《金领简历》精华 创业公司 面试机会 简历

  • 《金领简历》在我看来是一本非常好的书，把面试之前的提前准备工作讲的非常到位，可惜在图书馆里没人借这本书。
  • 本文主要讲关于是否选择去创业公司、如何得到面试机会、如何写出优秀的简历。

创业公司的特点

创业公司的有利之处

  • 全面锻炼能力： 有机会培养各种技能，但如果是只专注某个领域的人才，应该避免加入创业公司
  • 晋升机会更大：如果公司扩大规模，很容易成为团队领导
  • 控制力与影响力：可以凭借自己的工作表现影响公司的发展，可以对具体事项提意见
  • 能够迅速知道结果：通常几个月就能知道自己的决策是好是坏
  • 高回报：有可能变得富有，但同时承担风险

创业公司的不利因素

  • 需要长时间工作：需要大量的加班
  • 工作职责不清晰：各种杂事都要做
  • 低收入：薪酬低于业界标准，只能靠给股票期权来弥补，公司倒闭则成了废纸
  • 信誉度低：如果公司倒闭，重新找工作时简历上工作经历是污点
  • 得到的指导少：只能摸索着学习，而大公司或专业人士能够教给你一套解决问题的有效方法
  • 像免费午餐等大公司提供的福利并不是关键，无关紧要

在大公司和创业公司之间做选择

  • 去创业公司的机会随时都有
  • 大公司能够学会真正的软件开发：代码审查、编程风格等
  • 选择大公司就得到了短期辞掉工作加入创业公司的免费通行证

找工作的准备

  • GPA通常只是在简历筛选过程中有影响，是可以通过其他方面的成就补救的

  • 实习与兼职

    • 尝试为教授的研究工作提供帮助
    • 联系创业公司提供免费帮助
    • 成为非赢利性组织的志愿者

  • 自己做出点名堂

    • 开创一家公司，实现脑子里的一种想法/项目，可以到网站上雇佣人来做这个
    • 撰写一个博客，并保持更新
    • 创办一个俱乐部或组织

如何得到面试

  • 网申：尽快申请，并使用JD里面的关键词，最好向JD里的邮箱同时发送求职邮件。不靠谱

  • 内推

    • 在社交网站上问问这些公司的朋友
    • 让公司员工了解你：评论其博客，或写博客跟帖他的博客
    • 联系HR
    • 校友网络

  • 招聘大会

    • 准备好电梯演讲：我是谁，做过什么工作，擅长的事情，感兴趣的事情
    • 调查研究心仪的公司：注重哪些素质？自己如何体现这些素质？
    • 准备开放性问题
    • 准备一些自己背景相关的问题，巧妙作答以说明自己取得的重大成就和解决的重大挑战
    • 定制简历：为不同职位定制不同的简历
    • 衣着得体：衣着应与面试的衣服类似
    • 跟踪后续进展：取得名片或邮箱地址，回去后发邮件跟踪，内容写自己对公司的兴趣、自己能为公司做什么、附上简历
    • 可以有项目作品展示、看过的书籍展示

  • 猎头

    • 控制自己简历流向，要知道猎头公司的名字

  • 在网络上做出贡献

    • 创建一个网站：包括基本信息、简历、照片、做过的项目列表
    • 开通一个博客，无论是不是技术的都可以
    • 去别人的博客撰写客座博客文章
    • 在论坛上解答问题
    • 加入github，提交patch

简历

  • 优秀简历的特点

    • 成就导向，而不是职责导向
    • 可量化的结果，如模块算法的大O表示法
    • 目标明确：针对职位定制简历
    • 有通用意义，使非专业人士也能了解你的贡献
    • 简洁、清晰
    • 组织良好：最能体现自己的能力的信息要非常突出

  • 美国/加拿大职位简历中不能有种族、信仰、婚姻状况、照片

  • 工作经验5年以下的简历最好保持在一页，不要让不痛不痒的经历埋没的真正的亮点

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