晋升答辩,差点挂了!
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上周五担任评委参加网易有道产品晋升答辩,答辩结束后有点小感慨,今天跟大家分享下。
不知道大家在职场参加过晋升答辩没有,在稍微大一点的公司,如果想升职加薪这个流程是必须的,比如阿里的P序列、腾讯的T序列,无论平时工作多出色,如果答辩没过一样没戏。这也是职场公平性的体现,否则升谁不升谁就真成了一言堂。
我们经常谈论的阿里P8、P9,除了那种在业内做出杰出成就直接空降获得,大部分都是一步步答辩晋升上来的。
硬币的另一面,因为有答辩机制的存在,有些同学明明做了很多事,却无法系统化结构化的展现出来,最终很遗憾的被挂掉。
比如这次参加的几场答辩,有一个同学就因为PPT和沟通表达方面的问题,差点被Pass,最后还是某评委说了一句:他只是升3-2,干的事情的确够了,这才涉险过关。
今天重点给大家分享下,我们如何做好晋升答辩这点事:
1.清晰了解晋升岗位的要求
很多人会说了,我都参加答辩晋升了,还能不了解晋升岗位的要求?
还真是这样,无论是之前在360参加技术高P的答辩,还是这次参加网易产品的答辩,我发现很多人真的不了解晋升岗位的要求。
比如高级工程师的晋升答辩,应该围绕以下能力展开:
再比如高级产品经理的晋升答辩,应该围绕以下能力展开:
只有心中有明确目标和方向,才不会偏离航道。
不打无准备之仗很重要,写PPT之前,你需要把通道晋级的标准了解清楚,两个级别能力差距突出的部分恰恰是这个层级的关键点,也是评委关心的重点。
2.一份言简意赅、突出亮点的PPT
别做铺大饼式的陈述,这次答辩有个妹子巴拉巴拉讲了一大堆,真正重要的信息却被隐藏了,还得问老半天才挖出来。
重点说最突出的亮点,接下来围绕亮点展开,阐述清楚为了拿到这个结果你付出了什么、攻克了什么,快速打动所有评委。
教给大家一个小技巧,在公司都有OKR或者KPI嘛,答辩的时候,其实可以用OKR的方式反向追溯,O就变成了亮点,KR是执行过程。
3.选择完整的,有挑战的近期项目来讲,切记贪多
讲好一个最具代表力的项目,其他的一带而过即可。不少同学恨不得把近半年甚至一年做的所有事情都讲出来,不光加大了准备的难度还会适得其反。
另外要带上自己的深度复盘和思考,尤其晋升高阶岗位,这才是精华。
4.凡事拿数据说话
这点旧文中写过,其实不光是晋升答辩,其他包括转正答辩、周报月报,体现数据都非常非常重要。
工作中的所有成绩,能不能变成数据,这个很重要。不管是技术还是产品或者其他岗位,都一样。
对于开发,你研发这个功能花了多长时间,速度是否比其他人快?上线后,稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何?
对于产品,你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响?是留存提升了还是活跃次数提升了?
数据除了能说清楚你的成绩,更能发现问题,引出你的深度思考和洞察。
用数据驱动的方式来写PPT及做汇报,成功率明显更高。
5.沟通表达能力
这块不是短期能从底层改变的,但最起码可以临时抱佛脚。
说一个最简单的方法吧:提取关键词。如果担心现场紧张甚至忘记该怎么说,把关键词提取出来,并放在PPT里加黑标粗。
另外对于高阶岗位来说沟通表达就成了基础能力了,这就需要平时的训练了。
我们需要构建金字塔思维,用一张图概括吧:
强烈推荐大家看看《金字塔原理》这本书(推荐几次了),看完后多实践,一定大有帮助。
以上五点做好了问题就不大了,在职场晋升很关键,有实力的你千万别输在最后一关呀。
end
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