2021年四季度企业薪酬报告发布 38个核心城市平均薪酬首次超万

智联招聘日前发布2021年四季度《中国企业招聘薪酬报告》，北京、上海、贵阳等38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。

　　报告指出，2021年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。四季度正值校招季，各大厂争相比拼应届生薪资待遇，这也是薪酬上涨的一个原因。

智联招聘在线数据显示，四季度招聘薪酬中位数为8001元/月，相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月，与上季度薪酬众数持平。相较于平均薪酬，中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度，更方便求职者和企业了解真实的岗位薪酬。

　　38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。第四季度，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。

　　总体看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼(12081元/月)环比上涨12.8%，跃居第4位。

教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月。

房地产开发/经纪/中介职位(12341元/月)薪酬环比下降1.9%。

　　分企业性质看，本季度上市公司继续以11331元/月的招聘薪酬稳居第一，且薪资涨幅也拔得头筹，达到5.9%。上市公司近两年在疫情中依然表现坚挺，人才招聘未受明显影响，且招聘规模和薪资水平均上涨。

　　被誉为“铁饭碗”的国企以10689元/月的薪酬继续保持中等水准，本季度超越外商企业排名第3，环比增速2.6%。而外商企业环比增速仍然保持较低水平，本季度为1.6%，招聘薪资10598元/月。近两年受国际关系变化及全球疫情影响，国内外资及合资企业发展放缓，还待继续观察。

　　报告认为，在就业形势稳中承压的同时，企业招聘薪酬平稳上涨，这可能是由于企业用人策略转变为“少而精”。不同行业的发展景气情况直接影响招聘薪酬变化，本季度能源行业薪酬上涨，教培、旅游业微跌。求职者需及时关注市场招聘薪酬变化动态，顺势而为，做出最优决策。

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