员工离职时，主管应该问相关竞业的两个问题

　　现实中，谁都不想得罪人，包括主管。既然当了主管，那就要硬着头皮问了。千万不要人事指望主管，主管指望人事。

下一家公司，是不是竞争关系？
有没有带走公司的源码？

　　员工肯定回答否。然后签字，走人。

　　这样问能不能解决问题？当然不能。为什么要问呢？丑话说在前头。

　　有人说啦，签了竞业协议。就象“我已仔细阅读协议“一样，谁会去看？谁能看明白？哪里比得上这两个问题？

　　竞业协议是不是合理？这个真不好说。咱不深入讨论。

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