扎心！好不容易找到一份工资7500的工作，入职第一天却被告知招错人
世界之大，真是无奇不有。
近日，广东广州。
25岁吴先生入职第一天，却被HR告知招错人了，然后补偿吴先生50元打车费。
据悉，吴先生的专业是视频剪辑，去公司应聘的岗位也是剪辑岗位。
专业和应聘的岗位相符，怎么会出现招错人呢，真是百思不得其解。
吴先生当天下午面试完，HR告诉他被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。
双方约好入职时间，当天在公司待了一个多小时，人事找吴先生说，姓名对不上，公司招错人了。
他们要招的是编导岗位，不是剪辑岗位，然后一直跟吴先生说抱歉，补偿了吴先生50元打车费。
吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
01
看完了这则资讯，真是无奇不有。
真心觉得这家公司HR招聘的心真大，不靠谱，这样的事情还能搞错。
刚开始还以为这家公司挺不错的，应聘者期望薪资是7000，公司还给7500，在面试过程中这么主动给应聘者加工资不多吧。
真的是公司HR招错了，我想不可能招错，可能之前招聘的其他更适合或者期望薪资更低的人发来了入职意愿，公司不需要他了，找个借口而已。
面试时，这种奇奇怪怪的事情并不少见。
02
之前也有一位朋友杨工遇到类似的情况，杨工是做移动iOS开发的，3年多工作经验，有次到广州一家软件公司应聘，笔试和面谈都通过了。
当杨工到公司办理入职手续时，领导告知杨工，公司有规定对于刚入职的人得先试用一个星期，一个星期后公司考核合格才能进入试用期，这一个星期没有工资，但每天公司会100元补贴，在这期间领导安排杨工实现一个模块。
杨工没有多说什么，按照领导说得做，很快，一周过去了，杨工把自己这一周做的东西演示给领导看，没想到领导看了后并没有多说什么，还特意看了杨工的代码，还说杨工的代码编写的不规范，可拓展性一般，能力跟面试时表现的能力有点差距，不符合公司岗位要求，不能进入试用期。
杨工很无奈，又得重新找工作了。
03
员工在试用期期间，被公司无故辞退，员工可以适当合法地维护自身的合法权益。
首先分析一下自己被辞退的原因，是用人单位原因还是个人原因。
如果是用人单位原因的原因，包括但不限于
公司战略调整
公司运营原因
老板不厚道，一直在寻找廉价劳动力
……
可以通过劳动法合理地维护自身权益。
如果是个人原因
自己在试用期的表现是否低于公司对自己的预期值
是否是自己能力导致无法胜任该岗位
和同事相处是否存在问题
专业能力是否有待提高
那就好好总结，提高自身专业能力，争取下次找到心仪的工作。
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