java五险一金去从工资扣吗,五险一金需要自己交钱吗？是从工资里扣除还是......

2016-12-31 00:07黄皓炜客户经理

曾经一度把自己定位成一个创业者，认为五险一金与自己毫无关系，现在想想太自以为是啦！

想在上海买房，没有社保，没有呆够足够的时间政策是不允许的。当然能够在上海买房，对于普通的打工者来说，这也是一个老遥远问题了。不过梦想还是要有的，万一实现了呢？

今天先分享一篇关于五险一金的解读文章，对五险一金，不是很明白的，看完这篇文章，应该会有一个大致的了解。

本文转载自知乎“肖壹”对五险一金的回答，虽然知乎设置了不能直接复制转载，但还是被我这个搬运工想到了办法，知识在于分享，在此谢过！

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0、5%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳0、8%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0、5%+0、8%+8%=41、3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41、3%=491元，而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题，各省市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数，南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189×41、3%=491元，而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元，这个就是11......

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