暑假实习+校招提前批+校园招聘

一. 暑假实习
- 1. 实习转正offer: 海康威视超新星实习
- 2. 锐捷 + 硬件测试（偏C+)
- 3. 拓界 + 市场产品经理
- 4. 暑假实习篇总结
- 5. 其他：
二. 校招提前批
三. 校园招聘(秋招)

不知不觉，已经研二下学期了，在牛客上看到过太多的大佬斩获各种大中厂的offer了，作为一个喜欢记录生活的人，我也希望像他们一样斩获offer，我也想看看自己能够拿到哪一些offer。通过不断地笔试面试，我也在不断地收获着笔试面试的经验。

首先说说一下自己情况：自己的校园经历开过一家公司，帮助同届的研究生同学赚到过钱，解决了他们的一部分学费生活费，所以自己在市场方面可能比同届的同学有更多的能力。自己的职业目标是，现在Java研发方面干着，慢慢地进行技术的积累，在自己有足够的资源，有足够的实力之后，再从事架构师，直接和客户打交道。甚至是以后自己带团队出来自己干。虽然现在说着有点夸张，但是人肯定都是要有目标的，就像抖音周某人里面说的，打工是不可能一直打工的，敲代码又太累，只有自己出来搞搞项目这样子。

一. 暑假实习

1. 实习转正offer: 海康威视超新星实习

5.6：

5月6号在校园就业公众号上面看到了这个招聘信息，据说超新星的转正率能达到70%，而且只需要两个月的实习时间。这种诱惑还是很吸引人的，但是由于我的论文还没有弄完，要不然我就投递算法和java类的岗位了。5.6号左右开始的国际专场的宣讲会，听了之后，有一种想出国见世面的冲动，所以就投了。海康威视的简历进度一般是一周更新一次进度。所以整体下来，拿到offer会花一个月的时间。在投递过后，没有任何的内推码，就直接处理了，然后进入了笔试阶段。

5.18：

开始发了邮件给我，让我在5.19号准备专业面试，给我面试的是一位比我大不了多少的帅哥，应该是负责海外业务的总负责人，看来做技术支持的的都是需要有一定颜值基础的才行呢，毕竟需要和客户打交道。他看了看我的简历，觉得我的专业是ok的，然后就问了问我的大学和研究生所学的内容。总的来说，技术支持这一个岗位不太需要很强的专业知识，只要是相关专业的，大学或者研究生的课程都好好学过，基本专业面是没有问题的。这一面主要看的是专业背景。

5.23：

这个时候通知我通过了海康威视的专业面试，明天开始综合面试，面试我的主要是看我以后会不会在杭州发展，说白了就是看一下你未来有没有好好打算在杭州海康威视发展，有没有跑路的嫌疑，这个时候一定要往希望在杭州海康发展方向说，当然有的岗位是可以换地方的比如说成都和杭州都有做图像算法的，这个得和HR直接说。

5.31：

给我发了录用意向书。很高兴在申请暑假实习，得到了我的第一个offer。今年的实习不易，我真的感受到了卷的压力，可能是因为疫情，很多厂都没有实习机会。

2. 锐捷 + 硬件测试（偏C+)

这个是师兄推荐的，正好缺人。去的话很简单，但是只能睡大街，没有住宿，所以打算直接放弃。

3. 拓界 + 市场产品经理

6.1左右：

6.1左右发的消息，说是要端午后再面试我。HR的态度有点排外，不知道是不是因为我不是南京人的缘故，一直问我是哪里人，问我的户籍在哪里。

6.7左右：

6.7号面试也算是正常吧，但是我问我的是啥都不会。

拓界面试总结：

1. Java学了几个月了?
2. 快速排序原理(这也问的太细了吧)
3. 二叉树的一些应用场景 (二叉树是什么都忘记了)
4. 对Spring Boot了解过吗 (自己没做过项目，所以没了解)
5. Python的了解: (因为我的简历上写了python)
6. 元组和列表是什么区别？(有点懵。因为实际中，元组用的太少了)
我假装问了一下他们公司技术栈（不然搞得很尴尬，我啥都没答上来）：Spring Boot + Java + Vue

4. 暑假实习篇总结

6.8 上一次HR说我啥也不会，让我去做销售或者技术支持。我想，我如果是去做销售，我怎么可能还会来你们这里做java实习，是人疯了吗？

这都是HR的套路，所以多多面试的话，是真的对自己有帮助的。虽然这么做有点不道德，拿了人家的offer，最后放人家的鸽子。但是仔细想一下，人家都在想割韭菜，都在把我往错误的职业方向上引，觉得我是应届生就好欺负，那这是不是又是另外一种不道德呢。所以，直接先把offer拿到再说，就当锻炼一下自己的面试水平，让自己多多意识到自己的不足，到时候再委婉拒绝。
所以要充分发扬渣男本质，没拿到offer之前是狗，拿到offer之后变渣男。这就是暑期实习，秋招，提前批需要的一种心态。在面试笔试中，不断寻找自己的不足，不断提升自己，让自己在校招路上收获更多的机会。以后能赚到钱，才是主要的，其他的都是虚的，市场都是这样的，没有必要有任何的心里过不去。
对于面试的情况，至于答对多少我觉得这个并不是重要的事情。就算一个拿了各大顶尖发厂offer的大佬，同样是问很多问题不会，这个是专业面试官压价的一种手段而已，自己要有清晰的认识，在实际的开发中，是不会用到这一些东西的。所以对于没有回答上来的问题，不要感觉有什么，这仅仅是面试官的一种选拔方式而已，一定要有平和的心态。
不管进哪个厂，只要自己多看面试经验，多面试，多总结，再不断提升就行了。很多的知识，按照自己的脚步慢慢学就行了，自己是一个不断努力学习的孩子就行了。

5. 其他：

锐捷 + 硬件工程师 + 成都：

笔试也没有做，实在是没有时间做笔试，然后就突然收到了面试通知。可能实习的话，很多公司都是不需要笔试的吧，他的笔试做不做其实都没啥，只要简历初筛过，就应该有面试机会。

专业面，应该是直接把我挂了，因为我主要是是学的java，硬件问我啥啥不会，问题是：

电路板的用到的软件，讲一下自己做过的十字路口交通灯的知识。(本科的课程设计，时间实在太久远了，硬件的知识实在是忘了)
讲一下自己的论文的仿真情况，应为我做的是应用层。

他们想要的可能是，做实物的那种。反正我实习啥都投，就当是磨练我的水平吧，将各个行业，软件硬件都接触一下也不是坏事。

神州信息 + java研发 + 重庆

发了邮件给我，懒得做，也没时间做笔试题。

二. 校招提前批

华为 + 通用软件工程师 + 成都：

这一个岗位是我们学校的辅导员，推荐的。现在只是投了简历，后面发现应该时间里没有过，石沉大海。

总的来说：提前批的岗位偏少，有的甚至没有提前批（大厂啥的直接没有提前批，或者基本提前批不招人）。

三. 校园招聘(秋招)

这么久没有更新内容是因为这次秋招战线实在是拉得太长了，2023届的同学可以用一个惨字概括。经历过23届的同学们可以明显感觉到23届和22届秋招完全是两个不同的就业环境。如果说22届是和平时代，那么23届的简直可以用战场来描述。想想上一届的师兄师姐们，基本上人手5-6个offer，实验室毕业的人中3人去了华为(一共14人)，今年真的是一个人都没有，真的是绝了。仿佛疫情三年来的就业压力全部由我们23届的承担，真的是无语到了极致。自己一年下来为就业进行的努力学习直接打了3折，内心真的是想哭的节奏。

拉黑公司：
下面，我将从我的立场来讲讲今年秋招遇到的奇葩公司，尤其是一些不招人，打着招人的幌子来耍KPI的，我真的被这种行为恶心到了。还有的企业对待23届和22届的有着不同的待遇级别，是把23届的不当人是吧。

鼎桥通信：
严重刷KPI，自己一面技术面过了，二面综合面试聊的挺好，没想到居然综合面试完2分钟就给我挂了。

基恩士：
基恩士的AI面试给我整不明白了，必须得穿正装，而且日企加班严重，不像欧美的外企。我是在AI面试就把我挂了。

TCL
这个企业相当于死了一样，投了没啥反应。有进行过综合面试的同学反应，技术面+综合面试都结束了，而且都已经发了意向书，结果不给offer了，这就是在刷KPI，你企业经营不下去了，不要搞这一些招人的流程来欺骗大学生认为你们还能苟活下去。

北森
北森的测评简直可以用变态来描述，国内的公司基本上都是用的这一家公司的综合测评系统。只要是投了100家公司的同学，相信我，一定会被这家公司恶心到。

海康威视
6月份之前还好好的，实习啥的都是正常招人，自动任正非说寒气来了，就屁颠屁颠的开始不招人了，反正今年重庆这边没有岗位，身边投的重庆的没有一个进入到面试。在这里我想骂HR，你没重庆的岗位，我问你我是投成都还是重庆，你给我坚决的说重庆，我心里一万个草泥马。

电科莱斯
这个企业看重学历，学历不好的双非孩子们就别想了，而且给的也不高，就南京的一个国企。我他妈的花了50元打滴滴就是去给你们刷KPI的吗？

中兴通讯
这个企业今年不得了，飞天了。据大家说，今年的中兴就相当于去年的华为，真的把自己当成凤凰了？薪水没华为高，学华为狼性文化？

象帝先
这个企业大张旗鼓的招人，实际上没有招几个，一个市值20亿的小公司，你能做出什么样的芯片，真的想看看？不招人就别跑到学校来招聘，是国家给你发的补贴太多了还是咋回事，人力资源到处跑？

招商银行
做尼玛的笔试，做完了，连个面试都没有，那你别给我发笔试呀。

深信服
刷KPI，面完三轮，最后没有第四轮。就是一个刷KPI的公司，窑鸡厂加班果然名不虚传。有一个HR极其不尊重人，他说今年我们有的是人才，中国不缺人才，我们有的是挑选的空间。我挑尼玛。

中冶赛迪
一句话，所有双非研究生都是劳务派遣。

各大银行
对理工科的不太友好，想进银行好好刷行测吧，反正我不太适合刷行测。

未完待续…

3.1 润科通用

面试：

hashmap的数据结构
网络层结构
http协议
mysql中的事务
框架的问题，直接说没有学到那里去
问了一些和java没有关联的东西，就业形势，优点缺点，为什么从事java而不从事本专业