华为笔面试经历-前端开发-2020年春招
招聘流程
- 投递简历
- 简历筛选
- 笔试
- 面试
- 一面
- 二面
- 三面
- 性格测试
- 等结果
投递简历
3月1日学校开启春招，我在前程无忧上刚写完简历没一两天，华为的人事就打电话给我了。
当时我吓了一跳，本来我没打算投HAT的，我觉得以我的水平那些大厂应该不会要我，没想到华为人事主动打电话给我，让我心中升起了一丝希望。
后来hr加了我微信，告诉我投递简历的流程，给了我牛客网上华为机试在线训练的链接让我刷题。我投的是公共开发部的软件开发工程师，简历上都是前端。
简历筛选
我在3月初就投了简历，一直到3月末才通知笔试，不知道是不是在筛简历。我都快放弃了，题都没刷了，还以为简历筛选这关我都过不了……
笔试
3月24日发邮件通知我第二天笔试，笔试是在牛客网上进行的。3道算法题，难度不大，我用的是Java1.8。
第一道IP地址的题，根据子网掩码判断是否属于同一网段啥的，我当时用split(".")来分割IP地址，写到后面发现分割后的字符串数组老报错，找了二十多分钟没找到原因。我先把后两题写完了再回来看，又找了十几分钟才发现字符串分割哪里是要用split("\\.")，结果时间不够了，这道题没做完。（其实之前在牛客网上刷华为题库的时候我刷到过有关IP地址的题，我当时嫌麻烦，以为是很简单的格式题就跳过了，现在想来当时要是刷了，笔试那道题我肯定能做出来……）
第二题，给一个全是0和1的矩阵，求全是1的最大的正方形的面积。
第三题，非常简单，操作系统的最短作业优先SJF调度算法。
面试
笔试3道我只A了2道，还以为会被刷了。第二天也就是26日，hr打电话给我说我笔试通过了，下周开始面试。每次面试前一天晚上会发面试链接的邮件，是在一个叫Zoom的软件上进行视频面试。我的三次面试分别是在3月31日、4月2日和3日。
面试分三场，两场专业面试和一场业务主管面试，前两场面试主要是考察专业方面的内容，第三场面试是业务主管的压力面，他会通过挑毛病和否定我来给我产生压力，诱导我说一些负面的话，稍不留神就会被带进坑里。
总的来说面试官还是很亲切的，遇到我没听懂的会引导我，我不会的问题会告诉我答案。手撕代码难度不大，基本都是一些基础的题源，可能跟我面的是前端有关。
一面
自我介绍完后，面试官说他们主要用Angular和React，而我简历上写的是Vue，看样子面试官对Vue不太熟，问的Vue的问题比较浅显，百度“Vue面试题”就能搜到的，比如Vue双向数据绑定的原理、v-for和v-if的优先级等。还问了一些基本的前端题，比如Get和Post的区别等，还算比较简单。
然鹅面试官画风一变，问起了网络安全，比如跨站请求伪造攻击、客户端修改代码使一个本来不能点击的按钮能点击了等。而我对网络安全了解不多，在校的项目除了给密码加md5就没有其它网络安全措施了，带我们做项目的学长也没弄什么网络安全，很多网络安全的题我只能回答不太了解，好在我还记得有token这个东西，不过面试官问我token怎么用的我没答上来（我没用过）。
手撕代码，面试官以为我只会前端还想给我出JS的题，我告诉他我会Java笔试就是用Java过的，他觉得很不错，然后给我出了个特别简单的题：倒叙输出一个数，比如312输出213。
面试官最后总结：我编程开发不错，头脑清晰，能很快融入团队啥啥的，就是网络安全还需提升。并且直说这次面试算我过了，这个面试官应该算是例外吧，很少见直接给出结果的……
二面
惯例自我介绍，这次面试就没上次那么简单了，问的都是原生中的基础，比如HTTP请求中除了Get和Post还有什么请求、缓存策略、ECMA是什么、我写的JS是ES5还是ES6、有哪些请求通道、let和var的区别、Vue中的diff是做什么的、Ajax的英文全称是什么、XHR是什么的。换个其它前端来回答肯定基本能答得上来，然鹅我是项目驱动的，我一般是要用什么就去学什么，有些知识点不够全面，甚至有些我知道也用过，但面试官换个专业术语可能我就不知道是指的哪个了，加上当时我被面试官给问懵了，导致我很多问题都只能回答不太了解。感觉比一面还差……
问了一些CSS的问题，比如块元素和行元素的区别等。
还问了我在项目中遇到过的难解决的问题，我说了一个我遇到过的问题，问花了多久解决我说花了一下午，问为什么花了这么久我说主要是找错找了很久，然后面试官质疑我的能力，我只好说我经验不足，经常百度啥的，感觉这一环节没答好，准备得不够充分。
手撕代码，面试官出的是一个青蛙跳台阶的问题，看过几个青蛙跳台阶的算法题，不过没自己手动敲过，在最后一步递归叠加那卡了好几分钟，还被面试官问了。敲完后再给面试官讲原理思路。
最后问我有什么想问他的，我问我还有哪些方面需要改进的，他说要注重基础等等。还是挺看重基础的
三面
惯例自我介绍，业务主管开始给简历上做过的项目挑毛病，问我敲了多少行代码、做了多久、进度快不快、平时怎么跟团队交流的等，还说项目规模太小、我的工作量其实也不大但做了这么久。我说我经验不足，敲得是要慢一点，而且我比较抠细节等。业务主管挑了几个毛病，我也不知道该怎么反驳，毕竟像项目规模、代码量这种他说得也没错，加上我是第一次面业务主管面，有些问题就进到他的节奏里去了。
还问了我生活中的兴趣爱好，我说我喜欢打篮球，聊了几分钟。
最坑的问题是你的大学生活中遇到的最大的挫折是什么，我回答说我大二的时候被室友H说我啥也不会，当时大二确实啥也不会，对未来的方向感到很迷茫，还有一次H在图书馆拍他自己的电脑屏幕在QQ上发给我，还问我这上面的软件我认识几个？业务主管就问我当时什么感受（这里他就想把我往坑里带了），我说我当时当然是很气愤（这里我不应该用“气愤”这个词，换成“气馁”可能会好点，因为H说的是实话，其实我当时也没有很生气，只是感到有点无奈）。然后业务主管就开始就我与H甚至其它同学之间的关系展开话题，又提了两三次“气愤”这个词，还问我当时怎么回复的，我说我不会骂人，所以当时就没回他。好在我和H其实挺要好的，我也知道H这个人说话就是这样，他也是想让我学点东西，我也是在那次之后才开始学前端的，我把这些都跟业务主管讲了，就是不知道他会不会因为“气愤”这个词给我扣分……我当时说出这个词我就有点后悔了，真是稍不留神就掉进坑里了。
然后问我对华为有什么了解，我说我了解到华为是狼性文化，并表示没有付出就没有收获（暗示愿意加班），华为是大平台，提升空间大，能学到更多东西等等（这个具体我也不知道该咋答，我只知道一点：愿意加班）。
最后问我有什么想问他的。
性格测试
一面和二面中间我还做了份性格测试。听说性格测试也会刷人，不知道我选得怎么样，符不符合华为的企业文化。
等结果
登录官网可以查看进度：
听说华为所有笔面试都通过了是入池（入池了好像会发信息通知），然后还会再从池子里根据之前笔面试的成绩挑人，这种情况貌似就成备胎了；还有一种情况就是直接发offer或感谢信了，这个结果也得等很久的亚子，许愿我能进吧இ௰இ
5月8日更新：拖了一个月，我深刻体会到，华为的资源池太毒了，已经不能称之为资源池了，应该是资源海才对。据主流消息称华为早在4月初就已经关闭了国内通道，停止国内offer审核流程了，这近一个月开放的大部分是留学生offer，然而国内的hr仍然在不断拉人笔面试扩充资源海。我加了一个一起等华为offer的群，群里现在已经有六百多人了，而且还在不断增多，况且这只是我加入的一个群，还有很多隔壁群，我保守估计华为的资源海有成千上万了。4月底5月初华为的国内通道终于又开始审核了，陆陆续续发放了国内的offer，我等了几天没有消息应该是凉了。
如果不是留学生985，没有门路，没有自信的实力忽悠面试官，最好别投华为，虽然面试难度也不是非常难，但真的很能拖，非常搞心态，最好手头上有别的offer保底再投，我不知道秋招怎么样，至少春招是这样。
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