很多人可能都会有35岁焦虑，外加各种自媒体铺天盖地的宣传，让大家对35岁更加感到焦虑，好像35岁还没做到管理层，职业发展好像就到头了。

如果你去问一个刚毕业大学生的职业规划，绝大多数人的回答是：希望毕业5年左右可以做到管理层的位置，当然这个时间越短越好。

难道职场发展只有走上管理者一条道路嘛？

难道每个人都适合做管理者嘛？

难道我们就必须在35岁做到管理层的位置，否则职业前景就一片灰暗嘛？

我觉得这些问题，我们应该思考清楚，否则像无头苍蝇一样，到处乱撞，只能徒增自己的焦虑。

我认为职业发展并非只有管理这一种类型，还有很多其他类型，否则那些做不到管理岗位（僧多粥少）或者不适合做管理岗位的人，还不得饿死。

那职业的定位到底有哪些呢？我们今天就来聊聊这个话题。

1、专家型

这一类型的特征就是在某个领域内做到90分以上，解决别人解决不了的问题。这个就需要我们在某个行业深耕，不断的增强自己对业务的理解能力（如果老是换行业和领域，肯定无法成为某个领域的专家）、产品的架构能力（能独立设计公司的产品架构体系）、产品运营能力，相关细分领域的专业知识（比如，如果你是AI产品经理，可能就需要你对AI的相关知识有着深入的了解和掌握）。

此外，需要注意的一点是，专家不是拥有很多知识，讲话头头是道就行的，核心还应该放在“解决问题”上。

2、斜杠型

这种类型属于一专多能的多面手，在自己的专业领域可以做到80分，在其他的相关领域也能做到70分的水平。比如你产品经理做的还不错，同时讲课水平也不错，乐于分享，那你可以往产品讲师方向发展，为互联网产品领域，培养更多的人才。

再比如你既擅长做产品，也擅长数据分析，那你同时拥有两项技能，也能够帮助你在公司混的风生水起。

这里需要注意的一点是，斜杠不是要你好几份职业，当然，你可以发展自己的副业，但这里着重指的是技能，在掌握本职岗位的技能之后，还拥有相关技能，当然，这些技能也是建立在解决问题的基础上的。

3、管理型

这一类型主要依靠的是管理能力（当然，较强的专业能力也是需要的，否则何以服众和带人），管理岗位更多的是带领和依靠团队解决问题，完成目标，这也是职业发展的主流方向，毕竟大家都有虚荣心，都想管人，而不是被管。

这三个方向，每个职场人都可以选择，职业发展也并非只有管理线这一条路径，你到底选择那个方向，取决于你的价值观和机遇。

美国职业规划大师舒伯总结了15条最为普遍的职业价值观，分别是：利他主义、美的追求、创造发明、智力激发、独立自主、成就满足、声望地位、管理权力经济报酬、安全稳定、工作环境、上司关系、多样变化、同事关系、生活方式。

这些价值观代表了不同群体在工作中所重视和追求的方面，通过了解我们自身的价值观，来判断适合我们的职业发展路径。

如果我们在不了解自身的价值观，一味的受环境影响，往管理层的方向发展，最后也未必过的舒服。

只有适合自己的，才是最好的。

所以，如果你35岁还没做到管理层，也不用焦虑，只要你有解决核心问题的能力，依然可以过的很好，不要被媒体的片面宣传吓唬到，新闻报啥，说明啥少。

如果我们以解决问题为导向去学习知识，积累能力，在这种职业态度上，又将精通视为习惯，何惧35岁的危机。

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