找工作碎碎念-外企德科面试经历-与工作未来发展（深圳华为OD面经）
目录
〇、避坑*
0.1 学历（大坑）
0.2 接口人（大大坑）
0.3 机考
0.4 综测
0.5 技术面试
0.6 综面
0.7 HR面
0.8 工资
一、面试（流程）
1.1 在线笔试/机考（7月6）
1.2 在线性格测试/综测（7月10）
1.3 技术一面（7月19）
1.4 技术二面（7月22）
1.5 HR面（7月24）
1.6 综面/主管面（7月25）
1.7 在线英语考试（7月27）
1.8 提交个人资料
1.9 入职体检（8月初）
1.10 收到offer（8月1）
二、入职体验
第一个月
〇、避坑*
前言：以下避坑经验来自楼主和其他一起面试华为OD的群友。
建议：因为华为OD的面试流程时间非常长，有可能会出现在面试了几次后最终被pass的情况，所以建议是在面试华为OD时，不要放弃投简历，多找一找总是对自己有好处。
提醒，华为OD岗为外包性质，请提前了解什么是外包，以及是否能接受外包公司。虽然外包员工和华为正编员工同处于一个公司内办公，但是外包员工是与外包公司签订的劳动合同，也就是说外包员工是和华为正编员工待遇是不完全相同的（主要体现在工资数、公积金、无股权、责任、工作稳定性、员工考试、发薪日期、出入门禁、工作方式、部门项目、面试难度、学历要求、年终奖等方面），华为公司不对你负有任何责任，华为公司不对你负有任何责任，华为公司不对你负有任何责任。
再次提醒，有些大厂公司不要有外包经历的应聘者，所以如果自身实力较好，学历较高，有心仪的大厂，那么外包不是适合你获取工作经验然后跳槽到大厂的跳板，谨记。
理论上，华为OD员工是有可能通过考试转正成华为正式员工的，但是不是华为的目标院校的话转正编的机会就很渺茫。自己的大学是否是目标院校，可以问问HR。
0.1 学历（大坑）
即使是华为OD招人也有学历要求。专升本（全日制）、三本、二本、一本（华为非目标院校、华为目标院校）、985/211（非目标院校、目标院校）、留学生等。学历均要求 统招全日制、学信网认证。以上学历均可面试OD，学历越高越容易通过面试，即使是通过了全部面试，也是学历越高的优先拿到offer，剩下的人可能会因为没有了岗位而一直等待offer（所谓的还在审核中），从而被中介延误了自己找工作的最佳时间段（短则几周，长则无限期拖延），如果发现情况不好就赶紧润了吧。
网上各大招聘APP上有非常多的OD招聘人员，他们都对应着不同的部门，不同的部门对学历要求也不同，最好是问清楚自己应聘的是什么部门，以及学历要求，免得面试完后因为学历不符合部门要求而被刷下来。PS：部门不合适是可以要求换部门的，换与你学历匹配的部门
0.2 接口人（大大坑）
接口人（中介）：即联系你让你应聘华为OD岗位的人，他们的真实身份一般有 华为公司HR、外企德科HR（华为OD的HR）、华为OD的某部门组员/组长、华为OD的某部门主管、猎头、其他人。
你和他们的关系是： 应聘者 --> 接口人（外包公司） <-- 华为公司
坑：如果你的中介是猎头，那么其中有非常大的隐患。应聘者机考分数高300-400分，并通过了所有面试并且较为优秀，猎头可能故意不走offer审核流程，谎骗应聘者在走流程，待到该部门岗位被填满时，猎头会坐地起价转卖应聘者的简历给其他部门，要价少则几百，多则几千。若没有部门出价捞人，则该应聘者的简历将被猎头在华为系统中锁死，以后将无缘应聘华为OD岗位。
避坑：除了一开始直接询问联系你的中介身份外，目前并没有什么好的识别办法，对方可能会撒谎。如果是华为员工或德科员工转卖简历那是违规的，请积极到上述公司举报。
根据其他面试群友的经验，一般在招聘APP、微信、QQ等沟通渠道上不以真实姓名示人的接口人可能是猎头。
0.3 机考
不同的中介会给不同的练习题，一般是指定到牛客网练习华为习题，或是有另外的《一星题》练习题，或是有其他文档形式的练习题。以上内容都大差不差，区别在于应聘者是应届生还是老司机。如果是应届生，那么机考可能会比较简单，考察字符串操作的题居多。如果是老司机，试题类型就很广，建议多多练习各种题型。
0.4 综测
检查应聘者的性格是否与华为公司的价值观匹配，华为公司的价值观是要积极的、与人合作的、循规蹈矩的、不容易焦虑的、不容易紧张的应聘者。关于华为价值观，可参考以下文章：
华为性格测试
坑：选择题中选择最适合与最不适合的选项，要保持选项的前后一致性。在题目都后面部分，会根据你前面的选项，将你前面选的所有最合适或所有最不合适的选项放在一起，让你选，目的是让你的选项前后矛盾，降低你的分数。
避坑：遇到与自己前面选项前后矛盾的题，最合适的，选最靠近的华为价值观的；最不合适的，选远离华为价值观的。
0.5 技术面试
技术面试是面试官查看应聘者知识掌握情况的，主要是询问基础八股文和项目经验。
坑：应聘者对自己的简历不熟；不熟悉自己简历中的项目；不熟悉自己的工作经历。
避坑：①不要在简历里夸大自己对技能的掌握程度，一问就露馅了。②自己简历中所写的所有东西，你都要能说出个一二出来，不要放不熟悉不相关的内容，一问到就只能说了解过，这是扣分项。③自己做的项目，要能说出你所使用过的技术，它们之间的关系，为什么要使用这个技术，该技术或部分的实现逻辑是什么，如果有时间就大致看一下某部分主要功能的实现源码，了解其中的关键点，不需要你能手撕源码，但要求你能了解这个技术的主要部分是什么东西。
0.6 综面
该面试官可能是技术主管，也可能是业务主管，或其他主管。
坑：技术主管是技术人员，面试刁钻程度会超过技术面试，而且可能全程只面试技术。业务主管管业务，考察应聘者的业务能力和项目产品。
避坑：面试官是随机的，遇上技术主管要技术与知识面过硬才行。遇上业务主管要充分了解自己所做的项目，如产品需求分析、调研、项目业绩、工作分工、产品展示等等。
0.7 HR面
楼主应届生也不懂如何谈薪资，华为OD的工资组成部分为：基本工资+绩效工资。工资是按个人等级来的，可以自己上网查询华为员工分级，与OD大差不差
0.8 工资
华为OD发工资只发到招商银行卡（需一类卡），其他银行卡似乎不行。如果要去办理招商银行卡，最好询问清楚①该支行能否办理新卡，②是否需要工作证明才能办卡。及时办理。
即使入职OD，也有试用期6个月，比较好的一点是工资不打折。
0.9 工作岗位
坑：offer是以邮件形式发的，上面写着的你应聘的岗位名称，这个名称是以你面试时确定的一个行业大类方向的名称，不是具体某个职位，不是具体某个职位，不是具体某个职位。实际岗位以入职当天的领导需求为准（哪里缺人去哪里，在一个部门内当一块砖，哪里需要哪里搬），这一点需要做好心理建设，不然三天之后你就想跑。
一、面试（流程）
1、首先，楼主面试的是“北京外企德科人力资源服务上海有限公司”，该单位是承接华为外包项目的，简称外企德科。工作地点是深圳华为基地。
2、院校是普通二本
3、应聘岗位是Java开发工程师（应届生岗）
1.1 在线笔试/机考（7月6）
招聘网上联系你的外企德科人员（下文简称为中介）会让应聘者去刷牛客网和LeetCode的指定算法练习题，有的中介要求一个月后才能考，有的可以立即考，看中介的情况。
机考内容是3道算法题，有简单、中等、困难等级随机抽取，一般非原题。本次算法考试考字符串操作居多，其他岗位不清楚。代码评分按通过的用例来给分，即不要求代码完全符合题意。本次估计机考300分+。
华为机试练习题
1.2 在线性格测试/综测（7月10）
性格选择题，类型三选一，选最合适的选项，顺利通过。
1.3 技术一面（7月15）。第一次技术面试挂了，后面换了个部门。
1.3 技术一面（7月19）
1、面试官提问简历、提问相关岗位的技术使用情况、提问Java基础知识
2、手撕代码题（准备IDE，桌面共享，有15-30分钟时间做题，视面试官个人要求）
1.4 技术二面（7月22）
同上↑
1.5 HR面（7月24）
1、HR会询问应聘者的期望薪资，可以与之讨价还价。此时HR对应聘者的薪资应该早有了明确的数字（通过前面面试情况而定），但是不会告诉应聘者，会看应聘者如何出价，最后确定薪资。
2、唠嗑，询问个人情况和学校背景调查。
说是分数越高薪资越高，但是我这边完全没有体现出来，1块钱都没有加，不懂谈判吃大亏。
1.6 综面/主管面（7月25）
这个面试有分技术主管和业务主管两个可能，本次面试来的是业务主管。
1、唠嗑，询问个人情况，工作经历和项目经历，询问简历内容，查看了做过的项目并一一讲解。
2、学校背景调查（比HR更详细），生活是否稳定等。
1.7 在线英语考试（7月27）
楼主因为没有四六级英语证书，华为公司要求做在线英语考试，即视频面试（本次没有口语考试，其他岗位不清楚）。
考试内容是：英语语法+英文翻译，总共100分，及格线未知。（开卷考试）
1.8 提交个人资料
学位证、毕业证、承诺书、保密协议、身份证正反面等扫描文件资料。
1.9 入职体检（8月初）
外企德科的入职体检要求项目非常多，一般的体检套餐无法囊括所有项目，看清楚自己买的体检套餐包含的内容，不在套餐中的项目就到医院前台新增项目即可。
外企德科报销体检费、路费，总费用报销上限400元，保存好票据（不是发票/小票）
有点坑，HR以系统有问题为理由，拖到入职三个月后，不给报销了
1.10 收到offer（8月1）
二、入职体验
第一个月
0、入职前你大概率不知道自己将从事什么岗位（容易踩坑），岗位分配都是比较保密的（如果你能一开始问出来的话就没问题），许多人在入职第一天才发现自己需要转岗（转专业或转行业），给新员工添加了很高的学习成本，也给企业管理带来不小难题，这是许多OD员工在几个月内就离职的重要原因之一。(楼主目前所在岗位与应聘岗位不一致，如果能生存下来，就会继续干下去，加班学习中。楼主现在好歹是带薪学习，不是每个OD岗位都可以这样子的，毕竟是社招，不是校招也不是实习生了，没人会惯着应届生）
1、企业对新员工的培训制度非常不完善，许多工作岗位不安排新员工培训，也没有内部培训视频，对应届生也是如此。如果被分配到了没有导师的岗位，上班会很辛苦。周末在家自学或去公司学习都可以，效率很低就是了。
2、刚入职时考试非常多，十几或二三十门等各种考试，有时间限制，还有各种难度，按部门要求考取。
3、没有年假（第一年）。春节放3-7天假，国庆放7天（补两天），其他国家法定节假日放1天。请假按分钟算，公司优先将你的加班（三倍/双倍）时间抵扣你的请假时间，工时和抵扣结算在下个月的1-5号。
4、没有啥福利制度（五险一金、商业保险等法律法规不算的话），但是有些地区会有下午茶哦。
5、园区的岗位内有食堂（小贵，多辣，菜单价格与实际价格可能不符，部分菜品中的饭、菜均是分别售卖的。如：菜单中的“酸辣牛肉面18元”，实际买单是按“酸菜3元+辣牛肉18元+米饭1元=22元”折算的），非园区的岗位没有食堂。
6、上下班有班车，但是只有固定路线，入职后才能查看班车信息，需要额外办卡付车费，适合在东莞上班，深圳居住的人。
7、不同的岗位上下班时间不同，有弹性和非弹性时间，弹性是可以有1小时弹性区间内上下班，只要每月日均（工作日）上班超过8小时即可。
8、晚上20:35以后有宵夜，25元水果+面包+牛奶/饮料/果汁的套餐（套餐价格和内容视地区而异）。
9、晚上22:30以后可以报销指定打车APP的车费（如滴滴、曹操）。
10、电动自行车不能入园区，园区门口可以停放，有的园区门口附近有专门的自行车管理区域（19:00锁门）。汽车可以停入园区的地下车库（需要先申请权限与车位，收停车费的，价格未知，楼主没有车）。
11、园区环境很好，绿化实现全覆盖，有湖，有山。不过园区只能员工出入，禁止携带家眷入园，会触犯公司条例，严重的可能触犯法律。
12、华为的加班制度是要个人主动申请的。加班是不能随便申请的，必须是领导有加班任务分配下来，才可以申请。每个人都可以准点上下班。
但是，还有但是。如果自己手头上的任务没有做完，今天留下来继续赶工是不可以申请加班的。对新员工来说，考试任务重，工作学习任务也重，而所有资料又只能在华为公司的电脑上阅读（《保密条例》：私自带出华为所有物将受到法律与公司的制裁），这就使得许多人不得不自愿加班学习（注意，这是不可以申请加班的）。
每个月的最后一个周六是加班日（双倍日薪），**可以不来，爱来不爱，来了记得打卡，不然白干。
13、OD有绩效与年终奖。
14、每周或数周（有的岗位是每日）需要撰写工作报告，明确自己的工作成果（HR常说的“输出”）。
15、OD六个月试用期结束后，想要继续留在OD工作，需要进行答辩，与部门领导和德科（或许）。答辩内容不详，估计是6个月内的工作成果，评分低就GG。部门要求的考试没通过，也GG。
第二个月
1、成功渡过月度考核
个人寄语：应届生入职OD，前期工作上会很辛苦，入职后如果没有很好的工作方向规划，无法明确自己想要干什么（或适应不了这个环境），那么可能在这里什么也学不到，也什么都做不到，被辞退是注定的，相当于浪费了自己的时间。我目前（2022/8/20）认为应届生可能不是很适合OD岗，一是应届生没有技术沉淀，二是没有清晰的职业规划，三是前途未卜。关于第三点我的解释是：岗位很多很杂，你不知道你被分配到这个岗位上，如果将来有一天离开了这家公司，你还能找到同样的岗位吗？因为你可能已经早已丢弃了你自己的专业。最好去直接应聘有相应岗位的公司，就不会有OD岗那样的不确定性了。
找工作碎碎念-外企德科面试经历-与工作未来发展（深圳华为OD面经）相关推荐
- 2年工作经验的Java程序员面试经历
时光转瞬即逝,一年时间已经过去,自己准备跳槽了,请了几天假,面试了几家公司之后,拿到了一份offer,有了一点儿小小的心得,记录下来分享给搞Java的朋友,面试主要是几个部分内容. 很多公司会要求笔试 ...
- 刚毕业萌新分享工作规划和面试经历
身为刚入职的小萌新,来分享一下自己的找到未来道路和面试经历. 工作道路规划 博主的专业是机械工程,但一直有个设计的心.从初中到大学一直没放弃做设计工作.阴差阳错了解到了UI设计这个行业,抱着试试的心态 ...
- JAVA高级工程师-面试经历（含面试问题及解答）
经过了几个公司的面试,谈谈我这次找工作的面试经历. 工作快五年了,所以给自己定位是找一份Java高级工程师的工作. 由于疫情原因基本都是先电话面试(PS:更多的原因是me在上海,想要找重庆或成都的工作 ...
- 华为OD面试【前】经验分享，包含面试准备的各个细节
文章目录 核心的华为 OD 机试 了解华为 OD 职位和要求 什么是华为 OD 以及 OD 岗位分类 华为 OD 相关岗位都需要哪些技能和经验 为什么要申请 OD 职位 准备简历和面试材料 简历的重点 ...
- 近期投简历、找日常实习的一些碎碎念（大二---测试岗）
嘿嘿嘿,我又回来了,相信不少兄弟已经发现我似乎已经断更了好久,哈哈,我是尝试去找实习,投简历面试去了. 先说一下背景. 目录 背景 求职进行中 简历 投递和沟通 收获和感受 背景 博主,大二软件工程专 ...
- 碎碎念-----快排与工作
每周在online judge 做道题是部门例行工作,我就跳过前面的赘述,直接goto正题. ........ 正题: 我又一次性没把把快排写对,改了几次才对,很郁闷,虽然我很久没写过算法,但是很久前 ...
- 10月碎碎念--谈如何做选择
总第175篇/张俊红 每月一篇的碎碎念又来了.这一篇谈谈『如何做选择』.我们几乎无时无刻不在做选择,最简单的每天早上穿什么.中午吃什么?高中的学文科还是学理科?大学选什么专业?毕业后是考研还是直接工作 ...
- 每月碎碎念 | 2019.08
Hi,这里是新开辟的"碎碎念"的世界. 这个区域作为记录心情的地方,把每日的所思所想所感所悟记录在这里,当做一个写日记的地方,每个月底汇总成一篇文章,只给我的朋友看. 不知不觉一个 ...
- 数据分析+数据挖掘暑期实习碎碎念
写在前面 在闺蜜的博客乱写一篇关于最近春招的心得! 先念念叨一点麻痹自我的鸡汤. 鸡汤说:要有最朴素的生活与最遥远的梦想,即使明日天寒地冻,路遥马亡. 鸡汤还说:慢慢走比较快:踏实一点,你想要的岁月都 ...
最新文章
- springboot设置文件上传大小（tomcat默认1M）
- vscode怎么弄php,vscode如何设置语言
- 内存条ar开头的如何看大小_软网推荐：明明白白看内存
- msyql 禁止远程访问
- 大数据-03-Spark入门
- 马斯克点赞中国新能源汽车产业，特斯拉加快中国超级充电网络布局
- 23种设计模式（5）-适配器模式
- [转载] python 命名空间
- 青灯教育python免费公开课_如何使用Python爬取抖音APP视频
- xdebug+webgrind
- 生成activiti需要的25张系统表
- Powershell 美化，FluentTerminal.Package_0.6.1.0_Test安装设置及卸载教程
- 迷宫小游戏Java实现
- 三星S8 隐藏Android功能键,三星S8获系统更新 新增虚拟按键隐藏功能
- 亿格瑞A5-hdmi故障了
- HDU_1847 Good Luck in CET-4 Everybody!
- 黑猴子的家：Minimal Install VS Server with GUI VS GNOME Desktop
- 汽车模具转角分型面做法
- 我的window10中没有Windows Subsystem for Linux
- 《国富论》笔记——货币