老单位领导直属领导有恩,新公司薪水给的高,怎么选?
点击图片,查看课程详情
想了解自己数据分析能力到了哪一层,戳{数据分析6个能力等级}(https://edu.hellobi.com/course/185)
想和大牛学更多思维方式,戳{和管理咨询顾问学思考}(
https://edu.hellobi.com/course/199)
什么是真有恩,什么是假忽悠,有一个简单的标准可以判断:能量化的都是真的,“理想”“感情”“趋势”“未来”都是假的。有意思的是,大家往往对感情很敏感,情绪一起,就忘了算数,容易入套。
不能量化的东西猫腻就多,讲情感太多就容易被人卖哈
可量化的领导关怀,包括但不限于:
加薪。不是2%,3%这种肉眼几乎看不见的,也不是加薪个5%,表示统计上差异很大的。至少10%以上,抵的住通胀不是。
加编制,配人手。等到大家想竞争高级xx岗位或者领导岗位的时候,就会发现自己的带人经验非常重要,甚至是一票否决的。如果有领导肯为我们配置下属,起码在为未来升职打基础。
减掉闲杂工作。把那些闲杂工作都甩出去,显著提前下班时间。
独立负责项目并配置资源。比如一个正式项目经理的头衔,指派项目成员,拨付项目经费。数量越大恩越重。
项目成功是有多种因素综合作用的,单纯喊着:“这是涨能力的机会,兄弟们给我顶住!”是没用的哈,能要来资源的领导才是好领导!
相应的,大忽悠就是:
光谈情怀不涨薪。
提涨薪不下实锤。提超过平均水平的目标。或者用调岗的形式,把内部岗调销售岗,美其名曰“拿提成没上限,就是涨薪啊!”
下任务不给资源。美其名曰这是考验能力的时候。“你能扛下来就是进步,钱这种俗物怎么能替代能力呢?”
画大饼不给干粮。“这是人工智能项目啊,做项目的机遇你说多么珍贵啊!”“这是你进入移动互联网的好机会啊!”然后工资就不给了。
光学东西不发钱。“你看你扛下来就能学会全套数据挖掘算法了,学习和成长比那几千块重要”
讲义气不讲薪水。平时各种客气,谈薪不给加,谈编制没人,谈转移工作不敢和别的部门撕逼。
有意思的是,很多同学对不涨薪很敏感,却会被“独立带项目”“学习新技术”“步入人工智能领域”这种明目忽悠,容易被酒后义气感动。确实,如果在学校里,这种“学习”“成长”“见识”“义气”可能成为一辈子的财富。但是在学校本身就是我们花钱让别人教我们哈。在职场就是为了挣钱,出来打工不挣钱,我还不如把这时间省下来做义工呢。
这么回答估计会被很多领导喷。然鹅,争取涨薪,做大部门,理清流程,做大自己的项目,甩出零碎工作,本身不就是作为领导该争取的吗。身为领导,你的下属成长不起来,你的组织做不大,你的项目争不到资源,你天天带着兄弟们给人擦屁股,你自己的官位拿什么保证呢?
领导绝不是发号施令完了就没事了,为了让部门做大做强,有很多除了具体技术外的工作。好的领导可以鞍前马后为部门服务,为项目保驾护航
大家都在看
脱单路径大分析!科学拯救单身的你
在公司里,数据分析师是如何帮助公司创收的?
超级菜鸟怎么学习数据分析?
你听过管理者最无耻的一句话是什么?
如何在业余时学数据分析?
非常认真地完成现有工作,却得不到加薪待遇?
那些小城里的分析大师们为什么发不了财?
拒绝鸡汤,我要挣钱!用数据分析找到销售成功背后的真正秘密
有哪些典型的「学生思维」?
商业分析能力是怎样炼成的?
边浪边学习的秘籍!不看又亏一个假期
听了煎饼大妈忽悠,你也推着小车上路以后
数据分析职场路上有困惑?不妨花几分钟来看看...
作者:陈老师,在咨询行业打拼了9年,在如何诊断经营问题、建立分析体系、解决专项问题上有超过30个大型项目积累与实战,天善智能特邀专家。
个人公众号:接地气学堂
博客:https://ask.hellobi.com/blog/chenwen
数据分析职场路上有困扰吗?不妨到《数据分析师八大能力培养课程》https://edu.hellobi.com/course/272 里聊聊!
视频课程特色:
从真实数据分析工作场景出发,训练实战能力
启发式教学+大量实际操练,培养属于自己的能力
不依赖于某个具体技术,也适合对数据分析感兴趣的学生、业务部门人士学习
☟☟☟ 猛戳阅读原文,即刻加入课程。
老单位领导直属领导有恩,新公司薪水给的高,怎么选?相关推荐
- 面试新公司时,请对老东家“嘴下留情”
面试新公司时,请对老东家"嘴下留情" 面试新公司时,HR很可能会问到求职者的离职原因.这个提问,从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度. 通常一个人的工作观前后一致,很难在短时间内 ...
- 不要告诉同事你要离职!打算跳槽,新公司开出两倍薪资,私下告诉要好的同事,却被同事出卖给领导!...
职场上有真正的朋友吗?来看看这位网友的讲述: 一位前同事本来打算跳槽,新公司开出的薪资是原来的两倍.她私下告诉了几位同事自己打算离职的消息,并跟同事们分享了工资翻倍的喜悦.可她万万没想到,两天之后的公 ...
- 前领导想挖我去新公司,有坑吗?
无论在什么时候,永远不要以为自己已经知道了一切.不管人们把你们评价的多么高,但你们永远要有勇气对自己说:我是个毫无所知的人. --巴浦洛夫 01 常见的跳槽方式主要有:自己投,猎头推,朋友内推.但还有 ...
- 直属领导和老板都给了我绩效A,HR最后审核时降成了B,平时没有得罪她,她为什么这么做?...
绩效考核时,谁才是最终决定你绩效那个人? 一位网友最近遇到了这样一件糟心事: 季度绩效,直属领导和老板都给了A,人事最后审核时给降成了B,平时和人事没什么工作交集,按理说没有得罪她,她为什么这么做?是 ...
- 流程审批: 有个人不走申请人直属领导审批,审批流程设定(设定条件,矩阵相关)
有个人 有两个直属领导. 这个人 --办大部分事是A领导审批: 但办合同.发票.租赁核实申请时是B领导审批 而合同,发票 .租赁核实申请 是共用的:别的申请人就自己部门长审啊,只有这一个人特殊,两领 ...
- 计算机专业无领导小组面试题,2015年事业单位招聘(无领导小组讨论)面试真题及真题分析(一)...
2015年事业单位招聘(无领导小组讨论)面试真题及真题分析(一),更多事业单位考试时间.报名时间.报考条件.考试内容.模拟试题和历届真题,请访问易考吧事业单位考试网(http://www.etest8 ...
- 请领导过目文件怎么说_越级汇报后,直属领导知道了,到处说我不懂规矩批评我,怎么办?...
遇到这种问题,要避开两个雷区: 1.把直属领导的话不当一回事. 本来就是你没把握好,还被直属领导知道了,就是你没有道理了.如果你觉得自己已经越级几次了,就无视直接领导,甚至公然反对他,只会让上面领导觉 ...
- 入职新公司,如何快速凸显个人价值
如果你初入职场,你是否对职场充满好奇与期待:如果你刚刚跳槽,你是否迫切地希望展示自己的才华!当你进入新公司之后,如何能够快速上手工作.融入团队,展现能力,凸显价值? 如果你对新职场存有困惑,以下八个方 ...
- 一年前被恶意裁员,最近入职新公司背调到上家HR,HR竟主动说我坏话,我可以起诉他恶意诽谤吗?...
背调被上家公司说坏话并不少见,但还没等人家背调公司开口问,就主动说候选人坏话,这样的HR可不多见! 一位网友就遭遇了这样的奇葩: 一年前上家恶意裁员!跟HR僵持过,最近入职新公司需要背调,背调到上家, ...
- 新闻发布会策划案【新公司成立】
@DOC 一.企划背景 1.新公司成立: 2.面临难题:市场合作信任度有待提高,业务宣传度不够,需求政策支持等方面 . 二.企划目的 1.政府沟通:争取政策导向以获取政府支持,扩大民众影响,开发潜在市 ...
最新文章
- 教程-Delphi调用百度地图API(XE8+WIN7)
- 轻量应用服务器MySQL远程连接踩坑
- MongoDB_限制集(Capped)
- MapReduce自定义二次排序流程
- WPF 基础控件之CheckBox样式
- 八中计算机是学啥的,北京八中:居然有这么好玩的课
- 王道操作系统考研笔记——1.1.6 系统调用
- CAVLC编解码原理与流程
- 【转】 linux的网络接口之扫盲
- SAStruts アクションにJSONを返すメソッドを作成してみる
- PRML第三章3.2
- 增长量计算n+1原则_何俊-资料分析中的增长量计算
- java redis hscan_redis操作之迭代器(scan和hscan)讲解
- bootstrap日期插件的使用
- Python下载视频
- mac MAMP pro安装和破解
- NOD32升级ID获取器For流星无语
- Android高德混淆问题
- 警务通、停车场收费终端集成手机拍照车牌识别SDK,通过手机就可实现快速便捷的出入口系统管理...
- 干货转发,【CDN市场洗牌悄然开始,行业黑马云帆加速又获金榜题名】