今年很难被薪资倒挂了
以往到了十月底这个时间点，脉脉和牛客这样程序员聚集的地方，各类薪资比较应该是漫天飞的，基本呈现为两派气氛：
一边是新人报喜，什么 30、40 万白菜价是不是侮辱到了自己，手头这几个 offer 到底该如何选的，嗯，还是找个钱多事少离家近的最好；
一边是老人忿忿不平，没想到还没入职的毛头小子月薪竟然比自己高不少，等他们入职后，看如何教他们做人，另外得空时也得刷刷 leetcode，准备跳槽回血一波。
但今年事情好像变得完全不一样了，打开这些网站的讨论区，发现霸占热榜靠前的，并不是哪哪又开了多少的 offer，如何抉择之类的话题，安静得很。往年这个时候，基本各家都已经给出了具体的 offer 待遇，而现在除了少数几家，大部分公司还没有具体的信息爆出，都还在观望中。
就连已经开奖、开出公司待遇的公司，大家通过对比发现，每一档的待遇和去年相比，涨幅很低，有些岗位的甚至薪资待遇还下降了一丢丢。
通常为了面向不同等级的人才，公司会将 offer 划分为不同的等级，给出不同的薪资待遇，一般有白菜价，也就是普通 offer；sp，special offer，较好的 offer；还有就是 ssp，也就是 super special offer，很好的 offer。
有些财大气粗的公司还会在这个基础上，设定一些更为高等级的 offer，基于更多的股票、户口方面的奖励，例如阿里的阿里星、腾讯的校园大咖、快手的快 star 等等。
在互联网蓬勃发展的时候，基本上每年每一档 offer，都会在之前的基础上，月薪提升个几千的幅度，这就很容易形成老员工口中忿忿不平的倒挂。
今年按照这个基本持平的趋势来看，倒挂的可能性降低不少，而且还有一种隐性的情况，正在被越来越多的人注意到。
之前环境好的时候，公司之间为了争夺人才，经常会通过提高候选人的评定等级来发 offer，例如给一个本该是普通 offer 的同学以 sp offer。之前很常见的现象是，入职的同学基本上拿的都是 sp offer，白菜 offer 拿的比例相对较低。
但今年，很多公司有着自己降本增效的影响，给出的 hc 数目低上了不少，导致市场人才的争夺力度随之下降，因此除非是非常优秀的人才，不然提高等级的可能性会低上很多。
这种情况下，表现较为普通的同学是较为吃亏的，往年能较容易的拿到 sp offer，今年只能含泪拿个白菜价了，而且就这个白菜价，还会受到很多羡慕目光，因为很多同学，可能连大厂的面试机会都没有。
所以相比于明面上的损失，隐性的损失可能比自己想的还要大。这真是闻者伤心，见者泪目，只希望明年整体的市场环境能够好起来，大家在忙碌小半年的秋招中，能够找到让自己满意的 offer。
有些同学很焦虑，过来问建议，我的回复其实很多时候遵循的原则都差不太多，也和我自己在遇到逆境时的原则基本相同，情况不会一直好或者一直坏，万物都有周期，我们现在遇到了这种下行周期，一定要学会降低自己的预期，第一要领是先活下来，找不到往年唾手可得的大厂工作，那就去中厂、去小厂，先尽一切可能稳定下来、充实起来。
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当然遇到生活中觉得自己实在过不去的坎，千万不要自己憋着、硬抗，很容易心理压力太大出问题，这时候可以找师兄师姐、找父母长辈，找能够给自己建议的人谈谈心，有些长辈们，是经历过这个国家的贫瘠时代的，是尝过很多苦的，他们的经历和经验，能够很大程度上帮助我们，至少能够缓解我们本身的精神内耗。
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