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90后的你，还敢辞职吗？

90后你还有四年，都35岁啦。听到这句的你，震惊了吗？意外了吗？

也许你会说，当裁员的时候，拿着补贴，找到卖家心里美滋滋，内心有些激动。想象中的裁员：一周交接工作+投简历，半个月搞定下家，完美~

35岁以后的裁员

震惊，35岁高龄的大龄程序猿竟遭遇7连拒！召唤神龙！

那该这么办！

35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了同事 35+ 女App，回武汉发展了同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展同事 35+ 男，回长沙发展同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万网友 35+ 加盟百果园同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司同事 35+ 转行去了工业设计领域同事 35+ 去卖保险剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。还有找不到工作临时做了外卖骑手滴滴司机甚至小区保安

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。这种裁员不是苦练技术就能避免的，

你想过转管理吗？

很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

首先你真的适合做管理吗？

你的情商怎么样？

越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

面试你的人比你小10岁00后，他有压力。

你的上司比你小10岁，他有压力。

你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。

剩下你只要两条路可走，创业和转行。

80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，

35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。

这么解决掉

只有一条路，期待中国互联网的升级转型

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