技术总监面试有什么技巧

这几天试投了一下简历，一来是考验自己的能力，二是看看能否找到一个理想的工作。然鹅，当前的情况并不乐观，金三银四，2022年的今天，疫情严重，全球经济不乐观，感觉工作也难找了，可能一方面也是目前已经算是高龄程序员了，所以想尽量往高的职位试试，所以投了一家创业公司的cto岗位，hr热心的安排了面试

在视频面试中，部门负责人和hr坐在一起，但是整个面试才持续了九分钟就结束了，技术人提了两个问题，说介绍一下自己，然后谈谈自己对cto岗位的认识？说面对高并发如何选择数据库？hr问了一个说你了解算法吗？

我心中一愣，难道高级岗位提问都是这么水的吗，后面才知道这明显就是坑，虽然自己也面试过不少人，但是一边都是开发岗，我一向关注技术问题和项目中的实践，而且十年来感觉自己的面试技巧没有提升，说到底还是在表述能力上没有提升。自我介绍也是相当重要，记得上次的面试说要突出自己的能力，优势，项目和公司能力优势。其实说到底就是亮出自己的闪光点吸引别人，当然不是自己的菜永远也吸引不了别人。

面对技术总监这个职位，我陈述的是自己项目亮点，自己的岗位，用到的技术。可能也是因为自己对这家公司以及对方的负责人感觉对方没什么技术底子，所以并没有过多重点在技术上，我说数据库，根据当前国内的浏览当然是天猫的双十一，淘宝最开始选用的是甲骨文的数据库，但是发现不好维护和开发，改用mysql，所以我觉得mysql也是可以的，同时也提到tidb。本来是想作为cto这个问题就是考察对技术选型的考虑，所以，从行业以及当前的技术很自信的如此回答了。另外一个问题，说算法，我也没有多想，算法嘛，就是常用的的排序和查找比较多的那些，还有深度学习的一些算法，因为他们岗位有要求对深度学习必需了解，其实我在两年前对技术一直都不是很严谨，所以养成了现在面试对技术的这些问题惯性思维，其实这些问题都是比较考察一个高级岗位的。后来我询问了为什么九分钟就结束了，她说负责人是一个应用型人才，技术基础不好。

后来想想也是，并发和算法本来就是两个巨大的问题。仁者见仁智者见智，这是考察技术高度的好问题，也可以是说是不靠边的问题，应该怎么回答呢？

其实很多系统的瓶颈都基本在数据层，所以，抓住点，再去拓展会比较好，然后再扬长避短，因为类似这样的问题说多久都说不完，面试者也是出了一个坑，压根没有具体的场景，万一回答不到他想要的东西或者没有get到点基本就pass了，所以面对每一场面试都应该好好准备，好好回答。

算法，其实面对这种高深的问题，要回答得比较高水准让人听不懂最好，例如贪心算法、回朔算法，kmp算法，递归算法

以上，就是这次面试经过和感悟了，其实呢，也不是第一次面试cto岗位了，每一次都失败，虽然没有从事过cto岗位，但是呢，其实还是体现自己的底子和能力的时候。再努力吧！

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