职场人士，如何打造“自品牌”？

“自品牌”主题系列连载的第2篇文章

如题，这里的“职场人士”范围会比平常的定义会更广些，包括了企事业单位人员、自由职业人士、想要或准备创业的人。

在这些人士里，我认为最需要也是最迫切打造自品牌的人群，应该是那些8090后的上班族们（当然对于其他人士也同样重要和需要）。

绝大多人，一方面掌握了至少一项比较专业的技能和积累了一定的工作经验，另一方面也建立了比较稳定的人脉网和资源圈，但由于所就职的公司，在组织架构、晋升机制、岗位分工上也都相对比较明确了，因而很多工作都变成按部就班甚至是机械化的运作。

我相信，几乎所有人都会有过不止一次晋升、跳槽或创业的想法(即便已经是中高层管理人士)，只是更多时候迫于机会太少或条件不成熟而无法实现想法。特别是每次想法很强烈又被现实打回原形时候，无奈和迷茫感达到了峰值（放心，这种体验曾经也困扰过我）。

但从客观分析，事实是很残酷的——并非是机会太少而是自身价值和实力还不够才很难晋升、跳槽，并非是条件不成熟而是自身能力、影响力和信心不足才不敢创业。

为什么工作十年的老员工，在专业度方面还不如工作两三年的新员工？

原因很简单，因为这些工作十年的人，因为害怕改变或失败而长期处于舒适区，导致个人能力没有提升反倒退化——这就是著名的“心理三圈理论”。

所以为了跳出舒适区进入学习区，他们要一种“高级装备武器”才能打好怪升好级，而自品牌正是这样一种高级装备武器之一，它不仅能推动个人主动积极学习，同时也能帮助个人快速成长（当然还有其他方式，但是相比较打造自品牌是成本最低、最有效的）。

如果还对打造自品牌的优势和好处有不清楚，可以回到上一篇文章里再了解下。

接下来，就要重点介绍“如何打造自品牌”这个主题了——自品牌“4S”打造法的核心内容！

这是近两三年时间，我自己通过大量研究学习个人成长、潜能激发、个人品牌、市场营销、心理学及多元思维模型等相关领域的教材书籍资料后，所整合成的一套体系框架，目前为1.0版（后续会不断更新迭代版本）。

自品牌“4S打造法法1.0版”共有四大系统版块，每个大系统版块对应一个“S”。

同时每个大版块下又有多个子版块，共13个步骤，大纲如下：

一、自我认知系统(Self-cognition system)

1、自我认知八大维度

2、自我管理四大维度

二、技能系统(Skills system)

1、硬技能

2、软技能

3、自媒体技能

三、自品牌价值系统(Self-brand system)

1、选择价值

2、提供价值

3、传递价值

4、呈现自我

四、专家框架系统(Specialist-frame system)

1、三大支柱

2、五个阶段

3、两大核心

4、三大要素

下一篇文章开始，我会根据上面的大纲依次展开讨论“自品牌”打造的每一个步骤（每个步骤的介绍至少需要一篇章）。

By the way，关于“自品牌”主题的系列文章内容，会涉及到一些学科的概念和知识，比如认知学、心理学、经济学、营销学、物理学等等。我希望分享的每一篇文章都能带给大家一些有价值和收获，或是认知提升、思维发散、或是知道了某些新概念知识、亦或是巩固了一些知识……

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