有贵人相助顶你三年兢兢业业---养浩有感

不知道大家有没有一个这样的情况，自己无论如何努力，就是得不到领导的信任，感觉自己努力都是白费。

其实这一点，在日常生活中非常常见，因为领导身边能人很多，大家都在努力，只是你自己更加会将关注点放在自己身上，所以你会有一种怀才不遇的感觉。

那我们需要如何去做呢？

1，首先，很多人的姿态都是很高的，感觉自己非常厉害的样子，这样很难得到别人的喜欢，就像我一样，我不会喜欢一个姿态很高的人，因为我也很厉害，所以对于这种人我会从内心中排斥他，即使他很强很强。毕竟没有人是完美的，别人很厉害，但与我无关，我还是会喜欢那种有能力又比较虚心的人，所以请放低自己的姿态。

2，做别人不愿意却绕不开的事情。在博士老大手下做事一年多了，一个非常直观的事情就是：当一个人非常非常优秀的时候，他会不经意间将所有的工作重心放在最核心的技术开发上面，下意识忽略一些琐碎的小事情，这是我看到的所有的优秀的领导身上的一种特质。这些忽略的小事情就是我们为老大分忧的地方，因为他绕不开但是又必须去做，所以他得用你去做，这时候做的漂亮一点，你就已经加了很多分了。

3，做完事情后，不要过分的展露自己的功劳。这时候可能你会说，不说就没人知道，那不就白费了嘛？其实不然，我是真正经历过的，老大问我最近怎么样？加班多不多？辛不辛苦？我第一次回答是：真的很辛苦，老大，你不晓得。。。现在想想只觉得自己当时好傻，现在都是说：不辛苦，分内之事，应该的。其实领导是心知肚明的，你做好了没做好。所以，你需要的是，按时汇报一下，接到任务说收到就可以了。这样可以显得你很成熟，做事也很放心。现在想想，自己也是真正成长起来了。

4，工作中的一些事情往往没有工作之外的事情加分多。如果领导因为事情将会议，汇报，活动等交到你手上时，你一定要将他放在心上，这比你工作时完成的任务更加重要。这一点非常重要，因为大家都在公司给的项目上比赛，你没什么优势，但脱离出来，你就比别人快了，相当于一个比赛，选手只有你一个，裁判是你老大。

5，跟一个老大的时间要长一点，不可能说你刚来就把信任完全给到你，人与人的信任是需要时间和感觉的。

之上的事情，如果你能坚持一两年，不管是什么公司，做到主管级别应该是很轻松的，如果你的领导是非常非常重要的角色，你的前途又会上一个台阶。

总之，在事业上有贵人相助，可以顶你三年的兢兢业业，加油，打工人。

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