1.自我介绍（微笑 拉近距离）基本信息 姓名 期望职位 教育经历 工作经历 职业规划 行业

讲述语气可以稍微平缓一点，突出自己的亮点。（微笑、阳光、自信，有活力、有动力、有主动性的年轻人）

2.技术面试  技术原理  知其然知其所以然   技术亮点  从工作中找到技术点并执行的人   超强的学习能力

3.项目介绍  有技术含量的项目是什么？ 擅长的项目是什么？ 项目实力、描述项目的语言组织逻辑、是否快速抓住重点描述。 在参与中项目中，你扮演什么角色？ 如果项目不错，看看你在项目中的重要性，客观，得出你的部分技术实力。 整个项目，有什么挑战的技术难度，能否画一个技术架构图、部署图等等。 描述整个项目的技术难度表现出来，单从技术的角度视野评估你。4.职业规划  想做技术架构师 

简历基本信息：姓名 年龄 是否已婚 手机号 邮箱 目前所在地 工作经验  选填 个人博客 github应聘信息：职位 求职地自我介绍：介绍自己的亮点和擅长技能。教育背景：毕业院校、毕业时间。工作经验：（近到远）：在哪些公司任职，任职时间。项目经验：（近到远）：写亮点项目，或最能体现自己技术能力的项目，不要把所有项目经验都写上，可以引导面试官问题的方向。

自我介绍一句话让大家记住你的亮点，没有背景亮点就突出个人优势。 例如：成长经历，自学成才经历，项目历练经历等。要突出自我未来成长优势。    本人想转行到教育、电商或互联网公司，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度。简历至少两页，格式美观和简洁。简历标题：姓名简历_XX经验_应聘XX岗位。 PPT写简历 转成PDF。独树一帜 吸引人面试准备：面试前准备一个自己做的最能体现技术能力的事或项目。了解价值观和应聘部门的业务。

询问面试官自己的不足，针对不足如何提高，以及自己最得意的项目有哪些不足，如何改进，拿着这些建议和准备去参加复面会更容易通过。工作职责、团队氛围、项目流程、晋升机制

面试准备自我介绍，亮点技术或产品，职业规划。靠平时在工作中的积累。唯一主动讲述的过程。1.自我介绍 基本情况，其次描述自己的技术亮点，做过的亮点项目或产品。如果没有做过技术亮点的事，每天都在增删改查功能或重复性工作，需要好好反思下，这样下去技术上没有多少增长。如果工作中就是做这个怎么办？可以考虑利用业余时间参与开源项目或自己做一些工具或框架。2.介绍做过的产品  介绍产品时面试官会观察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使这样，自己有没有把握整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统的那些功能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个系统你会如何设计？3.技术面试考察一个人的技术能力，沟通能力和学习能力。网上搜该公司的主要面试题，必考的是基础，擅长的技术，看看你是否有很强的学习能力和技术能力。在技术的宽度上学习下，深度优先，广度次之。4.HR面试（吓人）主要考察一个人的价值观，潜力和职业规划能力。为什么想加入这家公司？需要了解公司的文化和氛围。为什么离开上一家公司？你的职业规划是什么？当你遇到瓶颈的时候你怎么办？这些年你每年的成长是什么？怎么能体现你的进步？

基础差
写代码靠模仿（对代码的认知停留在copy和模仿阶段，如果不参考实力，就不会写代码）
创造力差
模块间的通信机制、事件队列的处理方法、数据共享的方式记忆网络交互的实现细节
考验局部架构能力，这件事情会很难，而且很多东西都没接触过。但是事情是可以的，也有价值。在具体实现上会遇到很多技术难点，需要花时间，但一定能做。（一，能正确认识到事情的难度，二，不惧怕挑战。）

理解力强，

想问题全面（能由大面到小点，循序渐进改进解决方案）

勇于承认不足（虽然他面对没接触过的技术会主动承认不会，但还能提出个人观点。），

善于发现细节（非常善于捕捉设计方案的细节，提出的某些细节都直接关系到方案的成败）
评价一个系统的好坏除了能正常运行之外，还要考虑可扩展性和易维护性。你考虑的越多，就需要你越注重细节处理。
建议：
1.优秀的程序员和高智商无太密切的联系。你越谦虚，进步就越快。
2.如何执着地用聪明的方法去处理事情，比你有多聪明更重要。
3.要想懂怎么写出优秀的代码，就得具备非常强的吸收细节的能力。
4.不要轻易否定自己，你一定也能学会编程。

产品经理 具体工作内容：文档撰写、沟通协作、产品规划、需求分析、项目管理、竞品分析、原型设计、数据分析。 需求分析：具体怎么做需求分析，首先落在对用户需求的深刻理解上，并且通过逻辑思维和体验优化来让客户的需求得到满足。 不管是竞品分析还是数据分析，说到底都是在收集诉求点，竞品分析是分析竞争对手， 数据分析一部分是分析自己一部分是分析互联网端收集的数据，都是具有非常大的价值。如果你的老板让你做一份竞品分析，这份竞品分析足可以分析出你的具体实力情况。不断养成这样的思维，在不断去分析和收集数据，在不断去实践，也许你会找到你的产品方法论。

架构师：能够设计系统架构，并保证架构的稳定性、可扩展性、性能等多项指标的可用性与优越性。前端：H5开发、JS、node.js、HTML 、CSS、VUE3.0 REACT 与设计师沟通。后端：实现功能开发，让功能可用、易用。测试：功能测试（确保技术实现的产品流程）、性能压力测试(确保上线后用户访问量大的情况下不会有问题，高并发、大流量)、接口测试。运维：确保后台不出问题，确保服务器、网络出现问题能够及时修复，等等。服务器、带宽够不够，一个大活动需要备机。

项目管理：协调技术、产品、运营等部门把产品更好的实现。敏捷教练 解决部门之间的协调问题。管理岗位：技术总监（技术架构、项目管理） 广度和深度，需要懂具体的技术架构、项目管理，可以带团队，懂互联网安全以及性能，能把我产品的方向和对行业的深入了解，也需要懂人性（情商）。