劳动争议仲裁申请需知

劳动者在自己的权利受到伤害时,可以依法向劳动局申请劳动争议仲裁.

而在2008年5月1以后,劳动仲裁已经不收取任何的费用!~

1.在申请劳动仲裁前,要知道该单位基本的工商信息.如果公司未提供,可以到当地工商局查工商信息或是到http://www.whhd.gov.cn/index.jsp上查询.

2 在知道工商信息,能确定该公司属于哪个地区劳动局管辖后,就可以到相应的劳动局办理.

附: 武汉市各区劳动（保障）局常用电话及地址

江岸区劳动局 :解放大道劳动街麟趾路特1号

82716720

江汉区劳动局 :江汉区新天门墩3号

65655915

桥口区劳动局 :桥口区崇仁路65号

83783520

汉阳区劳动局 :汉阳区五里墩街二合村特1号

84872334

武昌区劳动局 :武昌区解放路530号

50706819

洪山区劳动局 :洪山区珞狮南路198号

87397602

青山区劳动局 :青山区冶金一街12号

51600205

东西湖区劳动和社会保障局 :东西湖区吴家山吴南路4号

83219926

汉南区劳动和社会保障局 :汉南区绍帽街银莲路67号

84851341

蔡甸区劳动和社会保障局 :蔡甸区蔡甸街汉阳大街707号

84942505

江夏区劳动和社会保障局 :江夏区熊廷弼路93号

87953543

黄陂区劳动和社会保障局 :黄陂区前川街百绣街249号

61007252

新洲区劳动和社会保障局 ;新洲区衡州大道

89350427

武汉经济技术开发区劳动人事局 :武汉经济技术开发区沌阳大厦811室

84891821

申请仲裁应提交的材料

（1）仲裁申请书；

（2）仲裁协议（包括主合同中的仲裁条款或补充签订的仲裁协议）；

（3）其他有关证据材料；

（4）公民身份证或法人营业执照。

劳动仲裁的程序

1．当事人申诉：

《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理：

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

3、组成仲裁庭

劳动争议仲裁实行一案一庭制。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

4．案件审理/仲裁

（1）当事人双方可以自行和解。

（2）先行调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

（3）裁决：

进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。

仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。

仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。

5．结案与履行/效力

（1）结案：

《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

（2）履行

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁须知

劳动争议仲裁委员会，是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，行使仲裁权。为了严肃执法，保证案件的公正、及时处理，维护正常的仲裁秩序，劳动争议仲裁当事人应当遵守以下事项：

1、不得向仲裁委员会领导、办案人员赠送钱、物和请吃，或以其他方式行贿；

2、不得向仲裁委员会领导、办案人员出售优惠价物品；

3、除正常的监督途径外，不得委托他人向仲裁委员会领导、办案人员打听案件情况，或托人说情；

4、必须如实向仲裁委员会提供与案件有关的事实证据，不得伪造、隐藏、毁灭证据或指使、贿买他人作伪证；

5、在劳动仲裁活动中，不得有激化矛盾的行为；

6、必须遵守仲裁秩序，不得阴挠和干扰办案人员依法执行公务。

以上事项，当事人有违反的，一经发现，视情节轻重，依法给予批评教育、责令改正；情节严重的，送交司法机关予以处罚或追究刑事责任。

当事人如发现仲裁委员会领导、办案人员利用审理案件之机，以权谋私，受礼吃请，索贿受贿或欺压群众，枉法裁决的问题，应及时向劳动厅或上级劳动行政部门纪律监察机构举报。

湖北省劳动争议仲裁案件开庭审理程序

一、书记员宣布仲裁纪律

二、书记员报告仲裁庭的准备工作和双方当事人到庭情况

三、宣布开庭

首席仲裁员：

1、现在开庭；

2、劳动争议仲裁委员会现在开庭审理（申诉人）诉（被诉人）（案由）争议案。

四、宣布仲裁庭组成人员

首席仲裁员：

1、宣布仲裁庭组成人员；

2、本庭由首席仲裁员（姓名）、仲裁员（姓名）、仲裁员（姓名）组成，仲裁员（姓名）兼任书记员或（姓名）任书记员负责本庭记录。

五、核对当事人身份

六、宣布当事人在仲裁活动中的权利、义务

七、仲裁庭调查

八、仲裁庭辩论

九、仲裁庭调解

十、休庭合议，继续开庭。

十一、宣读仲裁决定书

十二、宣布闭庭

首席仲裁员：

现在闭庭。

注：①以上庭审程序,可以依据案情选择使用。

②劳动争议仲裁当事人的权利和义务见附件。

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