“问问”，一款改变全民问答方式的知识付费社交APP
“问问”，零碎时间学知识，边学知识边交朋友
简介：
用一句话概括问问，那就是知识付费性质的群聊社交APP。
场景案例：
困难：今年是小平进入互联网行业的第三年，也是转岗至产品经理的第一个月。新的岗位面临着无数的专业问题，而这些专业问题，存在不少问题是很难通过网络搜索找到准确答案的，小平的唯一期望就是，身边有个无所不知的老师，能随时给自己提供答案，保障工作的正常进行。
解决方式：小平开始在各大平台搜罗QQ群和微信群，比如【axure产品设计交流群】、【人人都是产品经理QQ群】等等。群内人员少则几百，多则上千，只要将遇到问题发在群里，总有群友帮着解答，着实为小平的日常工作提供了很大的帮助。
思考：任何一个职场人士，在具体的日常工作中，都无法避免甚至时时刻刻都会面临小平这样的困难。他们通常会询问身边的人，或者在百度、知乎等搜索平台找到答案，但某些具体又紧急的专业问题，就只是在那个当下，想要知道答案，却很难通过以上几种途径寻求到，或者需要等上十天半个月，才能获取到较为有针对性的答案，准确性和失效性都比较差。
如何使用问问
1.1用户在问问注册账号后，需选择自己所在的行业和所在的岗位（或作为学生正在学习的专业），系统将自动为用户归入到对应的行业岗位群组，每个群组最多可容纳1000个用户，群组满员时，系统将自动创建群组。用户初入的群等级为初级群组-P1
1.2 进入群聊界面后，可自由发言。若有问题需提出，则将发出的消息设置为【问】，群友对此标记为【问】的消息引用作答，作答时，将作答消息设置为【答】。以上两种标记为【问】和【答】的消息，是群内特殊性质的消息
【问】信息是需要被解答的信息，只有在问题信息上引用作答的信息，才能被视为答案信息。
【答】信息是针对某个问题的回答，是可以被打星，能参与优质答案排名的信息；
问问的核心玩法
问问作为一款知识付费性质的群聊社交APP，无论如何设计玩法，万变不离其宗的目的在于三个方向：一是促进群组交流的活跃度、二是把控提问和解答的质量、三是让用户通过知识赚钱
2.1答案打星：
答案打星——就是对群内的答案进行打星，打星意为对群内的某条答案表示赞赏或认可。
常见问题：群友怎么知道哪些是答案，难道每条群聊消息都能被打星吗？
答：【答】是群内的一种特殊信息，它和普通群聊不一样，只有发布此信息的人，将此信息的类型归为【答】，此条信息才能被群友打星。否则视为普通的群聊信息，普通群聊信息不能被打星。
打星机会——每人每天的打星机会是有限制的，这也是为了要求用户认真对待打星，每条答案仅在发布当日可被打星，具有一定时效性
打星的意义（对被打星而言）——群内每日将对所有答案的打星数进行排名，即优质答案榜单，前十名的答案提供者，将获得成长值，答案的排名越高，成长值越高
打星的意义（对打星而言）——打星的答案上优质答案榜单后，打星者也可获得成长值，固定为0.5成长值
2.2 每日优质答案榜单：
每日优质答案榜单，是对当日群组内获打星数最多的前10名答案出的榜单。展示具体的名次、答案出具者、答案内容、打星数、问题出具者、问题内容等。以及“我”获得的成长值。
2.3 成长值体系
成长值的唯一获取途径为自己的答案上榜，或帮助他人打星的答案上榜
成长值的意义——升级所在群组。群组升级的意义后续再说明
群组等级升级的标准为获得的成长值数量，成长值数量的设置原理为用户在“问问”的成长时间（假设用户每日可获得成长值在10个左右）。
2.4 群等级
用户初入的群等级为初级群组-P1，需不断的在群组积累成长值，升级群组等级。
群等级分为初级（Primary）、中级（Middle）、高级（Senior）、专家（Expert）
每个等级下细分层级
初级：P1至P5
中级：M1至M10
高级：S1至S10
专家：E1至E10
2.5 群组内知识付费
群组升级的意义————群组等级越高，群内用户发布的付费文件可设置的金额越高
群组内的答案，可以以文件的方式输出，且支持为此文件标价，但用户所在的群组等级，决定了文件的最高价格。文件默认可免费阅读30%，付费者对文件进行评估后，再决定是否愿意花钱购买此文件。
- 盈利模式
问问的盈利来源有二：其一是付费文件的抽成，其二是会员付费
3.1 付费文件：用户在群组内发布的答案文件，被其他用户付费购买，问问在此抽取一定比例的服务费：
3.2 会员付费：在“问问”，用户的核心商业价值是希望升级到更高的等级，通过付费文件获取更高的收入。而升级需要累计成长值，成长值的唯一获取来源于答案上榜，所以更多的答案输出数量和更多的打星机会，有助于提高自己答案上榜概率和帮助他人上榜概率。以下是不同等级的答案输入数和打星次数的对比表：
- 其他重要页面
4.1 答案树
4.2 知识库
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