java开发级别t4,腾讯技术等级T系列解读,T4等于百万年薪加股份
腾讯今年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。
在腾讯,技术线在此之前属于T序列,在腾讯的职级体系里,T3级别已经是很多人的上限,行走江湖有名有号的T4级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角,代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
腾讯T2 2.1——2.2
工作要求:
能独立完成日常工作,并能够对一些方案提出自己的建议。
基本考核就是能上手独立完成工作,熟练掌握。
技能要求(熟练):
1、程序设计和开发。
2、工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。
3、工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。
4、工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。
5、运维能力
应用发布和运维,线上故障分析和排查
1-5的技能能力:程序设计和开发、java web、数据库的技能要求熟练。
腾讯T2 2.3——T3 3.1
工作要求:
能独立解决问题,制定系统的技术实现方案,考核会涉及部分技术深度。
技能要求:
除T2 2.1——2.2的技能外,还需掌握以下技能,以下技能至少需要做到熟悉。
1、架构设计
2、运维能力
3、操作系统
腾讯T3——3.2
工作要求:
能独立带领产品或业务向前发展,并在产品或业务的规划上具备一定的能力。
这里我强调一句,是独立带领的能力,并且有一定的产品和业务的规划考核,比如:对业务的了解程度,是否可以掌控,这一条很多人会忽视业务的重要性。
技能要求:
在P6的基础上,需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通。
在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。
腾讯T3——3.3及以上
技能要求
程序设计和开发
数据结构和算法:常用数据结构,排序,检索等
面向对象编程、设计模式,掌握建模语言和建模工具:UML、MVC编程思想
高质量编码能力:重用性,低耦合,可扩展性,高性能,可维护性,安全性高
集成开发,版本控制,构建等工具:eclipse, svn, maven 等
脚本语言:Perl,PHP, Ruby, Python, Groovy等
Java开发
Java语言基础:异常处理,泛型,reflection,annotation; Java基本类库:io, util
Java高级特性和类库:class loader,bytecode,nio, juc 等
Java多线程编程
Java网络与服务器编程, TCP/IP协议
开源产品和技术
JVM原理和调优
Web开发
DNS,HTTP, Cookie, Mail,FTP, Proxy等协议 Java Servlet API, Velocity/JSP等模板引擎 主流Web开发框架:Spring Framework,WebX,Struts等 Web服务器部署和配置:Apache,Tomcat,JBoss,Jetty等 客户端代码编写:HTML/CSS/JS Web开发调试工具:Firebug等
java开发框架与工具
常用的开发系统:spring、redis、memcached、activeMQ等的掌握
常用的web服务器:tomcat 、jboss等
构建工具:maven等
分布式架构设计与经验
分层的应用框架设计思想:SOA,事件驱动等
分布式系统原理:CAP,最终一致性,幂等操作等
大型网络应用结构:消息中间件,缓存,负载均衡,集群技术,数据同步
高可用,可容灾分布式系统设计能力
大容量数据存储和检索系统设计能力:数据库分区,NoSQL,搜索引擎等
同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:
产品/项目通道,简称P族
技术通道,简称T族
市场通道,简称M族
职能通道,简称S族
以T族为例,分别为:
T1:助理工程师 (一般为校招新人)
T2:工程师
T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7(能力强可能到p7)
T4:专家工程师
T5:科学家
T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6。
每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件,其他线也是这样。T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级。
蚂蚁开源小编搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:
值得一提的是,虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年,且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
晋升
腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3,T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。
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