技术做不下去就转管理？没那么容易

公众号有好几个小伙伴问过我：觉得自己不适合编程做程序员了，想做管理的岗位，问我有什么意见？

我哪敢有什么意见啊，自己都还在敲代码，没有转岗的经验，哪有什么本事给别人指路啊。

但是居然被问到，就不妨说说自己的拙见，仅供参考，最终决定还要考自己。

管理是一个很好听好看的词，似乎只要和管理沾了边，就是高薪，荣誉，更广阔的出路。也许对，但也没有你们想象中的那么美好和顺利，我也看到过曾经的技术强人，做了所谓的经理多年后，居然找不到一份满意的工作。因为实际动手能力已经消退了。

所有想要做管理的程序员可以想一想：管理是什么？管人吗？如果抱着这样的想法去做管理，一定头破血流。现在的时代，没有人愿意被看管的。即使是经理人，也是和人相处，并非凌驾于他人之上。

管理有什么用？其实如果大家都好好工作，所有的经理人都是多余的。现代的观点是经理是充当作为协调人，好的管理者应该低调，把荣誉让给干活的人。

管理者也未必比干活的人工资高，我身边很多项目经理的工资都没我们写代码的高，存这样想法的人是官本位。我和很多大学同学交流过，他们的情况也类似，他们身边有能力的工程师很多薪水远比一些做管理岗位的搞，地位也稳固，毕竟你是直接干活的人，公司没了他一时半会没法开展工作。而经理往往随着公司政局变化而动荡，所以而高级工程师往往稳得很。

实际上程序员们不妨问问自己：你是喜欢智商上的挑战呢，还是情商逆商上的挑战？如果是前者，请把做技术作为终生追求。如果是后者，可以试试走向管理。

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