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【今日作者】Dexter

读书巨慢理事会会长

IT圈的同学们春节快乐！我是代班小编Dexter，祝大家在新的一年里心想事成，升职加薪！新年新气象，我也做一次新的尝试——带大家读一篇科技圈的经典范文。

2017年6月20日，芝加哥市中心的丽思卡尔顿酒店——还是Uber CEO的Travis Kalanick居住的房间里闯进了不速之客： 两个西装革履的男人带来了一封信，直接宣告了Travis被自己亲手建立的公司扫地出门。

Travis就是在这家豪华酒店的房间里被弹劾

最近

彭博社拿到并公布了当时那封信的原稿。

是怎样一封霸气侧漏的信，

解雇了当时地球上最值钱的独角兽公司的

创始人兼CEO？让我们来一开眼界：

亲爱的Travis，

作为Benchmark，Lowercase Capital和Fidelity Investments等几家投资机构的代表，我们必须对Uber的未来，它需要做出的改变，以及你执行这些改变的能力表达深切的担忧。

我们都坚信Uber的愿景，也赞赏你的远见卓识。正是由于你不懈的努力，Uber才有了过去8年的辉煌，并且重新定义了“出行”的涵义。

然而，最近发生的一系列事件，不仅影响了Uber的业务，更是造成了前所未有的危机。Uber现在面临着包括歧视，性骚扰，报复等一系列问题；而和Waymo，Greyball的商业纠纷也非常严重。

我们认为Uber急需改变，这家公司需要变得透明，包容，更有社会责任感。我们也相信这种改变是可以实现的。Uber必须要照顾好自己的雇员，司机和乘客，改变社会对它的认知，才有可能实现它真正的潜力。

我们所代表的持股超过28%，投票权超过40%的股东，一致认为Uber需要立刻付诸行动，从最核心的地方解决问题。如果Uber不能解决的种种问题，公司的形象无疑将继续恶化，对包括你在内的股东们造成更大的损失。

所以，我们认为公司必须采取坚决的措施加强自身的管理和文化。我们仍然坚定的支持Uber的愿景，然而这份愿景必须在公众的信任下才有实现的可能。因此，我们坚信这些改变对于Uber这家硅谷最重要的公司之一是完全必要的：

第一，你必须立刻并永久的辞去Uber CEO的职位，将其交给更有能力的管理者。我们需要一个全新的，富有激情又值得信任的CEO，来帮助Uber度过眼前的困难。

第二，Uber现有的董事会已经不再适合监管这家市值超过700亿美元，拥有14000名员工的公司了。新任CEO将会接受一个独立董事会的管理，这样才能吸引到更有能力的人才。此外，虽然你可以保留一个董事会的席位，但你必须承诺为另外两个你控制的席位找到资深，独立，具有丰富业界经验的董事。

第三，你需要无条件的支持新任CEO带领Uber重新走向成功的工作。我们相信Uber新任的CEO不仅拥有出色的能力，更重要的是他可以建设Uber真正需要的文化。

第四，公司需要立刻雇佣一位经验丰富的CFO。过去几年Uber看上去完全没有留下高管的能力，这个问题需要立刻解决。

我们希望你支持我们的决定，并期待得到你的答复。

翻译：Dexter

事件的结局我们已经知道了——在这封信被交到Travis手上几个小时后，他作为CEO的时代就结束了。这场投资人的“政变”可谓雷厉风行，兵不血刃。如今的Uber在新任CEO的带领下确实正在走回正轨，并将于今年完成自己的IPO大计。

2年后再读起这封信，仍然觉得荡气回肠。小编不禁会想到当初这封信的收件人，贵为硅谷之星的Travis，会是什么感受？据传他最近正在中国为自己的新项目而奔走，不知道成王败寇的科技圈，还会记得这位枭雄几年？

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