一种是通过传统的招聘网站，另一种是通过校园招聘挖掘各高校的优秀工程师候选人。

至于如何判断他们是否优秀，我们内部有一套完整的评测系统，而不管这套系统有多复杂，都会遵循着两个根本原则：学习能力和工作态度。这与途牛本身的文化有很大的关系，因为途牛的员工基本都是围绕这两点进行招聘的。对于应届毕业生，因为他们普遍欠缺经验，但我们比较看重他们的学习能力，会对他们进行专业笔试以及能力和发展规划方面的在线测试。而对于有工作经验的工程师，与其他公司比较类似，主要是面试，然后辅助一些简单的测评。

完善的硬件和软件环境吸引工程师找到了优秀的候选人，我们会采取一些措施，说服他们加盟。

第一，争取在公司力所能及的范围内，提供相对有竞争力的薪酬和福利。

第二，提供相对宽松的环境。

第三，对优秀的工程师，给予特别的奖励。

第四，提供两个未来的职业发展方向，一个是项目经理、技术经理等技术管理路线，另一个是专业技能路线，比如高级工程师、资深专家、架构师等纯技术领域的发展。

宽松的企业文化留住优秀工程师

我们的工程师队伍比较稳定，而稳定的秘诀便是宽松的企业文化。我们最大的文化就是开放、透明，95%以上的员工都是80后，沟通起来没有什么障碍。公司的发展也比较快，从最初的5个人发展到现在的1000多人，每名员工都能感受到各种各样的机会。

旅游网站是一个新兴行业，尚处在初级阶段。途牛作为这个行业的一员，也是在不断摸索适合自己的发展之路。所以会更愿意鼓励和提拔年轻人，让他们发挥自己的干劲儿、闯劲儿和学习能力，允许他们犯错误，给他们充足的机会进行各方面的锻炼，比如派驻各地分公司、内部轮岗等。

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