程序员的职业规划总结反思
1、程序员的职业规划
职业规划，通俗的理解就是我们在职业发展路上的每一个阶段，希望自己达到一个什么样的职位，拿到一个什么样的工资。比如3年当主管，5年当总监，8年当CEO。3年月新2万，5年3万，8年5万。
2、走技术路线
对程序员来说，职业规划就包括了技术的提升，以及职位的晋升。有的人喜欢简单，只想简简单单把自己的技术做好就好了。我觉得这是没有什么问题，因为技术性的行业，只要技术做到登峰造极，薪资一定也是行业的顶薪。同样的行业，不同的方向，薪资也是有高有低。如果选择一个平均薪资很低的，就算你没日没夜、废寝忘食的为之努力，也有可能还不如平均薪资高的方向的最低薪资水平。这个时候，就是选择先行了，江湖中传说的选择大于努力就是这样式儿的。
那么，平均薪资高就是我们必选的吗，当然不是，这个时候还有一个因素，就是技术迭代的频率,以及对原有技术的颠覆程度。举个简单的栗子，对移动端开发来说，最早的智能手机操作系统无疑就是塞班一统天下了，但是诺基亚怎么也想不到，自己的大哥地位有一天会不保，被android和ios取代。那么现在做android和ios开发的小伙伴，如果有一天被一个跨平台，用户体验又好的开发方式取代，比如Flutter,是不是也要重新转移自己的技术方向？但是不管是android、ios还是Flutter都能和C++进行交互，所以这个时候，我们就可以选一门可以用C++开发，又能跨平台的技术方向作为自己的方向，具体是什么，大家可以自行去调研。
做出选择后，是不是会有一个疑问？如果越来越多的人选择这个行业，以后行业的薪资会不会因为做的人越来越多而被拉低。我认为这种可能性很低，因为具备高薪的行业，人才少是一个原因，还有就是造成人才少的一个原因就是学习成本太高。学习成本，包扩技术难度，和时间成本。这样的行业，往往是技术难度高，时间成本也高。从技术难度角度出发，往往当遇到一个难点的时候，有时候需要3天或者1周，甚至更久的时间才能攻克。达到一个入门的水平，需要至少3年的时间。许多人往往在遇到几个很难攻克的难题之后，就选择放弃了。所以，这个时候，长期坚持做一件事的能力就尤为重要，要相信水滴石穿的能力。
3、在管理路上的程序员
一个管理者是一个天平，左边是公司，右边是员工，应该尽量在两者之间寻找平衡。任何一边严重失衡，都会出现问题。对于公司来说，关注点肯定是员工的工作质量更好，效率更高，用人成本更低。而对于员工来说，关注点是希望自己的努力得到公司的认可和嘉奖，具体表现形式可以是涨工资，甚至是口头表扬。同时也希望自己能在公司得到持续的成长，具体表现形式可以是公司组织的长期的培训和员工的成长计划。
用人成本低，一味压低招聘时候的工资，并且长期不给员工涨工资不就好了吗？当然也不是没有公司这么干。这么干的结果，必然导致工作质量的难以保证和较高的离职率，离职率高了，公司的项目会越来越不稳定，bug越来越多。世界上并没有完全绝对的事情，大多数事情都是在相对合理的情形下寻找平衡。保证用人成本相对较低，完全可以采取阶梯的用人制度，比如对程序员来说，可以合理规划一个组织内的初、中、高级程序员的用人比例。通过代码审查，总体控制项目的质量。当一个组织内的涨薪速度低于组织内程序员的成长速度与薪资期望，这个时候，人员的流动就是不可避免的也合理的。如果管理层离职了，建议还是从组织内部选拔任用新的管理人员，不到万不得已，不要空降，因为组织内部的人员对项目还是最熟悉，职位的晋升也会让他对公司的忠诚度更高，更尽职尽责。如果空降，组织内一些资深程序员内心也不免会凉凉，有可能也会考虑离职，即使不离职，工作积极性也难免会受到影响。
员工的培训和成长计划，也是员工留在公司尽心工作，保持工作积极性的一个点。对于初中级程序员来说，通过长期和培训和成长计划，慢慢成长为技术更好，级别更高的程序员。对于高级程序员，对管理有兴趣的，可以做为一个储备管理层来慢慢培养。如果一个公司工资一般，又没有什么培训规划，这样的公司是打死也不要去的，除非你是处于初入职场解决生存问题的阶段。
一个好的组织一定是可持续发展，稳定，且流动的。上层人员走了，下层顶上。下层人员觉得公司待遇低于了个人成长速度，可以去别的公司谋求一个更好的职位，即使这样，员工在上家公司得到的培训和成长，也是公司送给员工的一笔宝贵的财富。下层人员走了，公司可以再招同样级别的员工，并对其进行培养。这样的公司是有良心的，这样的员工应该也是快乐且不亏的。
关于35岁的困扰，大家大可不必担心35岁没人要，没人要的都是水平一般又不怎么学习的程序员。朋友的公司，一个50岁的程序员，干的好好的，而且不加班，每天下班准时走。
4、关于时间管理
罗马不是一天建成的，任何规划都需要分解成具体的任务，以及长久的坚持做具体的事情。这个时候，时间管理就是不得不掌握的一门学问。因为我们要同时去协调工作、学习、以及生活，我不建议牺牲所有的生活包括锻炼身体的时间，去完成我们的成长计划，因为我们的成长是为了更好的生活。关于时间管理，就不在这里多说了，大家可以自己去找相关的资源去学习和实践。
实践是检验真理的唯一标准，我们既需要理论也要不断的去实践，通过实践我们才能掌握理论的合理性以及正确性，通过实践的反馈，帮助我们不断调整自己的规划，往更合理更好的方向发展。
以上都是本人长期总结和实践出来的觉得对自己还算有用的一些观点，对大家是否有用，还需要大家自己去思考去分辨。最后祝大家们天都能开心、积极、珍惜当下。
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