京东毁约2019校招应届生：「面试官的嘴，骗人的鬼？」
近期，一应届生在网络爆料他与京东签署三方协议后惨遭临时毁约，对方只给出5000元赔偿。随后还发现这并不是个例，有网友称自己同学也被武汉京东违约，并表示武汉有五人遇到这种情况，也是给了5000元的违约金。
虽然，后续京东发声明回应称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。但此次违约还是给同学带来很大的打击，直言：我苦苦等待的offer就值5000？
事实上，遭遇校招毁约的事件并不少见。去年年底，医疗器械行业一哥迈瑞医疗就与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。在辞旧迎新的日子里，应届毕业生们本以为找好的工作，却不幸突然泡汤了。
还没有入职就被“裁员”了，这对于不少还在“象牙塔”的应届生来说，似乎是在提前感受社会的残酷。
当下通过校招进入大公司是“约定俗成”的惯例，但一旦这个过程中出现了一些“小插曲”，不少同学就会变得手足无措。其实，校招中的“坑”又何止毁约呢？
就此次毁约事件多次提到的三方协议，很多童鞋会不自觉把他作为护身符。因此，在遭遇毁约的时候便是一脸懵逼，明明我已经签第三方了，为何可以说散就散呢？
事实上，三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议。但第三方协议并不等同于劳动合同。不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
因此，三方协议签订后不是万事大吉，应届毕业生在拿到毕业资格后应当及时与用人单位签订劳动合同。每个人的三方协议只有一份，所以大家在签约的时候一定要慎重！慎重！再慎重！同学们在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的同学偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
想当年校招的时候，一天至少跑两场宣讲会，结果却是听了两场品牌发布会，填了一堆乱七八糟的表就没有然后了.......几乎每年都能听到一些童鞋在吐槽校招的坑，其中有几个“大坑”是最容易中招的。
薪资陷阱。
部门一个刚毕业不久的小哥哥就分享了旧东家在校招中坑他的事情。之前在学校宣讲会上，企业报出的薪资是本科6000，硕士10000。到场的大部分学生都心动了，毕竟这个收入对非211、985还是有吸引力的。
小哥哥好不容易过五关斩六将，终于要签offer了，结果看到offer了，彻底傻眼，写的本科4500，硕士7500。然后hr就“一脸歉意”告诉他，不好意思，我们对211和非211工资待遇是有差异的。
那么为什么宣讲的时候不说，面试的时候不说，到签约了才说？因为这时不少学生会心想，自己走到这一步好不容易，4500，7500也还能接受，干脆就签了吧。可是各位想过没有，连在这种问题上都能欺骗你，这家企业以后难免不坑你的。
还有一种是不说明工资的准确数目，总是回答依照能力决定这样的托词。面试的时候可能有些公司员工不会直接的告诉你，每个月到手的工资是多少，往往会跟你玩一些文字游戏。比如有些公司发放薪资的方式是底薪+提成，然后拿极少数业绩好的薪资来举例，不断给同学画大饼。像这种同学们就要警惕自己成了廉价劳动力了。
关于薪水，同学们不要觉得跟HR谈待遇会不太好意思。既然要找工作，薪水是我们确切需要了解的重要部分。所以同学们在进行面试的时候，一定要把具体的工资数目问清楚。合理的薪酬制度，对于企业和员工来讲都是有利的。
结束试用期遥遥无期。
一般来说工作岗位都会设置一个试用期，普遍都是3个月，但都不会超过半年。有些企业为了节约用人成本，在招聘时会说公司有试用期，但是却不明确表示试用期到底时间有多长。等到进入公司后，就会一天拖一天，时间到了就是不给你转正。之前就听闻有不良公司，为了减少公司支出，就不停的招聘毕业生，快到了转正时间就找个理由把对方辞退了。
画饼型假大空公司。
有一些假大空公司，刚刚成立不久其实公司就一两个人，还没有好的业绩，但很想通过校招去吸纳人才，于是可能会在宣讲的时候夸大公司规模，在薪资待遇上打马虎眼。
还有一些坑蒙拐骗的“皮包公司”在招聘的时候，不谈工资，不谈公司实力，只和你谈未来、风口等现在最流行词语，然后再给你画一个特别大的饼，比如“你们是第一批员工，未来公司发展好了，每个人都有股权”，“你我之间不是雇佣关系，等我们公司壮大了，我们就是合伙人”等。
并非是说创业型公司不好，有好的初创项目，也是一个机遇。但要强调的是，在面试的时候，同学们要对公司的真实情况做好背调。
最后。
招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业不仅会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，这对于企业其实也是一种人才损失。
当然，近几年，高校在校招的企业筛选上都走心了许多。鹿哥同事也反馈了，近期去校招的时候，发现了“假大空”等坑人公司已经很难进校园了。总而言之，整体的招聘环境都有着很大的改善。
所以童鞋们也不要担心“被骗”而蹑手蹑脚不敢去面试，毕竟所谓的“好”公司都是对比出来的。
想要找到一份称心如意的工作，并非易事。俗话说：好饭不怕晚，找工作不要急，更不能因为心急而就不去多加防范，到最后坑的只能是自己。
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