最近几个月休假, 帮助朋友的猎头公司看人选, 每天大约500份左右的简历, 真的有些话不吐不快. 市面上也有不少关于写简历的文章, 但是, 在我看来如同隔靴搔痒, 没有搔到我们用人单位的痒处, 简历的水准普遍太差, 是我们用人单位需要做远程面试和电话面试的原因, 因为简历上完全看不出来是否值得和这个人聊一下. 目前的大多数简历指导都是不够深入, 不够拥抱用人部门

什么是深度思考deep work

• 深度思考是把问题往深处想至少一层
• 如果大家有兴趣, 可以参考:
  • 音频 xima.tv/MDDTop
  • 现场 www.hdb.com/1x39pa

简历究竟是什么?

• 简历是面试之前, 人事部门和用人部门唯一见到的内容,
• 简历决定了你能否得到面试(或者说电话/视频)机会.

从用人单位的角度考虑: 简历的价值在哪里?

作为用人单位, 一般的的考虑是:

• 能力 > 经验 > 知识

这里面:

• 经验 = 经历
• 知识 = 学历

但是也有不同的认知, 比如有些单位:

• 知识 > 经验 > 能力 这是某些很专业的领域的一般做法, 简单地说就是: 外行玩不转. 比如: 物理/化学…...

也有一些单位:

• 经验 > 能力 > 知识 这是某些必须要交学费的行业, 做的事情可能不是特别难, 但是, 如果没做过, 那么基本上就做不好, 比如会计师公司包装企业上市, 类似这样的事.

那么简历要怎么写

头部大家都一样, 但是尽量简洁例如:

• 姓名 : xxx
• 年龄: 30
• react经验: 4年 是的这里不是工作经验, 这里是您的核心技术栈经验, 不一定是技术, 也可以是: 互联网运营: 4年.
• 联系方式: 138 8888 8888 email: 88889999@qq.com
• 写到这里, 头部足够了, 给人事和用人单位一眼看到后面的核心内容的机会吧.

核心内容:

• 判断下, 处在的行业怎样, 行业的领头羊的倾向如何, 简历没有标准答案. 我们举例一下吧.

目前的互联网娱乐行业举例, 领头羊的几家普遍的要求是:

• 知识非常重要(这里其实某种程度上体现了候选人的学习能力), 如果是985硕士, 中科院博士, 那么, 不要客气, 直接写到第一行. 如果学历不好, 那么就千万不要写, 对, 没错, 就是不写学历. 简历是为了争取机会, 不是为了暴露弱点, 不强的就不要写.
• 经验也非常重要, 在tab干过? 在独角兽干过, 不要客气, 紧接着上面一条, 这是第二条, 此处千万注意, 不要突出不稳定性, 如果每年都跳槽, 那么除了最好的几份工作, 其他的工作都不要写, 对, 这里也是不要写.
  • 此处有个特别的提示点, 互联网行业对于传统行业已经形成了歧视(很多情况下, 传统行业确实也不争气), 所以, 虽然工商银行很好, 但是, 您也尽量淡化, 最好别写.
  • 如果您的学历不好, 那么您的经历就是这份简历的第一个大块内容.
• 能力不论怎样也是大家看中的. 以技术人员举例.
  • 技术blog, 最好是有长期积累, 并且精心整理过的, 不要太自我. blog不是微博/朋友圈.
  • 曾经有一个候选人写到: Stack Overflow 回答ios开发问题, 拿到8000分. 这个很好. 棒棒的, 立刻对于这位候选人的研发能力有了一个清晰的认知.
  • csdn/或者任何知名社区的版主, 大咖…..
  • github高星项目, 不论是原创,还是参与的都可以, 如果是参与, 需要列出来pr, 曾经有个候选人说, 我的githubid是xxx, 我在linux 核心组提了300多pr, 都是代码pr不是注释pr, 这些pr如下: …… 这样我也清晰地认知了这个候选人.
  • 如果这些都没有, 没关系, 至少有代码吧? 把拿得出手的代码, 精心的写好注释, 传到github上面, 简历上付好链接. 让我们能看到你的水平.
  • 如果经历和学历都不好, 那么能力这一块就是重中之重, 千万要突出, 作为第一个大块来写, 最大的块来写, 后面再放上那不太好的经历, 最后一部分是咱们糟糕的学历.
  • 如果学历, 经历都不好, 但是能力也写不好, 那么凭什么人事和用人单位要占用时间来勾搭这个候选人呢?

简历说完了, 顺便把面试说了吧.

面试考的是什么? 其实就两点:

1. 简历写的那么好, 有没有造假, 简单, 就问点实际问题就ok了. 这里候选人自己最好提前准备好, 例如:
   1. 项目中遇到的问题和解决.
   2. 项目中最有成就感的内容.
   3. 项目中我参考了codemirror的源代码. 发现他的xxx地方写的很好, 而他另一个地方为了兼容ooo导致不够简洁, 我们就采用ppp项目的写法….
2. 这个人的经验和知识是OK的, 他的能力是否真的有那么强, 怎么办? 考考他.
   1. 基础能力
      1. 比如一个react一年经验的同学, 你和我说你没看过官方的doc, 那么我不可能要你, 官方一共是十几篇文档, 还都是中英文都有的.
      2. 一个react2-3年经验想面试架构师的同学, 你和我说没看过react的源码, 这我怎么可能要你? 因为你不大可能有能力解决业务碰到的实际问题啊.
      3. 二叉树都不会用的人, 说你算法很强, 我咋信呢? 建议伙伴们都去买点面试用的算法和数据结构书这种, 如果平时几乎没有机会在工作中搞算法的话. 那么咱们肯定自己也不希望一直做毫无难度的工作的, 对吧?
   2. 对于很多企业还有一点特别重要: 展示下你的学习能力.
      1. 如果是应届生或者初级的职位, 这个通过考试就能解决, 现场学习一下. 比如我们在携程/支付宝等公司都曾经用过邱奇的lambda表达式方案作为学习型考试内容, 其他的像香农模型啥的也都弄过, 总之找一个没有中文资料的内容, 让同学们现场学习, 现场解题, 这样就能筛出学习能力强的人了.
      2. 如果是一个比较高端的工作, 那么就要描述你再工作中引进了什么样的工具, 比如我的另外几篇blog都分析了, 为了解决订单调度问题, 使用了最小生成树的几个算法, 使用了LP和LK算法…...

后记 再补充一点

很多人没有弄明白, 简历是体现水平的东西, 比如说没有人在简历中描述是哪个幼儿园毕业的, 因为大家都不是幼儿园水平. 因此, 如果是软件/计算机专业的工作, 那么计算机等级考试, 英语等级, 甚至于资格水平考试的中级及以下内容, 就不要体现在简历中了. 因为面试官会有一个疑问: 难道候选人就是这个水平吗? 之前曾经有面试官说, 看到计算机二级直接淘汰, 虽然或许会误杀, 但是概率上看还是很合理的.