字节跳动取消大小周，程序员们有何意见？

嗨，我是小鱼

相信大家最近已经看到了“字节跳动取消大小周”的消息，这该是最近互联网圈子最火热的谈资。相信不少C站的小伙伴都为此表达过自己内心的想法。

一、事件概述

字节跳动人力与管理部宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。据说，字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一。

二、网友们是如何看待这件事的

1、收入是员工反对取消大小周的最主要原因。在职场社交平台脉脉上，有用户发言，取消大小周将少掉不少加班费，一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。

有的员工透露，加班两天就有一万多。“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”。

其实，这里存在一个逻辑困境，在招聘时，选择到字节工作，实际上大多都是能接受大小周的，否则最初便不会选择加入。本来，大家都是冲着赚钱去的，结果你和我讲workbalance！很多员工都不大能接受，每个月一万的加班费还是很诱人的。从字节发布相关条例以来，不少员工表示，“提桶走”“快跑”“准备跳槽”。

2、既然有人反对取消大小周，就会有人支持。支持者的立场，大部分都是希望工作能够良性发展。其中也不乏网友的“耿直发言”。

其中有个发言，引起了深思：现在加班文化已经如此畸形了吗？已经如此内卷了吗？（大家可以谈谈自己的看法）

三、顺应时代潮流，互联网“大厂”开始逐步取消大小周

大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天，下一周休息两天，然后再休一天，再休两天，如此反复。算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班。

今年6月起，互联网“大厂”开始讨论起取消大小周（上六天班为单休大周，上五天班为双休小周）的问题——先是腾讯光子工作室提出取消大小周；接着，快手宣布7月起正式取消大小周。

6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

随后，6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手今年1月开始试运行大小周，经过半年试运行之后决定取消。

其实不难发现，现在很多人在“反内卷”，抵制996这种现象尤其是在年轻人身上更为明显，如今95后，00后开始逐步成为社会发展的主力军，站在时代浪潮上的他们，思想早已经改变，更讲究生活质量，对于个人权益的保护愈发重视，普遍要求企业遵守《劳动法》，保障其休息权利，佛系青年、躺平等现象级的热词都是对高强度，快节奏的工作以及加班文化的抵触和反抗！今后，愿意执行“大小周”、长期加班的年轻人可能会越来越少。

四、小鱼想说

其实，对于社会的良性发展而言，取消大小周是一个好的兆头。这说明，不仅我们这些苦逼“社畜”“码农”意识到了这个问题，资本家，管理层也开始注重workbalance这件事。

每一件新事物、新规章的启动和执行都会受到阻力，例如，计划生育、离婚冷静期等等。这是发展必经的一个过程。

关于大小周这个事情每个人都有发表自己言论的权利，立场不同无所谓对与错！已经得到了物质满足的人，例如已经买房买车，结婚生子，只想享受生活的这类人支持取消大小周本就无可厚非。

另外一种就是还在为首付、奶粉钱奋斗的朋友，身上的重担压得他喘不过气，丝毫不敢放松，一年多上 24 天班就十多万不香吗？

不管持有什么观点，这件事情只能由时间才能体现出来它的好坏。

与其去担心这些，不如提升自己，找到一个自己满意的工作才是最重要的。

程序猿或者即将成为程序猿的朋友们，支持还是不支持取消大小周呢？欢迎在评论区交流发言！