年底怎样才能“被评优”

年底是评优评先进发奖金的时候。大家都是怎么“被评”的？老板直接给你个优良中差ABCD？还是让你先自我评价他/她再最后拍板？是否觉得自己被评的太低？是否想过为什么？是否想过明年怎样才能提高？

老苏是个勤奋的程序员，一年来上班从来都是早到不早退，下班回家也是看书逛论坛，总想着怎样才能提高自己的技术水平、怎样才能提高自己的做事效率。工作中也是兢兢业业、认认真真。除经理外，老苏是项目组里资历最老的。项目添加新功能时，老苏尽量找难度大的做，还时不时的帮助项目经验稍浅的同事；改bug时，老苏也是深入问题本质，尽最大努力把问题解决彻底、干净；项目进行时，还时不时的看看同事提交的代码，学习学习别人是怎么实现功能、修改bug的。平日里，利用“每日一词”的机会，老苏还会给其他同事简单介绍些计算机方面的内容（内存管理啊、CLR啊之类的）。基于所做的这些，老苏自认为年底可以评个A的了吧。

可是。。。。。。

老苏公司评优级别这样分的：A（Outstanding, 出类拔萃），B（Exceeds Expectations, 超出预期），C（Meeting Expectations, 达到预期），D（Development Needed, 有待提高）。老苏的老婆（非程序员，做人力资源方面工作）认为，老苏最多能评到B。原因是：

1）上班早到不早退、工作认真负责，这些都是份内的事儿，做好是应该的，做不好可以考虑直接给D；

2）主动选择技术难度大的工作、能帮助项目经验较少的同事，这也是一个老资历程序员应该做的（换句话说这是经理预期你会做的）；

3）下班看书泡论坛、学习别人的代码，这是其提高自身的活动，精神可嘉，但这不是加分点；

4）“每日一词”是项目组内常规交流活动，每个人都会借此分享其熟悉领域的知识，在这里分享东西算不上亮点；

总而言之，老苏固然认真负责、勤奋刻苦、帮助他人，但其所做的都是份内之事，即使能超出点儿预期，但远远算不上出类拔萃。想拿A，以下几点是必要但不充分条件：

i）具有攻克技术难点的能力；

ii）看别人代码时，如果发现有什么可以提高的地方，及时告知、并与其讨论可行性；

iii）具有大局观，可以提前预见项目进展中遇到的问题，并寻找方案提高团队应对能力；

iv）主动发起学习论坛、读书会、定期培训等可以提高团队整体作战能力的活动；

看来老苏2010年只能评B而不能拿A的一个主要原因是其关注点只在自身提高，而缺乏对团队整体的思考。

那么，你对你的2010评了个什么呢？

转载于:https://www.cnblogs.com/susy/archive/2011/01/11/1933274.html

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