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公司里有一个妹子，今年刚毕业，8 月份的时候才来我公司上班，到现在刚好一个月了。

1、

昨晚找她聊天的时候，既讲了她工作上的事情，也让我看到大多数人初入职场时的模样。

妹子人很上进，对待工作的态度很认真。

何以见得呢？是我看她每周周报发现的。周报是我们公司每个人，每一周都要完成的，记录和反馈自己一周的工作情况以及出现的问题。

我第一次看她写的周报时，发现她写得特别详细认真，可以说，是我们公司所有人里面记录得最认真的一个。因为公司其他员工写的周报情况，没有一个人像她写得这么详细认真。

当然，我也不是要求所有员工都要像她这样写得特别详细，而是细节是魔鬼，从她写周报这件事情，我能看出来，她对待目前这份工作，起码在态度上是认真的。

我以前经常说，我不是一个只看能力的人。能力固然重要，但能力可以后期培养锻炼。所以我更看重一个人的态度，不论你做什么，态度必须要从一开始就树立起来。

只要先摆正好态度，才能驱动自己去做好事情。

2、

虽然态度上不错，在工作上也没出现过大的问题。但依然存在一些小问题，这也是我昨晚找她聊的主要原因。

我记得有一次，她把工作内容发给我的时候，我一眼就看出，她做得很仓促，因为里面出现很多细节问题。

然后我就问她，是不是刚准备的？今天自己的状态不好么？

她就跟我说，确实是状态不好，情绪受到生活中的琐事影响。

这种把生活中的不良情绪带到工作中的情况，我相信绝大部分职场人都深有体会。

我当时跟她说：

职场就是要抛开所有情绪，做好本职工作。没事，慢慢习惯适应。

以后类似这样的情况还会很多，比如受家庭琐事影响，又比如跟男朋友吵架等等都会影响情绪。

走上职场，要学会控制情绪，又不是被情绪操控。

每个人都有情绪，每个人都有绷不住的时候，但是当你身处职场，当你站在某个岗位的时候，保持稳定的情绪，做好本职工作，是最基本的要求。

提及职场情绪，也给大家两个小建议，不管是初入职场，还是深耕职场的人都值得注意的：

第一、不要把生活中的不良情绪带到工作中。

步入职场，代表大家都是成年人，是社会人、职业人，有的还是企业领头人，所以，你需要将工作和私事严格区分开，工作是工作，私事是私事。

学会及时调节情绪，能很好地控制情绪才是一个成熟的成年人。

第二、反过来，我也不建议把不良情绪带回家。

如果是在工作中遇到的不良情绪，建议能自己处理，就自己调整。不要动不动就说给家人听，让家人也跟着担惊受怕。不过，当遇到自己确实难以排解的情绪时，可以跟亲近的人倾诉，但还是要掌握好度。

简言之，一码归一码，不要夹杂在一起。只要这样，你才能专注做好每一件事情。

再有，你仔细想一下，面对不如意的事情，有情绪又能怎样呢？除了起到火上浇油的作用，并没有其他好处。

所以，心平气和才是处理任何事情、做好每一件事情的第一步。

巴菲特曾说过，长年进行成功的投资并不需要极高的智商、罕见的商业洞见，或内部消息。真正必要的是做决策所需的合理的知识框架，以及避免情绪化侵蚀智识的能力。你所必须做到的，就是约束情绪。

所以啊，调节情绪，约束情绪，控制情绪，是所有职场人都要上的一堂课。

3、

最后，其实话说回来，别看她只来我们公司一个月，其实我认识她已经三四年了。因为她从高中就关注我公众号，后面在她高考暑假，自己打工赚钱后，就加入我星球了，一直到现在。

这些是她后面告诉我，我才知道的。我真正跟她接触，是去年的时候，她在我这边做一些线上的工作，做得挺不错的，我也看好她，所以就询问她有没有意向到我公司。

于是，就有了她毕业就到我公司工作的情况，也有了昨晚聊天的场景。

最最后，希望她继续加油干，学会控制情绪，做好本职工作，也让她自己更加成长。同时也希望在职场，以及不在职场的你，都铭记一点：控制情绪，别被情绪轻易操控自己。

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