相信大家都听说了,甲骨文中国研发中心大裁员,首批将裁员约900人,裁员幅度是相当大的,但是赔偿方案还是很良心“N+6”。很多网友感叹太良心了,都想被裁。相比于国内某些企业所谓的优化结构,真心已经很好了。但是却有被裁的部分员工表示不满,觉得不公平。

为什么不公平,其实真的很不公平,最近一段时间企业裁员上头条的,基本上都是和IT相关的,而且每次研发人员都是裁员的大头。作为一个程序员,每次听到这样的新闻,都觉得心里一紧,感觉前途堪忧。这次甲骨文中文研发中心被裁的表示不满的都是老员工,为什么,因为这个年龄段的研发人员,在职场上基本上失去竞争力了,本来日子过得还可以,一下子被裁,之后的工作生活都没有了保障,能不急吗!

可能很多人会说,只要有技术,年龄不是问题,看看什么国外的程序员是越老越吃香,真的吗?至少在中国的这个IT行业,年龄始终都是残酷的。企业对年龄始终都是很在意的,人员始终都是新老更替,任凭你在有能力、有经验、有激情。但是你有家庭,有房贷,身体多少都有点毛病,有年轻人能拼么?能比年轻人更有激情么?还有年轻时候的学习劲头么?还能接受上级的吆喝么?还有年轻人好使么?而且再怎么说,薪资成本摆在那儿的,企业又不是傻瓜。为什么很多企业钟爱应届毕业生呢? 其实话说回来,企业定制化的技术,出了这个企业,就不知道该往那儿放了,就像一个螺丝钉,就只能在原来的位置才能配得上。企业越大,分工越明细,工作就只有那么一亩三分地,业务范围有限,干着干着,就成为了企业的定制化人才了,除了手头活,其他啥也不知道。被裁以后,就面临着难找工作的窘境。

所以,我能理解他们的不满和焦虑。也对技术人员的未来在哪里充满了焦虑,我只想简简单单的做一辈子的技术,写一辈子的代码,不行吗?可能真的不行,写代码,单纯的做技术,不是一个可以持续的职业,因为技术日新月异,好不容易花了几年时间,把一门技术学精通了,但是谁能知道10年后,这门技术还火吗?还存在吗?所以,想要做技术,就必须要要时刻保持学习的劲头,否则就会被淘汰。

但是,技术的学习是不具有积累性的,不像其他行业,比如医生,随着工作年限的增加,经验越来越丰富,能力也会越来越强,这个医生也会越来越厉害,甚至成为专家,越来越吃香;比如业务员,随着接触的人增多,沟通能力会越来越强,人脉积累越来越多,自然的越到后面,销售产品也会越来越容易。这才具有技术的积累性。但是在IT行业做技术就不一样了,看看之前做VB,做塞班系统的专家,在现在还那么吃香吗,虽然技术思维和理念都是相通的,转行也是可以的,但是成本代价太高,之前的积累全没了,唯一比新手多的优势就只有工作年限了。而且20几岁重新学习一门技术很容易,但是当你30几岁了呢,推倒重来,可能么?即使有这个能力,但是也没有那份精力和心思了。

所以,技术人员到了30几岁都很焦虑,也更害怕被裁。因为干技术是唯一能做的,也是唯一能产生收入的,做其他领域没什么兴趣,也很有可能没那个能力。所以需要时刻做好准备,时刻为未来做好考虑。

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