我们不得不面对的职场危机 - 我们真的能60岁退休吗？
去年底写了一篇文章《我们真的能60岁退休吗？》，发布在微信公众号，引起了很多朋友的共鸣。现发布在CSDN博客，希望引起更多象我一样的技术男的共鸣。
我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
如果你是在国家机关，事业单位，相信你身边有很多年长的、快退休的同事；但如果你是在企业单位，你身边有50多岁，仍工作在基层岗位的同事吗？ 我所在的近万人的制造业企业，上上下下包括高管在内，超过50岁以上的同事不足5位，基层员工一位也没有，如果是在互联网公司或创业公司，情况会更惨淡。
近几年，网上屡屡有未来几年将逐步延长退休年龄至65岁的帖子，各方吵得沸沸扬扬，大多都是讨论延长退休年龄后，交纳的养老金多了，拿到的养老金却更少了，交养老金是否划算的问题。姑且不谈65岁退休的事情，就算是60岁，我们就真的能熬到那一天吗？
大概是在2012年，有一次和深大的一位管理学老师聊天，她即将退休，正在评选更高的职称，以便能拿到更多的退休养老金。我说真羡慕你们能够正常地退休，对我们在企业上（Da）班（Gong）一族来说，这简直就是一种奢望。
企业不养“闲人”
招聘工程师，3-5年工作经验，年龄35岁以下。
类似的信息，我想在职场中奋斗的我们应该都不会陌生，甚至都已习以为常，35岁已然成为职业生涯的分水岭。
当时我所在的单位是一家日企，由于企业战略转型，逐步将生产基地迁移至越南，面临着裁员，首当其冲的便是50岁以上的基层员工。这部人要想再找到一份合适的工作，虽不是完全不可能，但难度肯定非常非常大，我所认识的几位，最终都选择了自己做一些小生意。即使我现在所在的单位，在这几年宏观经济环境不景气的背景下，仍能保持高增长的企业，整天挂在嘴上的都是降（Jian）本（Yuan）增效。
其实大可不必担心他们，他们是改革开放之后，第一批下海的大军，几乎都抓住了历史机遇，胆大心细的当了老板发家致富，其它的也享受到了房地产市场的红利，足以衣食无忧的安享退休生活。同时，子女也已成年，将逐步走上工作岗位。
今年年初，一则《深圳某知名企业，年薪百万高级工程师被迫离职》的帖子在网上炸开了锅，我不知道大家看过之后，是否有真正思考并正视这一问题？
对于我来说，意味着我在2012年看到的社会问题已经开始爆发了。2017年12月10日，中兴研发工程师因被离职而坠楼一事，当事人选择的处理方式更为极端。这些正是这一社会问题的缩影。
针对此前媒体热炒的34岁员工退休问题，任正非在演讲中回应，“华为没有退休金，公司只为在职员工买社保、医保、意外伤害保险等。而且，华为不可能为不奋斗者支付钱财。”任正非还表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
仅仅是开始
不管是华为的高级工程师被迫离职，还是中兴的研发工程师坠楼事件，折射出来的社会问题不容小觑。中产阶级的压力与结构化失业的矛盾日趋严重，或许这还仅仅是开始，未来5年，10年，我们可能会经常看到类似的新闻报道。
前面讲过，对于目前在50岁左右的人群来讲，影响不算太大。真正苦逼的是2000年左右及以后出来混的年轻人，即80后的年轻人。当然，部分优秀的80后已创业成功，或做到了各企业的管理层，甚至高管，这部分人群不是我们讨论的重点。但绝大部分仍处于基层岗位，针对这一群体，我向深大的管理学老师咨询了几个问题：
1、80后的群体，年龄最大的目前还不足40岁，在大部分企业仍是生力军，推动着企业的发展，但是5年后，10年后呢？产出能力必须会下降，尤其是技术岗位，根本无法跟上技术的发展进程。即使能跟上，做同样的事情，企业是愿意要一个20多岁，精力旺盛、并处于上升期的年轻人，还是四五十岁的中年人（成本会更高）？
2、技能单一。社会越发展，知识总量越多，社会分工就越细，分工合作也就越紧密。相当一部分人，尤其是大企业，所做的工作非常单一，技能也单一，往往只专注于某一产品，一旦离开该工作岗位，原有的经验将不再是优势。这在IT行业或研发岗位尤为明显，IT行业的发展遵循着摩尔定律，即相同的成本，每隔18-24个月性能便提升一倍，虽然近几年有所放缓，但仍用日新月异来形容也一点不为过。如果不时刻保持学习的心态，很容易被淘汰出局。可我们的年龄、知识结构、思维模式等会限制新知识的摄取。
3、晚婚晚育。该群体中大部分人都响应晚婚晚育政策，尤其是大都市的年轻人（或许是被逼无耐），相当一部分生育孩子的年龄在30-35岁左右，当他们50岁时，孩子才15-20岁，正是伸手向我们索取的年龄。
假如在50岁左右，不幸遭遇公司裁员，可能会面临哪些问题？
1、按国家规定的退休政策，男年满60岁，女年满55岁方可领取退休养老金，50岁的年龄是无法领取养老金的。一旦失业，不仅无法领取养老金，可能还得去挣钱来缴纳社会保险金。部分中产阶级还得继续缴纳房贷，这将是无法承受之重。
2、上有老，下有小的双重压力。50岁的年龄，父辈大约70多岁，正是需要我们赡养的时候，子女也还只有15-20岁左右，更需要我们养育。而我们一旦失业，该如何去承担一大家子人的责任？
3、再就业会更为困难。上世纪90年代的下岗潮，在国家出台的下岗职工再就业政策的引导下，已基本得到解决。但在现阶段，如果不幸失业，再就业会更为困难，政府要想重新得到解决，需要的时间会更久。首先，改革开放以来，中国经济高速发展，尤其是制造业的繁荣，带来了大量的就业机会，消化掉一部分下岗职工。而如今，随着人力成本的上升，部分制造业已迁往国外，留下的都积极响应国家中国制造2025战略，两化融合，降（Jian）本（Yuan）增效，制造业逐步向自动化、智能化方向发展，对人力资源的依赖将逐步降低。其次，当时的下岗职工都是从苦日子里过来的，在国家的下岗职工再就业政策的引导下，部分人自谋职业已取得成功。有的甚至踩着三轮车沿街叫卖，正所谓上得了厅堂，下得了厨房，而我们这一代年轻人，能复制上一代人的模式吗？ 再次，即使我们也能放下身段，吃苦耐劳，可我们能做的又有多少呢？
按照目前的趋势，可以预见，未来10年，将有大量的企业基层员工被动离职，对于这部分群体，社会将如何消化？ 这或许是一个非常严重的社会问题，仅仅靠政府是无法完全解决好的。这不是悲观，只是让我们时刻拥有危机意识。车到山前必有路，或许政府和社会学家有完美的解决方案，他救不如自救，万事还得靠自己。
她沉思片刻，语重心肠地说，这个问题应该去跟一些社会学家交流，谈话就此结束。
智能时代会加剧这一社会问题
前几年，我们还只是看到自动化机器设备取代高强度的体力劳动者，但随着大数据和机器学习技术的快速发展，未来几年，将有更多的智能机器取代脑力劳动者，即白领的就业机会也受到了挑战。今年年初比较火的《未来简史》，也讲到了各行各业未来可能的工作形式，有兴趣的朋友可以阅读。
今年以来，无人超市，无人咖啡店，无人加油站，无人仓库，无人驾驶等新闻不断刷新着我们的眼球，阿里AI鲁班每秒完成8000张海报，每天完成4000万张，这远超最顶级设计师的速度。我相信大部人都感受到了，在人工智能越来越智能的同时，也在不断的虐夺我们的就业机会。同时，我们也感受到了，曾经非常火爆的街边小店，也逐渐变得冷落了。
国家宏观层面，中国制造2025，两化融合等，都将智能制造纳入了国家战略。高逼格的像美的、格式等已建成了智能工厂；京东、阿里已建成无人物流中心。就拿我目前所在的传统制造业来讲，虽然离智能制造还有很长的路，但仍做了大量的自动化改造，不仅节省了人力资源，还提高了工作效率。如通过AGV小车在指定的时间，将物料运输至指定的地点；各楼层的产线，通过滑道将成品直接滑至不同楼层的成品仓库等。
前几年料想，大部分人将在50岁左右面临这一社会问题，而现在，这一切都取决于人工智能的发展速度，取决于人工智能从实验室到大规模运用的发展速度。虽然这一过程可能会很曲折，但我相信这个趋势是不可逆转的。可以肯定的是，随着智能时代的到来，这一社会问题一定会加剧，涉及的面会更广，必然会导致结构性失业。
我们将何去何从？
这是最好的时候，也是最坏的时代。
随着大数据和机器智能的不断普及，我们会发现机器越来越多地占据了我们人类的工作机会，这个过程在一开始是悄无声息的，但是当发展到一个拐点，我们就会发现这个趋势不可逆转。大数据和机器智能造福人类的同时，也会造成非常多的社会问题，以至于让我们不知所措。历次技术革命都给社会带来了巨大的冲击，智能革命也不会例外，甚至将比过去几次技术革命对社会的影响更大。遗憾的是，很多人对此不以为然。
如何正确认识智能革命，顺应趋势，在智能革命的浪潮中不被淘汰，我认为是时候让我们每一个人都警觉起来了！ 后续会继续分析，请继续关注！
以上内容仅代表作者个人观点，欢迎评论及相互讨论，谢谢！
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