我以一个过来者的身份分享一下找前端开发实习岗位的宝贵经验，希望对你有所帮助！

一、准备简历

简历有多重要？太重要了，它直接决定了你能否参加笔试或者面试，有人说大厂的内推不就不用简历筛选直通笔试面试了吗？在这里我要澄清一下，对，绝大部分大厂是写着“内推免简历筛选，直通笔试”，但事实上真的就是这样了吗？其实根本不然，不是所有写着“内推免简历筛选，直通笔试”的大厂都言而有信的，打个比方，比如说我通过内推投递小米，我满心期待地等待小米的笔试邀请了，因为它写着“内推免简历筛选，直通笔试”这句话，后来我一查，它写着好像是“简历不合适”......后来在群里讨论，大家都说因为内推码满大街都是，想找个大厂的内推码太简单了，内推的人数太TM多了，所以简历筛选也是合理的......大厂的内推只有3种说法，大部分是“内推免简历筛选，直通笔试”，小部分是“内推会优先进行简历筛选，优先进入笔试”，少部分写着“内推免笔试”（这个也是巨坑，我以为这是直通面试的意思，但水深之人直说免笔试，不是免简历筛选，也就是还得进行简历筛选），好像没有什么“内推免简历筛选和笔试，直通面试”的说法，好像碰过一两次，不过不要信它的鬼话，不可能的。

写简历我强烈推荐“超级简历”这个网站（绝对不是打广告），随时编写，免费下载，从上到下，完全符合hr阅读方式，非常简洁，没有五花八门，天花乱坠实则百无一用的杂乱板块、五颜六色......并且还是pdf格式，简历非常简洁清晰，简洁这点是最重要的，上善若水，有人说页面简洁有什么好的，多点信息不是更丰满？我想反驳一下，君不见，但凡最牛逼的页面，全部都是简洁而高效的，像微信QQ那种最好的应用的登录注册页面，像去哪儿网、慕课网、CSDN的Blink模块和Iconfont的页面等页面，还有慕课网顶尖讲师教学开发的高级页面，无一不是简洁而高效，让用户看起来极其舒服的。所以简洁的页面，其实是非常重要的，所以我强推超级简历，暂时也只推荐超级简历。

简历一定要制作成pdf格式而绝对不能是Word文档格式，理由1：pdf能保持排版、格式、字体不变。你的电脑上什么样，对方就看到什么样。而word可能会因为不同的版本，不同的浏览环境（PC，手机端，浏览器在线预览等），可能会出现乱码、排版错误等。同时pdf还可以嵌入字体。word中你的字体对方没安装，那么显示效果也会不一样（在线预览的字体也有限）。理由2：pdf是通用浏览形式。在手机、平板、浏览器、社交应用内、PC、Mac都能被查看，这是方便HR。而word做不到。理由3：海外招聘，pdf是标准，更能显现出你的专业靠谱。海外招聘，以及一些外企，或者高级职位，pdf是标准，用pdf更能显现出你的专业靠谱。使用pdf，代表你会更多地考虑对方的阅读、使用体验。而且对于老外来说，并不是每台电脑都有word（mac更常见），不同系统下打开，就可能出现显示效果不同。理由4：网上说word更好的建议，有些时过境迁了。网上说word更好的，他们会说，并不是每台电脑都有pdf阅读软件，而且word可以做修改标注。这是过时的建议，现在手机、浏览器都能直接浏览pdf，windows 8 以上自带阅读器，根本不需要专门的阅读软件。相反，并不是每个人电脑、平板上都有word（一套正版office几百元）。而且在pdf阅读软件中，同样能做标注，只有比word更加丰富全面。

二、投递简历

IT类网上招聘平台排名（本人实际使用效果，绝无虚假）：

1.BOSS直聘

起码可以说这绝对是跟hr沟通最多的招聘网站，并且毫不夸张地说，现在BOSS直聘不但取代并且远远超越了“前程无忧”和“智联招聘”这两个长年以来最有名气的龙头老大的地位，现在这个社会，一个企业想找人才，考虑招聘网站的时候，第一位想到的绝对是BOSS直聘而不是前程无忧和智联招聘，我总共经历了30次面试，足足有14次之多就是在BOSS直聘平台直接邀请的，还有几次面试是hr懒得在BOSS直聘平台填写邀约信息所以直接加微信邀面试的，所以我在BOSS直聘得到的面试机会是占了超过50%的，超过50%啊，这是什么概念，难道还说明不了它是最有效的一个平台吗？我那些没提前学习的同学又不知道前端实习要具备哪些条件都是说“到BOSS直聘上搜一下前端开发（其实是搜前端实习才正确的）不就知道了？”他不说到前程无忧或者智联招聘上搜，就说在BOSS直聘上搜，对，现在BOSS直聘就是这样的地位。

不过也会碰到很多你跟hr打了招呼然后hr也没有回你的情况（hr不回你的话你是投递不了简历给他的，这是BOSS直聘最大的特点），这种情况下，极有可能是hr瞟了一眼你的BOSS直聘在线简历，发现你水平太低（不是985、211或者不是名校或者不是一本或者没实习经历或者项目太烂没亮点之类的），还可能是它们已经招到合适的人了，无需招人了准备关闭该职位的，还有可能是她（绝大部分hr是女的）瞟一眼你的在线简历觉得一般般，人长得还有点丑，所以直接pass掉（hr界公认的定律，长得好看加分，难看减分，无照片不扣分）。其它招聘平台也有一大堆hr不回你的嘛，一样的，这不算BOSS直聘的缺点。

公司质量的话，哪个平台都有的现象，参差不齐的现象，什么著名大厂都有，但是刚创业的小公司也有很多，很正常，哪里都是这样的。

2.拉勾招聘

专注于互联网招聘的平台，打着“因为专注，所以专业”的标语，我在这个平台得到5次面试左右，除了广州吉群软件有限公司早上6点45分发了条面试邀请，邀请我当天早上10点钟到公司面试，这个故事任凭天地昏老、日月变色，无论什么时候讲都不会过时，早上6点45分发邀约短信给我啊，我勒个去，这个时间点鬼都在睡觉吧，就算我一起床就看手机短信，至少半个小时吃早餐，路程算它一个小时，那我得在8点30分之前就起床才行，可是，哪个傻子会在暑假的时候在早上8点30分之前就起床了啊？？？就算我起得很早，谁又规定我一定能看到这条短信呢，又不打电话也不发邮箱的，要不是这公司这么神乎其技的操作，广州吉群软件有限公司本应是我第一次面试的公司。

3.实习僧

实习僧，实习生，专注于大学生实习求职就业，打着“让年轻人就业更简单”的标语，也挺不错，界面跟拉勾很像，比较美观友好，就是广告真的太多了，一天发好几条广告给你。

4.智联招聘

5.前程无忧、超级简历、猎聘、应届生求职等平台

未完待续......（等春招完再写吧）

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