带薪拉屎，听上去不太雅观，却是一个网络流行语，大抵是指工作想偷懒的时候，用上厕所为借口，带着手机把明明在5分钟内拉完的屎在公司花20分钟拉完。

这个流行语的梗来自于日本，有一位日本网友曾在推特上发帖，意思是：建议大家每天尽量到公司排便，因为这样占用的是工作时间，每天花10分钟的话，一年下来就是40小时，相当于积累了5天年假。

正所谓语不惊人死不休，这位日本友人据说成功的因为这句话把自己的工作丢了，但是千千万万的网友已经从他这句话取到了带薪拉屎的真谛！

不过古语有云，道高一尺魔高一丈，公司自然不会任由这种现象蔓延。

前有2018年网易在厕所装上了信号干扰器，用以减少员工"带薪拉屎"占据的时间，后又有快手在去年10月份被爆出安装厕所坑位计时器，以控制员工上厕所时间。

当时快手的回应是：

园区内厕所位置有限，员工上厕所排队现象严重，但受楼体结构限制，楼内增加厕所坑位施工难度大。此次在一个厕所坑位安装了一个计时器，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。

当然这种答案没法安抚那些感觉自己被压榨被逼死被无视人权的广大气愤员工。

一波未平一波又起，就在前几天，又有一家国内公司被爆出恶意监控员工工作时长，而且这一次直接被纽约时报报道到了国外，真是丢人丢大了。

那究竟是怎么一回事呢？

据悉，一家杭州电子公司的员工投诉，说前段时间自家老板很贴心的给每位员工发了一个坐垫，据说是一款最新黑科技的电子坐垫，可以链接到电脑端，记录使用者的心率、呼吸甚至坐姿是否正确，用来提醒员工关注自己的健康情况，乍看上去人畜无害，着实还让员工同志们感动一番，估计私底下有不少人还动了大丈夫遇到这样的伯乐老板，夫复何求的感慨。

但是美梦总有被打破回到现实的时候，该公司一位员工有一天突然被HR约谈，质问其为何每天上午10点到10点半不在岗位上？ 这才让大家发现，这个所谓的健康坐垫其实是一个全天候的工作监控器啊！

只要用了这个坐垫，自己在什么时候不在工位上，不在工位多久，什么时候下班，等等等，都被后台监视的老板一目了然！是不是背后一凉，有种被人时刻监视的感觉！

对于这样的情况，国外一些自小习惯了人权教育的网友纷纷留言惊呼是不是违法，倒是国内一部分网友显得很淡定，觉得老板监控员工是很正常的，只不过这个方式比较新颖。（看来国内外的工作环境还真有点不一样，毕竟国内都习惯了996...）

而对于网友铺天盖地的讨伐声，这家杭州公司的回应是：

对未经许可“传播”参试者数据的人力资源经理发出警告

什么？意思是我做这个事没错？错在你这让别人知道了这个事？

没错，该公司的首席执行官张必勇为经理审查员工行踪的权利进行了辩护，认为是完全合理的一个事情。

“如果被测试的员工不在座位上，我们自然就无法采集数据了，”张必勇这样解释到，“这些引起争议的坐垫本来是为减少工作场所的疲劳，防止长时间坐在办公室里引起身体疼痛而设计的。通过坐垫上的传感器收集员工身体数据，用来监测他们的健康状况、改进产品技术，不是用来评估他们的工作表现的。这些数据可以通过显示在员工计算机或手机应用上的测量数据表格，提醒员工不要低头垂肩地坐在椅子上。”

呵呵，到底是不是用来评估工作表现的小编不敢妄下定论，但是已经有该公司的员工反馈有HR说因为他被查出来不在岗，涉嫌偷懒，要扣年度奖金。

这难道还不是一种赤裸裸的监视？威胁？难道不是用来评估工作表现？

当然最后，张必勇还说了一句自相矛盾自己打脸的话：

智能坐垫比公司用现有的追踪工作时间技术（如指纹打卡机）对员工更有好处,指纹打卡机“并没有什么健康辅助的功能”。

既然不是用来评估工作表现的，为什么要和指纹打卡机进行比对？这不就是现代版的此地无银三百两？真当观众都那么容易被洗脑？

你觉得这个坐垫怎么样？

你会愿意待在这样的公司工作吗？

一起来讨论下吧

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