成君忆著  在新浪连载看到的
      http://book.news.sina.com.cn/nzt/1095241657_sunwukong/index.shtml

从管理学的角度看,仅有人才是不够的,还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范,就意味着组织的稳健发展。古人云:“豪杰低首,国乃可久。”说的就是这个意思。在这里,无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力,压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面。这五个层面是:金—薪酬福利、木—职业生涯、水—工作能力、火—管理制度、土—工作环境。

人力资源管理的五个层面

早在上古时代,我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质,来说明世界上各种力量相生相克的原理。同样地,人力资源管理的这五个层面也会相互影响、彼此制约。让我们借用五行相生相克的比喻,来看看人力资源管理的这五个层面是如何相互作用的:

1. 人力资源管理之五行相生

金生水:令人满意的薪酬福利,能够激励员工去追求高水平的工作能力。

水生木:当员工能够不断地提升他的工作能力时,他就能得到职业生涯的成长。

木生火:前景光明的职业生涯规划能够帮助员工自觉地遵守公司的管理制度。

火生土:科学的管理制度能够创造出一个井然有序的工作环境。

土生金:井然有序的工作环境往往能够实现令人满意的营业利润。

2. 人力资源管理之五行相克

金克木:不合理的薪酬福利对员工的职业生涯会产生负面影响。

木克土:当员工对职业前景缺乏信心,公司的工作氛围必然陷入低迷。

土克水:恶劣的工作环境会使员工的工作绩效大打折扣。

水克火:在一个工作绩效低迷的环境中,规章制度也往往被员工们弃之如敝履。

火克金:管理制度犹如一根大棒,它着眼于员工的工作表现,并直接影响到员工的薪酬福利。

因此,卓越的人力资源管理就如同佛祖的手掌,能够通过金、木、水、火、土这五个层面的相生,使组织呈现出一片欣欣向荣的美好景象。

转载于:https://www.cnblogs.com/xgchang/archive/2004/09/28/47634.html

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