面试---谈好工资不吃亏

先看一个真实案例：
小A目前税前8K，税后7k多点，公积金、社保基数都很低。18年初都时候就想跳槽了，由于不着急，期望薪资定到了15k，这样可以一步到位。
陆陆续续找了五六家，谈薪资的时候都提的15k，最后都没下文了。到18年底了，公司忽然开始裁人，各种制度都改革很不爽，下定决心跳槽。
期望薪资定到11k,基本上能收到10~12k的几个offer，最后选择了一个12k的offer入职了。
焦哥点评：根据成都都行情和自己的经验，小A期望薪资定到11k比较合适，入职12k的offer比期望高一点，并且比上家上涨50%，不吃亏。

焦哥支招：

1 、不要怕谈工资
找工作很大程度上为了能工作愉快并有一个自己满意的薪资，面试能到谈薪资这一步，面试成功的几率很大了，如果能把握住谈工资都技巧，

可以使双方都很愉快，自己也不太吃亏。所以不要怕谈薪资，我们要正确、勇敢的面对谈薪资这个环节。

2、制定合适的期望薪资
如何制定合适的期望薪资呢？这个要根据所处的城市、所处的领域、自己的经验，学历也要参考。一个简单的办法，目前薪资低于7k的，

可以把期望薪资提高50%或者2k；高于7k的定到30%以上，最低10K。这样跳槽才有意义，自己也会比较满意。

3、尽量不要先亮底牌
就像在荷花池买衣服，你先说了底价就被动了，所以尽量不要先亮自己的底牌。面试的时候尽量先了解公司的匹配薪资，一般投简历的

时候公司都会标明薪资区间。但是，根据焦哥这个老江湖小仙女，了解到的成都情况来看，都还是自己先说期望的薪资，这个时候一般

要根据第4、5条的情况来评估，评估过后再亮牌。还有就是尽量不要给出跨度较大的薪资区间，比如期望薪资6-10k，那基本上会给你

6k或多一点点，不是奶茶一点点哈。

4、先了解薪资构成
一般面试快结束的时候会到提问题阶段，完了就是谈薪资阶段；或者是先谈薪资，再到提问题阶段;提问题阶段最好不要提问薪资构成等

薪资问题，当然，已经进入薪资谈判阶段，那就可以先了解薪资构成了，我后续文章会写面试提问题的注意事项。到了谈薪资阶段切忌

直接亮牌，要先问薪资构成，包括年终奖、项目奖、社保公积金基数，其他补助，比如餐补，交通费等。了解完之后，根据自己期望的

薪资来匹配，最好算到手的年薪，这样比较准确。那些不确定的因素不要算，比如公司没承诺项目奖金，只说可能有，那就不要算项目

奖金，毕竟虚的大饼并不是那么好吃。

5、学会察言观色
面试其实是双方交流过程，如果聊的很开心，那就意味着对你很满意，你可以尽量提高期望值；如果聊的不太好，不太愉快，其实就算

你降低期望值，公司也不太会给你offer。聊的愉快不愉快，有时候不得不承认运气这个因素。还有就是，如果能发现公司很着急招这个

岗位，对你也很满意，可以较大幅度提高自己的期望薪资；如果公司面试官不懂这一行，又很急找人，对你还很满意，那你狮子大开口

就是了，哈哈哈，但是估计这种情况很少。
最后要说的是，如果明确感觉公司对你满意，尽量提高自己的期望薪资，这样就算他们觉得高，也会找你还价的，你要做都就是尽量

守住底线；如果感觉聊的不好，估计你自己也不想去，那就不用在薪资上有过多的纠结彷徨~

新的一年，已经开始，陆续有不少孩儿来咨询跳槽的事情，希望即将求职的或者准备跳槽的你们，都能找到自己满意的工作
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